姐姐是一家物业管理公司的普通职员，与用人单位签订了劳动合同，并按月缴纳社会保险，结果最近几个月公司比较忙，安排姐姐节假日正常上班，却不支付任何额外劳动报酬，产生劳动争议，是否可以申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。