[律师回复] 工伤期间因偷东西被开除，一般没有解除劳动关系的赔偿。但工伤赔偿与解除劳动合同原因无关，只要认定为工伤，就可获得工伤赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等材料，通过法律途径维权，像申请仲裁等。

[律师回复] 工伤员工因偷盗辞职，若单位能证明其偷盗行为严重违反规章制度，无需支付经济补偿。工伤方面，按工伤等级正常支付一次性伤残补助金等法定待遇。若员工主动辞职，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体依当地规定）。若单位无证据证明违规，辞退可能要付赔偿金。

[律师回复] 工伤后签了不追究公司责任协议，一般情况下，如果协议是双方自愿、平等签订，且内容不违法，通常不能反悔。但要是存在重大误解、显失公平，或公司有欺诈、胁迫等情形，就可以反悔。可以先和公司协商解决；协商不成，可收集相关证据，向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。