劳动仲裁开庭需要提供哪些证据？

[律师回复]解析：在进行劳动仲裁活动中，为了保证案件审理的公正性和严谨性，通常要求在申请人提起申请书的同一时间内，将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。然而，在开庭审理过程中，如经首席仲裁员批准，申请人仍可提交新的证据材料。但是，若逾期未能提交，则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。然而，若该证据对于案件的关键性具有重大影响，仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充，随后再次安排开庭以进行质证环节。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]解析：在处理劳动者的入职事宜时，我们需要提供相应的证明文件以确保流程的严谨与规范，例如，需要出示《入职登记表》和《聘用书》等文件来证明该位劳动者已经成功办理了入职手续；其次，我们还需要通过展示《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等文件，来证明劳动者的工作内容及职责范围；此外，为了明确约定工资和工作时间，我们需要向劳动者展示《劳动合同》和《员工手册》等规章制度；同时，为了证明劳动者的工资发放情况，我们需要提供《工资条》和《银行打卡记录》等相关证据；最后，为了证明劳动者的实际工作时间，我们需要提供《考勤表》和《考勤记录》等相关数据。而对于劳动者的离职方面，我们也需要提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复]解析：在进行劳动仲裁的过程中，当事人可以选择在开庭当日提交相关证据。然而，若当事人决定在开庭之际才出示证据，则有可能遭遇仲裁委员会不组织现场质证的风险。因此，为确保所提供之证据能得到公平公正且充分的审查与质证，我们强烈建议当事人在开庭前尽早提交相关证据材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复]结论：当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在。解析：当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在：劳动合同；工资支付凭证或者社保缴费记录；单位给员工的工作证明、服务证；以及其他员工的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]劳动仲裁是可以当庭提交证据材料的，通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。

[律师回复]结论：在进行劳动仲裁的时候需要提供证据。解析：在进行劳动仲裁的时候需要提供证据。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则应当承担不利后果。申请劳动仲裁时，需要收集的证据应当根据不同的诉求来收集提供。具体是：一、证明劳动关系的存在的证据：劳动关系存在的证明，最直观的就是书面劳动合同。在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。（四）考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。（五）用人单位其他劳动者的证言。（六）手机视频、电话录音等。在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。二、主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。3.非正常工作时间的工作、考勤记录：例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录4.用人单位：证明足额发放了加班工资；未发加班工资的原因等。三、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。3.拖欠劳动报酬的证据：例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等。4.用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。四、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件：开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。3.劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。4.用人单位：劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定、处罚依据；规章制度制订的过程及内容是否进行公示、告知劳动者等；其他开除员工的原因及合法事由、相关事实依据、证据等。五、因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.工伤认定决定书3.劳动能力鉴定结论书、复查结论等4.医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证证明起止时间、费用5.劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。6.用人单位缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证六、因未签劳动合同引起的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.用人单位：（1）证明签订、补签、续签了劳动合同；（2）证明因劳动者的原因未签订、续签劳动合同等；（3）提供相当于劳动合同条款的入职、聘用登记表、入职通知等。七、主张未发放未休年休假工资的劳动争议纠纷的证据：1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。2.劳动者的工作年限、工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。3.用人单位：证明劳动者已经部分或者全部休假、劳动者放弃休假或者已经支付未休年假工资。劳动仲裁收集证据注意事项：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]1、劳动争议仲裁原则上采取“谁主张，谁举证”的举证方式，你有证据证明对你有利的证据在公司手中，可以要求仲裁委员会责令公司提供。但是如果你的证据不足以证明你的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。2、虽然在部分证据，劳动争议仲裁委员会可以要求用人单位提供，但是不要指望用人单位能够完全提供对你有利的证据。要求一个人证明自己有过错，过错多大，从常理上说是不可能得到正确结果的。如果用人单位伪造证据，你没有相关证据证明对方的证据是伪造的，单凭口头异议是无法让仲裁委员会采纳你的意见的。3、除劳动合同外，如工资卡及银行交易明细是较好的证据，可以证明你的工作年限、工资发放情况等，如果要求经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资提供该份证据的话，都能得到支持。

[律师回复]1、申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据；如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复]1、当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在：劳动合同；工资支付凭证或者社保缴费记录；单位给员工的工作证明、服务证；以及其他员工的证言等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。