女职工产后生育津贴，单位能报销吗？

[律师回复]解析：东莞市生育津贴的申领流程如下：首先，待产妇怀孕之后，需带上有关户口薄、结婚证明、个人身份证以及其他相关材料，然后交由所在单位进行生育保险的就医登记处理；接下来，单位将核实并决定孕妇的产前检查和分娩医院；在完成了上述步骤之后，需向社会保障部门提交医疗登记表格；最后，当女性员工从医院康复出院以后，由其所属单位前往社会保障局提出申领生育津贴的请求，此时即可领取相应的生育津贴福利。法律依据：《生育保险条例》第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

[律师回复]解析：鉴于双职工家庭普遍具有生育保障需求，他们如何共享生育保险所带来的福利成为亟待解决的问题。在此情况下，对各地生育保险政策及规定的了解至为关键。下面简要介绍一般的相关处理流程：首当其冲要明确的是，生育保险主要涵盖生育医疗费用和生育津贴两个方面。生育医疗费用主要指在生育过程中所发生的各种医疗支出；反之，生育津贴就是针对由于生育导致暂时失去工作能力的女性劳动者给予其工资形式的经济补偿。在双职工家庭中，生育保险能够赋予女性劳动者生育医疗费用和生育津贴的双重权益。通常而言，生育津贴的发放额度依照该女性劳动者所任职单位在过去12个月内的劳动员工月均工资作为基数进行计算，而具体金额则可能受到地域以及政策因素的影响而有所差异。至于男性劳动者，尽管他们无法享受到生育津贴的益处，但他们通常可享有一定期限的带薪陪产假期。陪产假期期间的薪资一般会照常发放，这其实已被视为对男性劳动者的一种生育补贴。值得注意的是，双职工家庭中的夫妇并不允许同时享受生育津贴。原因在于生育津贴是专门针对女性劳动者在生产期间暂时失去工作能力的损失进行补偿，而男性劳动者并未因为生儿育女导致劳动力丧失，故即便男方拥有生育保险，依然不能获取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]解析：对于员工是否更换岗位而言，其产假薪酬仍应参照原所在单位进行发放。这依据于《中华人民共和国妇女权益保障法》第七章第二十八条：女性劳动者在生育期间享有98天的法定产假期，其中分娩之前可提前15天修憩；若存在产程困难或生育多胞胎的情况，每位新生婴儿可额外获增产假15天。同时，也遵循了《女职工劳动保护特别规定》第七条：女性受雇者享有的是98天的产假，其中产前可以有15天假期；若为难度较大的生产，则可再获增产假15天；若是生育多胞胎，每多出1名婴儿，便可另得产假15天。对于怀孕不足4个月而流产的女性劳动者来说，享有15天的产假；若是怀孕满4个月后才流产的，可获得42天的产假。值得关注的是，第八条所述：女性劳动者在产假期间的生育津贴，若参加过生育保险，生育保险基金则会按照用人单位在上年度员工每月人均工资水平标准向其支付；反之，若是没有参加生育保险，则需要以女性劳动者产假前基本薪资为基准，由用人单位负责支付。至于女性劳动者因生育、流产产生的医疗费用，则应根据生育保险规定的项目与标准进行评估。在此基础上，如果参加了生育保险，那么费用就将由生育保险基金承担；如果尚未参保的话，医疗费就只能由用人单位来承担。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：倘若贵司未能为阁下出具加盖公章之证明，您可寻求主管领导协助解决；若是由于公司未予您开具公章而使您无法享有生育保险待遇，则可向公司或相关业务负责部门提出法律诉求。在此过程中，您亦可视情探索其他途径以证明您的生育状况，诸如提交医院提供之诊断证书或生育证明等权威文件。如若与公司爆发劳动争议，建议您首先应尝试与公司进行适当磋商并妥善处理此事；在双方协商及问题处置期间，务必注意收集各类相关证据，包括有助于证实劳动关系、薪资水准的确立之证据，以便后续通过至劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁等手段，依法维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]解析：当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]解析：在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：生育医疗费用补贴的具体标准如下：第一类情况，孕妇在妊娠期已经达到满七个月且选择进行剖腹产生育或者是实施剖腹流产手术的，将获得1500元的生育医疗费用补贴；第二类情况，孕妇在妊娠期已达满七个月并自然分娩的，或是在此期间流产的，均可享有1000元的生育医疗费用补贴；第三类情况，孕妇在妊娠期介于满三个月和未满七个月之间，且成功生产或流产的，将会得到500元的生育医疗费用补贴；第四类情况，孕妇在妊娠不足三个月时选择流产的，即可享受到150元的生育医疗费用补贴；最后一种情况是关于多胞胎孕产妇的,每多生产一名婴孩，其生育医疗费用补贴还会额外增加200元。此外，若您选择自然分娩方式生育孩子，您将获得1200元的相应补贴。需特别强调的是，若夫妇双方皆拥有生育保险，仅能由其中一方享受相关福利。另外，若女方并无生育保险，男方为唯一的投保人，那么，男性职工只要保持正常的保险参保状态，同时在累积缴纳生育保险费用长达十二个月后，其妻子又处于失业状态并办理了失业登记，那么在此情况下发生的生育医疗费用就可以按照相关规定提出申请报销。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]解析：生育津贴与生育保险并非同一概念范畴。实际上，生育津贴正是作为生育保险的一部分，被涵盖于其中。具体来说，生育保险乃是国家依法设立的社会保障制度，旨在为女性职工在孕期及分娩阶段临时离职进行治疗以及提供相应的生育津贴和产假时，国家和社会将向她们提供医疗服务、津贴和假期的支持。同时，生育津贴则是针对因生育而不得不离开职场期间，赋予职业妇女相关的生活费用的国家法律、法规里面所规定的权益。总体来看，我国生育保险所提供的福利主要包含两大部分：即生育津贴和生育医疗待遇。法律依据：《生育保险条例》第10条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第11条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复]解析：关于您咨询的生育津贴领取相关事宜，以下为您列举几个关键要素供参考：首先，您所执行的计划生育政策需完全符合国家的相关要求，若涉及超出国家允许范围内的超生情况，将无法享受生育津贴福利；其次，若您符合计划生育的流产及宫外孕等条件，也可以申请生育津贴的享受，不过请注意，如果是在未结婚的前提下发生了意外怀孕并流产的情况，则可能无法申请相应的生育津贴；再次，根据各地区的不同规定，在生育之前，您需要为生育保险缴纳一定时间段的保费，具体要求可能因地区而异，例如在长沙，就需要连续缴纳十个月以上的生育保险才能够享有生育险待遇。这个问题，详细信息建议您直接向当地社保局进行查询了解；另外，在生育期间，您需要确保仍在工作岗位上并且生育保险费用正常缴纳；最后，对于女性员工们来说，如果她们在生育过程中享受到产假的福利，那么同时也便能申请计划生育手术休假的调整；当然，法律和法规还会规定其他一些特殊情形下的生育津贴申领权利，如有相关疑问，建议您前往社保机构认真查阅相关条款细则。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险其金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。