拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些

[律师回复]1.老板拖欠工资，劳动者可前往人力资源和社会保障局反映情况，维护自身权益。2.劳动者需先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。3.可到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

[律师回复]1.即便没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能走法律途径维权。像工资支付记录、工作证等都可作证据。2.可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。对结果不服，可向法院起诉。4.仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。

[律师回复]法律分析：（1）当劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局会先进行调查核实，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，以此来确认拖欠工资事实。这是保障劳动者权益的基础步骤，通过证据来明确是否存在拖欠行为。（2）若拖欠工资情况属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资，工资支付需遵循至少每月支付一次的规定。这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。（3）若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。（4）若用人单位对责令决定拒不执行，劳动局可依法申请人民法院强制执行，确保劳动者权益得以实现。（5）若拖欠工资情况严重、涉及人数众多，劳动局会将案件移送公安机关，依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。提醒：劳动者投诉时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]（一）劳动者遇到用人单位在辞职后未足额发放工资情况，可向劳动行政部门投诉，投诉前要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞职相关证明以及工资未足额发放的证据。（二）除了投诉，劳动者也能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。

[律师回复]向劳动保障部门投诉拖欠薪资事宜，建议携带以下关键性证据：1.劳动者的身份证明文件；2.用人单位的营业执照副本及其法定代表人或者负责人的身份证件；3.劳动合同文本；4.涉及单位未支付薪资的书面证据（如欠条、信函等）和实物证据（如薪资发放记录等）。

[律师回复]解析：倘若您在无意之中遭受了强奸罪名的不实指控，作为首要事项，您享有权利保持缄默，并当机立断寻求专业律师团队的援助。有鉴于此，您应当积极协助您的律师搜集各项证据，以期证明自身的洗脱嫌疑，例如提供能够否定犯罪现场存在的不在场凭证以及有关目击事件全过程的重要证人证言等等。与此同时，我国的相关法律文件——《中华人民共和国刑事诉讼法》将有力保障您的诸多合法权益，其中包括接受公平正义审判的机会及自我申辩的权利等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条：公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。犯罪嫌疑人、被告人有权随时委托辩护人。

[律师回复]解析：诚然，本人的确有必要亲自参与其中。当然，实际情形并不一定必须全部由本人亲赴公安机关现场，亦可待公安民警主动联系，然而您必须记清楚，涉及强奸案件属于公共刑事案件范畴，在正式情况下，您应首先向公安机关进行报案，然后再由人民检察院向人民法院提起诉讼。严格来说，这样的案件无法由个人独自提起诉讼。若公安机关决定不予立案，那么受害者同样有权向所在区域的人民检察院提出申诉，请求他们对此事进行审查。在此过程中，公安机关将对检察院所作的不予立案说明进行解释。倘若检察院认为公安机关的不予立案理由并不充分，他们将会向公安机关发出要求立案的通知。而公安机关在收到此通知之后，便需对相关案件进行立案处理。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]解析：敬告：对初次触犯或所涉情节相对轻微之盗窃行为者，可采取训诫形式予以惩戒。罚金：对情节尚属轻微之盗窃行为，处以不超过五百元人民币之罚金；若所涉情节较为严重，则应处以五百元至两千元人民币之间的罚款。拘留：对于情节严重之盗窃行为，可依法处以拘留惩罚，拘留期限为五日之内。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。