和公司签了劳动合同，还签了份备注合同，无聊天记录，入职审核表上有法人董事长的签字。

已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，公司的做法违背了《劳动合同法》第十条的限定，需承受支付第八十二条限定的二倍的薪水的法律职责，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计量，但最多不超出11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与公司形成事实劳动关系。公司不认同其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下限定解决：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。