叔叔是一名进城务工人员，当初通过老乡介绍到城里一家酒店当大堂经理，签订了为期一年的劳动合同，现在合同期限将至，用人单位不打算续签提出终止劳动合同，并给予他额外支付一个月工资，应该按照什么发放标准确定金额？

《劳动合同法》第四十条规定的“代通金”支付标准为“一个月工资”，但工资的具体计算方法，该法并未给出解释。对此，《劳动合同法实施条例》第二十条给出了补充规定，即“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”上海市曾做出解释，按照《劳动合同法实施条例》的规定来操作，会发生“代通金”或高或低的结果，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。这一解释参照了经济补偿金的计算方式，应该说是更为合理的。