《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工…...
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以…...
依据我国《劳动合同法》,劳工与雇主签订两次固定期限合同后,可要求签订无固定期限合同。这对部分雇主构…...
劳务派遣是现代劳工管理的新模式,指派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至其他单位工作,由接收单…...
劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式,从本质上…...
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学…...
劳务派遣员工薪资应依法与正式员工保持同等公平水平,月薪发放周期不得超过一次,具体金额需按劳务派遣合…...
劳务派遣员工病假规定: 患病或非因公受伤员工,企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救…...
劳务派遣员工薪资应依法与正式员工保持同等公平水平,月薪发放周期不得超过一次,具体金额需按劳务派遣合…...
劳动者经派遣服务机构至用人单位执行职务即视为在职,享有与正式员工相同的权益和待遇,包括薪酬待遇和各…...
想获取更多资讯
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
