产假后生育险可以享受几个月的？

[律师回复]解析：参加了生育保险的男性职工可享有许多福利，包括：首先，只要满足《计划生育条例》规定，进行诸如结扎术，输精管开通术等计划生育手术所产生的费用以及相应的并发症医疗费用都将由生育保险基金提供；其次，对于个人参加了生育保险，但是其配偶是农村户籍并且尚未参加生育保险的情况，若该男性职工在妻子生产期间办理了独生子女父母光荣证的话，他便能获得一项价值500元的生育护理假补贴待遇。在此再次向您强调，参加了生育保险的男性职工，如果希望进行计划生育方面的相关手术，也能够得到医保的报销哦！法律依据：《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复]结论：可以。解析：未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复]结论：试用期内职工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。解析：试用期内职工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式职工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期职工可以享受婚假。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]试用期员工可以享受婚假。解析：试用期员工可以享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，可以由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

[律师回复]一、首先生育津贴是针对生育妇女的，男方没有资格领取。所以女方享受不了男方的生育险。二、生育津贴享受条件：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的。2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

[律师回复]可以。在北京市正常缴纳生育保险的外地户籍人员也可享受生育保险报销待遇。北京生育保险相关说明　　①按照国家社会保险法等政策规定，用人单位的男女职工均应当依法参加生育保险，目的是保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。　　②按照本市政策规定，参加本市生育保险的女职工可以享受的生育保险待遇包括产前检查、住院分娩、领取生育津贴和计划生育的手术医疗费用。　　③参加本市生育保险的男职工只可报销计划生育的手术医疗费用，如输精管结扎术、输精管复通术等医疗费用。

[律师回复]一、年休假和探亲假可以同时享受吗这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。二、法律依据1、一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。2、国务院《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号文)第三条规定，职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复]从现行法律层面上讲，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等 ）的标准发给。　　也有一些未开展生育保险的地区个别单位，仍然实行老办法：不属于晚育的，只是发放基本工资；属于晚育的，按照正常上班发放（各省《人口与计划生育条例》都有规定“晚育产假视作出勤”）。　　附：法律依据　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复]奶奶去世，有丧假。理由如下根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。　　直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女，爷爷奶奶与爸爸。外公外婆与妈妈。劳动和社会法律法规中（根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)所指供养/直系亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

[律师回复]陪产假的相关规定是：在女方有生育保险报销时男方休陪产假的，可以使用自己的生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。