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交往期间花的一千多,得看这钱性质。若属赠与,你可不给;若为借款,他有证据,你就得还。不给的话,他可能会持续催要,甚至可能走法律途径。解决方案:若为借款,尽量协商分期还;若为赠与,和他讲清法律规定,表明不用还。
在交往中花对方一千多,若这些钱是对方自愿赠与,正常不用返还。要是以恋爱为名的借贷,就得还。若担心有纠纷,可和对方坦诚沟通,明确款项性质。若对方要求还钱且有证据证明是借款,最好协商还款;若认定是赠与,能拒绝返还。
退休后医保是否继续交,得看退休时医保缴费年限是否达标。若达到当地规定年限,退休后无需再交,可继续享受医保待遇;若未达标,一般有一次性补缴、继续按月缴纳等方式,补缴达标后就能享受。具体以当地规定为准,可问当地了解清楚情况,再按要求处理。
这要看具体情况。如果是全家户口迁出且转为非农业户口,一般土地要交回,不能确权;若部分成员迁出,家庭还有成员是农业户口,土地可由家庭其他成员继续耕种并确权。解决方案是先确定户口迁出情况,若符合确权条件,可准备好相关证明材料去办理;若不符合,只能与相关方协商处理土地后续事宜。
这得看具体要举报投诉的事情。要是消费问题,可找商家协商,协商不成可找消保组织;若涉及违法犯罪行为,可向执法机构反映;劳动纠纷可找相关协调机构。不同情况有不同解决途径,你得详细说说具体是啥事儿,这样才能更精准找到解决办法。
张俊涛律师 1分钟前接洽了一条债权债务领域的问题
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住建部明确规定公积金异地贷款应按以下流程办理:
1、贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询,并一次性告知贷款所需审核材料;
2、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请,缴存城市公积金中心根据职工申请,核实职工缴存贷款情况,对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工,出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;
3、贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后,向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的,应按规定时限履行贷款审核审批手续,并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识,并建立职工异地贷款情况明细台账。
《住房公积金管理条例》 第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
残疾人就业保障金不需要每月申报;
用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。
未签订扣缴税费协议的,用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支,机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。
注册资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减,即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时,要进行变更登记。而注册资本非经法定程序,不得随意增减。
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。
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