合同期已经到期了我们是签订了三年的合同，这个时候他们就要终止劳动合同，需要支付经济补偿金给我的吗？失业金是怎么样才可以去领取的呢？

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]1、看双方合同是否有约定，有约定的按约定执行。2、没有约定，非劳动关系的合同终止是不支持劳动法项的经济补偿。3、但签订的是劳务合同并不能掩盖事实劳动关系，对于到了退休法定年龄的职工，和单位是否能建立劳动关系存在争议，如果没有办理退休手续且开始享受养老金待遇的，可能被认定为事实劳动关系，这样的话，合同终止是要支付经济补偿的。

[律师回复]退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系　　1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；　　2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；　　3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；　　4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；　　5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；　　6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；　　7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；　　8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以12年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。