仲裁劳动关系需要提供什么证据

你好，关于上述的问题，解答如下,【法律意见】　　按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

根据你的问题解答如下,(dsbygoogle=widow.dsbygoogle||[]).push({});劳动者维权意识不断提高，劳动官司近年来骤然增加，但因风险意识不强，不少劳动者却因自己的小小失误，输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者，申请劳动争议仲裁要避免多种风险，若逾期提供证据，仲裁庭将不组织质证。劳动部门提醒，这些风险或需要注意的事项包括：仲裁主体不当，即申请人是与本案没直接利害关系，仲裁主体不当，将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当，当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整，仲裁请求不完整，未请求部分得不到审理，扩大仲裁请求将不予支持。不能充分提供证据是另一方面，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实，没有证据或者证据不足，将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据，按照规定，当事人提供证据应当提供原件或原物，而超过举证期限提供的证据，除对方当事人同意质证外，仲裁庭在审理时将不组织质证。此外，申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据，不按时出庭，超过仲裁时效申请仲裁等事项。(记者陈酿)

根据你的问题解答如下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一般来讲，劳动仲裁无法提供证据，主要需要承担因举证不能造成的败诉风险加大的后果（也就是说输的可能性增大）。