用人单位不按合同约定支付工资是否违法？在一家公司上班，单位不按照合同上的时间支付工资，已经拖欠三个月了，我可以通过哪些方式要回工资？

[律师回复]离婚后抚养费支付方式按照双方的约定或者法院的判决确定。可以是一次性给付也可以是分期给付。如果支付方有条件的，可以一次性支付子女成年前的抚养费，如果不能一次性支付的可以分期支付，如果支付方无力支付或者下落不明的，可以用财物折抵。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复]如果对方要求现金支付一部分，可以两方协商决定，按照对外签订合同和承担的任务，原则上是要通过银行转账的，但遇到对方有特殊要求时，可以考虑变通的做法，要从双方利益和长远合作关系考虑，再做决定