盗窃金额少于50元一般未达盗窃罪入罪标准，不构成刑事犯罪，但依《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留可并处五百元以下罚款，情节较轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；若二年内盗窃三次以上（多次盗窃），即便每次金额少于50元，也依《中华人民共和国刑法》第二百六十四条定盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

寻衅滋事罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五到十年有期徒刑并可罚金。若被判拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响，可能适用缓刑，但累犯和犯罪集团首要分子不适用，具体需结合案件实际及法院判决。

贿赂犯罪包含行贿罪、受贿罪等。受贿罪与贪污罪，数额较大（3万元至20万元）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；巨大（20万元至300万元）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；特别巨大（300万元以上）处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。行贿罪3万元以上追责，1万元至3万元且向三人以上行贿等情形也追责，量刑分五年以下、五年以上十年以下、十年以上有期或无期并罚金等档次。

员工两个月内离职分不同情形：试用期提前三日通知用人单位即可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知。若签服务期或竞业限制协议，离职受约束：服务期内离职可能付不超培训费用的违约金，违反竞业限制需按约定付违约金。离职时需关注是否受特殊协议约束。

公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁致使劳动合同无法履行，应协商变更工作地点等内容；协商不成，公司提前30日书面通知或额外付一月工资可解除合同，并按工作年限付经济补偿（满一年一月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月）。公司未按规定操作，员工可通过劳动仲裁维权。

签试用期合同后劳动者不可随时离职。正常情况下需提前三日书面通知用人单位，未按此执行可能构成违法解除，需赔偿单位损失（如岗位空缺致业务损失）。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未足额支付报酬等），劳动者可即时解除合同无需提前通知。

三轮车与电动车相撞责任判定需依据双方过错及对事故发生的作用大小，按《道路交通事故处理程序规定》由交警确定责任。一方有闯红灯等明显违法行为致事故，可能负主要或全部责任；双方均有过错按程度分担（如同等责任）；若均无明显过错可能属意外事故，双方无责任。具体责任由交警勘查现场、调查取证后作出。

驾考退费纠纷可通过四种途径解决。首选协商，学员与驾校直接沟通退费原因，依据合同约定或驾校退费政策友好协商。协商无果可向当地交通运输管理部门或消费者协会投诉，需准备合同、缴费凭证等材料。若合同含仲裁条款，可提交仲裁机构，程序简便高效且裁决具法律效力。其他方式无效时，可收集证据向法院提起诉讼维护权益。

醉驾血液酒精含量190mg/100ml争取缓刑需满足实质与形式条件。实质条件包括犯罪情节轻（如未发生事故或轻微、人车稀少路段醉驾）、有悔罪表现（主动认罪等）、无再犯危险、宣告缓刑对社区无重大不良影响；形式条件需被判处拘役或三年以下有期徒刑。但若存在事故主责/全责、高速醉驾等从重情节，缓刑难度较大。

夫妻借条共同债务认定有三标准：共债共签（双方签字或一方事后追认）；用于家庭日常生活开支（如衣食住行、子女教育），即便一方签字也属共同债务；超出日常的，债权人需证明用于共同生活、经营或基于共同意思。不符合上述标准的，一般为举债方个人债务。

中小企业被拖欠款项可通过多种方式处理：协商解决，与欠款方直接沟通明确金额及支付时间；发送催款函，书面明确还款要求和期限，兼具证据作用；符合条件可申请支付令，对方无异议则具强制执行力；收集证据提起诉讼，胜诉后可申请强制执行；还可寻求第三方调解或依合同仲裁，程序简便且一裁终局。

婚姻存续期间的债务需区分共同与个人债务。共同债务应共同偿还，先以共同财产清偿，不足部分由双方协议或法院判决，包括共同意思表示及家庭日常生活需要所负债务。一方以个人名义超出家庭日常需要的债务一般为个人债务，由负债方承担，但债权人能证明用于共同生活、经营或共同意思的除外。