30年工龄退休后，退休金怎么算，怎么计算

[律师回复]解析：1、基础养老金的每月标准是由当地上一年度在岗职工的平均月薪及员工自身月均缴费工资金额的指数化平均值作为基准，每完成持续1年的缴纳义务便可领取百分之一的比例。其具体计算方式如下：基础养老金=（参保人员在退休时所在地的上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金的每月标准则是根据个人账户内累积存储的金额除以国家规定的月度发放周期而得出的数字。详细计算方法如下：若某参保人在退休时个人账户累计储存额为A元，则他的个人账户养老金将等于A÷计发月数。3、过渡性养老金的每月标准是以员工自身的指数化月平均缴费工资为基准，对于“统账结合”政策实施之前的缴费年限，每满1年即可领取百分之一点二的比例。其具体计算公式如下：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复]解析：现行关于拥有三十年以上工作经历者的退休政策规定如下：若在职业生涯中积累了至少三十年的工作经验，并满足国家规定的法定退休年龄，便可获得正式退休资格；另外，若符合男性年龄满五十周岁、女性年龄满四十五周岁，经相关权威机构确认已完全失去劳动能力等特定条件，亦可办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：关于如何计算退休工资这一问题，我们可以明确地说：退休工资主要由两部分组成——基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金的计算方式为，将参保员工在退休之日所拥有的基本养老保险个人账户内的储蓄金额进行计算后得出的养老金数值。具体来说，个人账户养老金等于个人账户储蓄金额除以相应的计发月数。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复]解析：关于在职参保人员遭受刑事处分后工龄或缴费年限的计算方法，具体规定如下:首先，在当地实施职工个人缴纳养老保险政策出台之前，由于职工受到刑事处罚且未能再次参与养老保险计划，那么原先由国家认可的工龄将被视为自动失效;其次，如罪犯服刑完毕之后决定重新加入养老保险体系，则应按照新参保人员的标准进行处理;最后，对于那些在当地实施职工个人缴纳养老保险政策之后才遭受刑事处分并且已经建立了个人账户的职工来说，在建立个人账户之前所累积的连续工龄将不再被视为缴费年限，而缴费年限则以其实际缴纳的时间为准，只要累计达到15年并符合国家法定退休年龄要求，便可按月领取基本养老金。此外，对于曾经因犯错而被开除公职或者受到刑事处分的工作人员，他们应该自重新开始工作之日起计算工作年限;如果在服刑期间仍然能够获得工资收入，那么这段时间也可以被视为连续工龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：如无特殊法定情况，公司不得随意解除劳动合同。若企业因违反权益，单方解除劳动合同的话，员工有权要求单位恢复原状，继续履行劳动合同；或者由员工提出不再希望续签劳动合同，此时单位需要向员工支付赔偿金，该罚金为正常经济补偿金的两倍。若相关法律规定得以遵循，企业将有责任于一个月前以书面通知形式，或者在即时支付一个月工资的代价下，以合法方式终止双方合同关系。同时，企业还需按照劳动者实际服务年限给予相应经济补偿。具体来说，每满一年提供一个月工资，未满一年则需支付半个月工资作为补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：原则上是可行的，但需满足以下三个条件中的任何一项：第一，作为公务员，必须在其岗位上工作满整整30年并且距离法定退休年龄尚不足五年，在获得所在部门机构的批准之后便可提前退休。第二，对于事业单位的资深员工而言，在为单位服务达到20载并已经接近退休年龄，如未满5年时，提出内部退休并休息以调养生息也是可能被接受的。第三，如果有足够的养老保险积累且已累计缴纳满15年，同时由于病痛或其他非因工作造成的伤残导致完全无法承担劳务负担，那么只有经过劳动委员会严格的评估认定合格之后，才能实现提前五年退休的愿望。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]　　　工龄28年，今年三月退休，年假能休2天.　　根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作年限28年，年休假15天，但3月起退休，只有2个月工作时间，按人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定进行折算，年休假为2天（15天÷12个月×2个月）。

[律师回复]工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。