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公司未缴纳社保处罚是多少
相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费,有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下,对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记,足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损,劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。...
公司是否能辞退怀孕的员工
很多人误以为只要员工怀孕,公司就绝对不能将其辞退,实际上这件事要分具体情况判定,没有大家想的那么绝对。 按照劳动合同法的相关规定,只要怀孕员工不存在法律明确规定的过错,公司就不能用普通的无过失性辞退理由和经济性裁员的方式来解除劳动关系。哪怕刚好碰上劳动合同到期,合同也得自动延续到员工哺乳期结束,也就是孩子满一周岁的时候才能正常终止。要是公司硬要违法把怀孕员工赶走,员工可以选择要求回去继续上班,也可以直接向公司索要双倍的经济补偿金,计算方式是按自己在公司的工作年限,每干满一年就能拿两个月的工资,工作满半年不满一年的按一年算,不满半年的就能拿到一个月的工资。 但这并不代表怀孕之后就成了不能被开除的“铁饭碗”。如果怀孕员工确实出现了法定的严重过错,公司完全可以合法无偿地直接将其辞退。 这些法定过错的范围很明确,包括试用期内被证明不符合事先公示的录用条件,严重违反了经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的公司规章制度,比如连续无故旷工多日,或是严重失职、利用职务之便谋私利给公司造成了重大损失。还有员工同时在两家单位入职,严重影响了本职工作的完成,公司提出提醒后还拒不改正,或是自己通过造假、胁迫等手段签的劳动合同从一开始就无效,甚至是已经被依法追究了刑事责任,遇到这些情况,哪怕员工正处于怀孕阶段,公司也可以正常解除双方的劳动合同,不需要支付额外的补偿。...
离婚怎样才能迅速办理手续
协议离婚是目前法定程序中时间成本最低的离婚办理方式,适用前提为夫妻双方就全部离婚相关事项达成完全一致意见。双方无法达成一致或存在各类争议的,无法适用协议离婚程序,只能选择诉讼离婚,对应的办理周期会明显拉长。 双方自愿作出离婚的意思表示,是启动协议离婚程序的唯一前置条件。 提前备妥全部所需材料,具体包括身份证、户口本、结婚证,符合婚姻登记机关规范要求的离婚协议书,单人免冠照片,离婚协议书可提前自行拟定完成。 夫妻双方共同前往任意一方常住户口所在地的婚姻登记机关,现场提交离婚登记申请。 法定三十日离婚冷静期自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起计算,这段期限属于法律强制性规定,冷静期内任意一方反悔,都可以向婚姻登记机关申请撤回此前提交的离婚登记申请。 离婚冷静期届满后的三十日内,双方必须再次亲自到婚姻登记机关现场,申请发放离婚证。期间双方未共同到场提出领证申请的,此前提交的离婚登记申请自动视为撤回。 离婚协议书内容需明确载明双方自愿离婚的意思,同时写明经协商达成一致的子女抚养安排、共同财产分割方案、共同债务处理意见。办理离婚登记前,可以向专业律师或者婚姻登记机关咨询核对协议内容,确认所有条款符合法律规定,避免后续因条款约定不明产生新的纠纷。对方明确拒绝离婚,或双方在财产分割、子女抚养权归属问题上存在无法调和的激烈争议的,协议离婚程序无法推进,直接走诉讼离婚程序处理相关诉求。...
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