最新律师回复
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平台优选咨询顾问 最近回复：
若公司因上班迟到辞退自己怎么办
公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。 第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。 要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。 要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 ...
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安徽千企盛律师事务所律师 最近回复：
农村有人故意阻碍农田承包，使农田荒废违法吗？
案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你...
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律图平台咨询顾问 最近回复：
离职之后是否还需承担责任
在现实中，很多人以为离职了就和原单位再无瓜葛，不用再担责，其实并非如此。离职后是否要承担责任，得看具体情况。 要是离职员工违反了竞业限制协议或者保密协议，就算人已经离开了公司，该负的责任还是跑不了。简单来说，竞业限制就是公司和员工约定好，离职后员工不能去和公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做和原公司一样的业务。要是员工违反了这个约定，就得按照协议给公司赔违约金。 如果离职员工在上班的时候，因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权要求赔偿的。就好比员工在操作机器时违规操作，把公司的设备弄坏了，或者导致公司有重大经济损失，就算员工已经离职，公司也能通过法律手段让员工赔偿。 另外，如果涉及职务犯罪，像贪污、挪用公款这些行为，离职也没办法逃避法律的制裁，司法机关会依照法律追究刑事责任。 所以啊，员工们不管是在职还是离职，都得遵守法律法规和和公司的约定，别因为一时疏忽或者心存侥幸，给自己招来不必要的法律麻烦。要是遇到拿不准的事儿，最好提前咨询专业法律人士。 ...
