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关于劳动就业者入职状况的证明材料包括：例如，《雇佣申请表》以及《聘任证书》等；
关于劳动就业者工作职责范围的相关证明则有：例如，《劳动协议》、《雇佣申请表》、《职位调动通知书》、《借调函》、《职位描述文件》、《员工绩效评估报告》等等；
关于约定薪资水平和工作时长的证明材料包括：例如，《劳动协议》、《员工守则》等公司内部规章制度；
关于劳动就业者薪酬支付情况的证明材料包括：例如，《工资清单》、《银行账户收支明细》等；
关于劳动就业者实际工作时间的证明材料包括：例如，《出勤记录表》、《考勤记录》等；
关于劳动就业者离职事宜的相关资料包括：例如，《离职手续办理表》、《解雇信》、《辞职申请书》等。
解析：
在处理劳动者的入职事宜时，我们需要提供相应的证明文件以确保流程的严谨与规范，例如，需要出示《入职登记表》和《聘用书》等文件来证明该位劳动者已经成功办理了入职手续；
其次，我们还需要通过展示《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等文件，来证明劳动者的工作内容及职责范围；
此外，为了明确约定工资和工作时间，我们需要向劳动者展示《劳动合同》和《员工手册》等规章制度；
同时，为了证明劳动者的工资发放情况，我们需要提供《工资条》和《银行打卡记录》等相关证据；
最后，为了证明劳动者的实际工作时间，我们需要提供《考勤表》和《考勤记录》等相关数据。
而对于劳动者的离职方面，我们也需要提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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