我在工作期间?违背劳动纪律被纠察发现公司罚金50元?月底算薪水是所在区队又按照限定规则罚了100元取消奖金80班长，付班长连带职责罚金200元?也扣在我的薪水里，另外网络薪水也扣150元?，我一班的薪水130元所承受的罚金算下来在580元.我想知道?规章规则的罚金有无限制范围？是不是主管说罚多少就能够罚多少？

工伤实行的是无犯错职责原则，除有证据证明其有意犯罪、酗酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规引发伤害意外应认定为工伤。在《工伤保险条例》的限定中，无排除员工因违背纪律导致伤害认定为工伤的限定。《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　工人有本条例第十四条、第十五条限定的情形在意外中伤亡，但隶属下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：
（一）犯罪的；
（二）酗酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。