生育津贴领取需要什么条件

解析：
关于您咨询的生育津贴领取相关事宜，以下为您列举几个关键要素供参考：
首先，您所执行的计划生育政策需完全符合国家的相关要求，若涉及超出国家允许范围内的超生情况，将无法享受生育津贴福利；其次，若您符合计划生育的流产及宫外孕等条件，也可以申请生育津贴的享受，不过请注意，如果是在未结婚的前提下发生了意外怀孕并流产的情况，则可能无法申请相应的生育津贴；再次，根据各地区的不同规定，在生育之前，您需要为生育保险缴纳一定时间段的保费，具体要求可能因地区而异，例如在长沙，就需要连续缴纳十个月以上的生育保险才能够享有生育险待遇。
这个问题，详细信息建议您直接向当地社保局进行查询了解；另外，在生育期间，您需要确保仍在工作岗位上并且生育保险费用正常缴纳；最后，对于女性员工们来说，如果她们在生育过程中享受到产假的福利，那么同时也便能申请计划生育手术休假的调整；当然，法律和法规还会规定其他一些特殊情形下的生育津贴申领权利，如有相关疑问，建议您前往社保机构认真查阅相关条款细则。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险其金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。