用人单位不得单方面解除劳动关系的情形

劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国
《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第
(一)项、第
(二)项、第
(三)项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。
综上所述，我国劳动法对保护劳动者合法权益方面是非常全面的，作为劳动者，要懂得用法律武器保护自己，同时也应严格遵守劳动法的规定，维护劳动市场秩序，促进劳动和谐。其他相关方面的问题，还请咨询当地律师得以解答。