最新工伤赔偿律师回复
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应在多久期限内提出工伤认定申请
申请工伤认定期限有两种情况。 一种是，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种是，用人单位没按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，用人单位申请工伤认定期限通常是30日，特殊情况经同意能延长；职工一方申请工伤认定期限是1年。建议用人单位及时申请，避免承担额外费用；职工一方要留意1年的申请期限，及时维护自身权益。 ...
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工伤住院需护理，护理费该怎么申请
工伤住院期间护理费申请步骤如下。 职工发生事故伤害后，先进行工伤认定。所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。 认定为工伤后，若需生活护理，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。只要经鉴定工伤职工有生活自理障碍，就能享受生活护理费待遇。 护理费支付和申请分两种情况。停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。职工可向单位提出护理需求，单位能安排人员护理，也能支付护理费让职工自己解决护理问题。 已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级确定标准。职工或家属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，到当地社保经办机构办护理费申领手续。 ...
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建筑公司劳务分包给个人，工伤怎样赔偿
在建筑行业里，有时候建筑公司会把劳务分包给个人。要是在这种情况下劳动者受了工伤，赔偿责任该怎么算，法律可是有明确规定的。如果建筑公司把工程劳务分包给了没有用工主体资格的个人，而这个个人找来干活的劳动者出了工伤，那具备用工主体资格的建筑公司就得承担工伤保险责任。 下面说说具体的赔偿流程。第一件事得去做工伤认定。受伤的劳动者本人，或者他的家人，甚至工会组织，都能在劳动者受伤那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门提出做工伤认定的申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会来确定劳动者的伤残等级。 赔偿项目有不少。像是医疗费肯定得给，劳动者受伤治疗期间不能上班，工资也得照发，这就是停工留薪期工资，还有护理费、伤残津贴等等。要是劳动者因为工伤去世了，那建筑公司还得支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。具体赔多少，得按照工伤保险的规定，结合劳动者的伤残等级和工资水平这些情况来定。 建筑公司承担了赔偿责任之后，要是觉得有必要，可以向那个分包的个人去追讨损失，但这是建筑公司和个人之间的事儿了，不影响建筑公司对受伤劳动者承担工伤保险责任。 给建筑公司的建议是，别轻易把劳务分包给没有资格的个人，不然出了事得担不少责任。要是已经分包了，最好和分包个人在合同里讲清楚相关责任，避免之后的麻烦。对于劳动者来说，要知道自己的权益，出了事及时按流程去申请赔偿。 ...
