被辞退工资下个月才结合理吗，是如何规定的？

[律师回复]1.明确双方身份：写清债权人和债务人的姓名、身份证号等，让主体一目了然。2.说明原借条情况：包括原借条签订时间、借款金额和用途等内容。3.确定延期事宜：表明双方协商一致延期，明确新还款日期和利息计算方式。4.签字确认：双方签字或按手印，有见证人也让其签字。5.借条份数：一式两份，双方各持一份，保障合法权益。

[律师回复]（一）了解当地标准可通过当地政府官网、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，查询所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。（二）确定本人工资收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。（三）明确费用支付主体核实用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]公司要是搬家了，导致当初签劳动合同时的那些实际情况有了重大改变，让合同没法继续履行，这时候公司得和员工商量，要是商量之后没能就改合同内容达成一致，那公司就得提前三十天用书面形式告诉员工，或者多给员工一个月工资，这样就能解除劳动合同。要是公司无缘无故就把员工辞退了，这可就是违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复原来的劳动关系。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。总之，公司不能随便辞退员工，得按规定来，不然就得付出代价，员工也别让自己的权益白白受损，要懂得用法律保护自己。

[律师回复]这得看具体情形。要是传媒公司跟你签的劳动合同里有保底工资的明确规定，而且你完成了相应的劳动任务，公司却无缘无故辞退你还不发保底工资，这就是违约。从法律方面说，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。你可以先跟公司商量，让它按合同发保底工资。要是商量不成，你就收集劳动合同、工作记录、考勤这些相关证据，去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付；要是逾期不付，就责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益，要求公司支付保底工资和相应赔偿。

[律师回复]通常情况下，个人主动辞职没有经济赔偿。不过存在一些用人单位要支付经济补偿的情况：一是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。要是符合上述情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。