员工转移公司财产，依行为及金额不同，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，量刑各异。利用职务便利非法占为己有构成职务侵占罪，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同刑期和罚金。挪用公司资金满足条件构成挪用资金罪，数额不同量刑有别。法律规定复杂，遇此情况不确定处理方式时，建议及时向专业法律人士咨询以维权。

《中华人民共和国刑法》规定，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑等，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，冒充人民警察招摇撞骗从重处罚。司法实践中，骗取财物少、社会影响小为一般情节，多次招摇撞骗等属情节严重。若招摇撞骗同时构成诈骗罪，依照处罚较重规定定罪处罚。

袭警构成袭警罪，以暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；严重危及人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。拘役期限为一个月以上六个月以下，由法院依犯罪事实等裁量，服刑期间每月可回家一至两天。

被迫离职一般不能直接走，除特殊紧急情况。因单位过错被迫离职，通常要提前通知。用人单位有法定过错情形，劳动者可解除合同，但一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。不过，用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除无需事先告知。保障劳动关系稳定及双方权益，不清楚可咨询专业法律人士。

试用期内辞退员工是否有补偿分情况。符合法定情形如被证明不符合录用条件等辞退无需支付补偿，但要提供充分证据；无正当理由或无法证明法定事由则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资补偿，赔偿金为一个月工资。遇相关法律问题建议向专业人士咨询维护权益。

通常事假无经济补偿金，仅在用人单位有法定过错、双方协商一致解除劳动合同、依法经济性裁员等特定情形下才需支付。如用人单位未按约定提供劳动保护等法定过错，或出现协商一致解除、经济性裁员等情况时，按劳动者工作年限计算支付。正常事假非支付情形，无需支付。有困惑可向专业法律人士咨询。

依据刑法，违反交规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，有不同量刑。撞死二人后逃逸属“有其他特别恶劣情节”，一般在三年以上七年以下量刑，但法院量刑会综合考虑事故责任划分、逃逸后果等因素。若因逃逸致被害人未及时获救助死亡，处七年以上有期徒刑。

撞人后是否判刑要看具体情况。一般交通事故撞人未造成严重后果且驾驶人无违法，只承担民事赔偿，不涉及刑事判刑。但若出现死亡一人或重伤三人以上且负主责等特定情形，可能构成交通肇事罪被判刑。若故意撞人，可能构成故意杀人罪或故意伤害罪，处罚更重。

这种情况要先确定双方责任比例，通常依据交警的事故责任认定书。赔偿范围有人身损害和财产损失，人身损害含医疗费等，致残还有残疾赔偿金等，财产损失指受损财物价值。先由电动车交强险在限额内赔，超部分按责担。如电动车主责70%，行人次责30%，超交强险部分电动车赔70%。双方可先协商，不成行人可起诉维权。

婚姻关系存续期间债务分夫妻共同债务与个人债务。共同债务包括基于夫妻共同意思表示所负，如共债共签；为家庭日常所需，像衣食住行等费用；超出日常需但用于共同生活、经营的，如共同投资开店。个人债务是一方以个人名义超出日常需且未用于共同生活经营、从事违法犯罪活动、婚前所负未用于婚后共同生活的债务。确定债务性质对承担很关键，共同债务共同偿还，个人债务个人承担。

有欠条不一定能打赢官司。法院判决会综合考虑多因素，如欠条的合法性与真实性，存在欺诈等情形则可能无效；要证明款项已实际交付，大额借款仅有欠条无交付凭证法院可能不支持；诉讼时效也关键，超时效对方抗辩债权不受保护。因此，有欠条是基础，完善证据链并在时效内主张权利，才能提高胜诉几率。

无借条借款打入第三方账户仍可诉讼追讨。需先收集转账记录、聊天记录、通话录音等证据，有证人也可出庭作证。确定被告一般为实际借款人，第三方受指示收款则非适格被告。准备好证据后撰写起诉状，向有管辖权的法院提交，法院受理后开庭审理，充分举证，证据充分法院会支持诉求，判决被告还款。