实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;
3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。
如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
如果公司违反劳动法规定，在合同没有到期或者违反的情况下解除劳动合同，而劳动者又要求继续履行劳动合同的，那么该公司就需要对劳动者作出赔偿，同时，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，总之主动权都是在没有违反规定的劳动者手里。
2020-05-21 18:38:33 回复
