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与60岁以上员工签订的劳务合同，合同到期后公司希望终止与其的劳务合同，是否需要按照劳动法第四十六条第五项的规定支付经济补偿金？
1、看双方合同是否有约定，有约定的按约定执行。2、没有约定，非劳动关系的合同终止是不支持劳动法项的经济补偿。3、但签订的是劳务合同并不能掩盖事实劳动关系，对于到了退休法定年龄的职工，和单位是否能建立劳动关系存在争议，如果没有办理退休手续且开始享受养老金待遇的，可能被认定为事实劳动关系，这样的话，合同终止是要支付经济补偿的。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与与单位签订第三方劳动合同是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与单位签订第三方劳动合同是什么意思?相关的法律方面知识。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与单位签订第三方劳动合同是怎样的意思?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
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