用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的依据以上几种情况,用人单位可以即时解除员工的劳动合同,且无需支付经济补偿金。综上所述，因为某些原因，员工提前向单位提出离职的，经过批准，双方会办理手续。根据有关规定，向员工支付离职代通知金的标准是一个月工资，单位会按照员工上个月的实际工资发放。当然，也不是所有情况单位都要支付这笔钱，如果员工擅自离职，或者存在工作失误的，单位不用支付赔偿。
2020-05-25 16:20:34 回复
