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彭成律师
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湖南骄阳(益阳)律师事务所
湖南省益阳市赫山区梓山西路太古城b座9楼
5.0
分
帮助人数:267
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
175-0737-6669
更多>
#律师简介:彭成律师,湖南银城律所事务所执业律师,办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。彭成律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。彭成律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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老板支付的医药费是否可以作为工伤认定证据?
[律师回复] 老板支付医药费这一事实在一定程度上可以作为工伤认定的证据,但它通常不能单独作为认定工伤的决定性证据,以下为你详细分析: 可以作为证据的理由 关联性 :在正常情况下,如果员工并非因工作原因受伤,老板一般没有直接的义务为员工支付医药费。所以,老板支付医药费这一行为与员工可能遭遇工伤存在一定的关联性,能够在一定程度上表明老板知晓员工在工作中受伤的情况,从侧面反映该伤害可能是工伤导致的。 间接证明 :该行为可以作为间接证据,与其他证据相互印证,形成完整的证据链。比如与劳动合同、医疗诊断证明、同事的证言等结合起来,共同证明员工是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到了事故伤害。 不能单独作为认定证据的原因 存在其他可能性 :老板支付医药费可能有多种原因,并不一定意味着员工所受伤害就是工伤。例如,老板处于人道主义关怀,先行垫付费用以帮助员工进行治疗;或者老板可能存在误解,在未明确责任的情况下先支付了费用。 工伤认定的法定条件 :根据《工伤保险条例》的规定,认定工伤需要满足一定的法定条件,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。要认定工伤,需要有充分的证据证明这些法定情形的存在,仅仅老板支付医药费这一点无法全面证明这些要素。 如果要进行工伤认定,除了老板支付医药费这一证据外,还应收集其他关键证据,如劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等,以提高工伤认定的成功率。
封云凯律师
5.0分
2025-06-11
4.9w 浏览
想了解,没有达到伤残等级的工伤赔偿有哪些?
[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级,劳动者依然可以享受一系列法定的工伤赔偿待遇,以下为你详细介绍: 医疗待遇 治疗费用 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 康复费用 :工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 辅助器具费 :工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 护理待遇 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则需要向工伤职工支付相应的护理费用。 其他待遇 住院伙食补助费 :职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 外地就医交通、食宿费 :经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
3.4w 浏览
我作为工伤者可以得到哪些赔偿?
[律师回复] 作为工伤者,根据不同的情况可以获得以下几类赔偿: 医疗救治阶段赔偿 治疗工伤的医疗费用和康复费用 - 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,从工伤保险基金支付。 - 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 - 职工因工伤住院治疗的,由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 - 经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具配置费用 - 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期相关待遇 停工留薪期工资 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费用 - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则需要支付相应的护理费用。 伤残赔偿 一次性伤残补助金 - 依据工伤职工的伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 - 五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 - 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 - 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡赔偿 如果职工因工伤死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿: 丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
3w 浏览
没有达到伤残等级的工伤赔偿有哪些具体项目?
[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级,劳动者依然可以享受多项赔偿及待遇,具体赔偿项目如下: 医疗待遇 医疗费 内容 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 举例 :劳动者因工伤到医院进行伤口处理、药物治疗、必要的检查等所产生的费用,只要在上述规定标准范围内,都可由工伤保险基金报销。 住院伙食补助费 内容 :职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 举例 :一般来说,住院伙食补助费会按照当地的具体标准,按住院天数给予补偿。如某地规定住院伙食补助费为每天30元,职工工伤住院10天,那么可获得300元的伙食补助。 康复治疗费 内容 :工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 举例 :如果工伤导致肢体活动不便,需要在康复机构进行康复训练,包括物理治疗、康复器械使用等费用,在符合规定的情况下,可由工伤保险基金承担。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 内容 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 举例 :职工小张月工资为5000元,因工伤需要停工治疗3个月,那么在这3个月的停工留薪期内,单位应每月照常支付他5000元工资。 生活护理费用 内容 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则应支付相应的护理费用。 举例 :小李在工伤停工留薪期内生活无法自理,单位没有派人护理,而是由其家人护理,单位可能需要按照当地护工的市场价格支付护理费用。假设当地护工每天费用为200元,停工留薪期为2个月(60天),则单位需支付12000元护理费用。 辅助器具费用 内容 :工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 举例 :如果工伤导致职工腿部残疾,经鉴定需要安装假肢,符合国家规定标准的假肢费用将由工伤保险基金承担。比如一款符合标准的假肢价格为3万元,那么这笔费用就可以从工伤保险基金中支出。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
4.8w 浏览
工伤门牙打断会有赔偿吗,想了解:赔偿金额如何计算?
[律师回复] 你好,需要了解具体的伤情才能评估。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-21
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吴律师请的临时工在回家路上自己骑摩托车摔伤了算工伤吗?
[律师回复] 一般情况下,这种自己骑摩托车摔伤的情形不算工伤,但存在特殊情况。以下为你具体分析: 通常情况不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。如果临时工是自己骑摩托车摔伤,在没有其他第三方责任的情况下,通常会被认定为本人负全部责任,不符合“非本人主要责任”这一条件,所以一般不能认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 如果该临时工自己骑摩托车摔伤是因为以下特殊情况,且能有相关证据证明,也有可能被认定为工伤: 交通事故且非本人主要责任 :虽然是自己摔倒,但如果是由于其他交通参与者的过错导致,比如被其他车辆别倒、路面上有其他车辆遗撒的障碍物导致摔倒等,并且有交警部门出具的交通事故责任认定书,认定本人不承担主要责任,那么就符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。 在合理时间和合理路线的上下班途中 :需要满足“上下班途中”这个时空条件。“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线,比如临时工是在正常下班时间,且是从工作地点到其居住地点的合理路线上发生的事故。如果临时工下班后去办了其他与工作无关的事情,改变了正常的下班路线,并且偏离了合理范畴,那么可能就无法认定为工伤。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
4.1w 浏览
我十级工伤工资3000的赔付金额是多少?
[律师回复] 十级工伤赔付和多个因素有关。一般有一次性伤残补助金,为7个月本人工资,你这就是21000元。解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准各地不同。在杭州,这两笔大概有4万多。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。你可和单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-06-15
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想了解,同事不愿意做证人证言工伤怎么办?
[律师回复] 同事不愿做工伤证人证言,不用慌。首先可尝试和同事友好沟通,了解其顾虑并协商解决。若同事仍拒绝,可收集其他能证明工伤的证据,比如现场监控视频、医疗机构诊断证明、与工作相关的书证等。这些证据能从不同方面证明工伤事实,即便没有同事证言,也可申请工伤认定。
吴亮律师
5.0分
2025-06-11
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同事不愿意做证人证言工伤怎么办,想了解:如果不做证人证言,我该如何备份相关证据?
[律师回复] 当同事不愿意提供证人证言来证明工伤时,你仍然可以通过多种方式收集和备份相关证据,以保障自己申请工伤认定的权益。以下是一些建议的证据收集途径: 劳动关系证据 劳动关系证明是申请工伤认定的基础,证明你与用人单位存在劳动关系,才能进一步主张工伤权益。 劳动合同 :这是最直接证明劳动关系的证据。你可以找到自己手中的劳动合同原件进行备份,若合同由公司统一保管,可与公司协商复印一份。 工资发放记录 :通过银行转账发放工资的,你可以到银行柜台或通过网上银行下载工资流水清单,上面会显示用人单位的转账记录;若发现金,可收集有单位盖章或负责人签字的工资条。 工作证、考勤记录 :工作证是你在单位工作的身份标识,考勤记录能证明你在单位的工作时间。可以拍照留存工作证,对于考勤记录,如果是纸质的可以复印,电子考勤记录可以截图保存。 社保缴纳记录 :可凭本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴纳清单,上面会显示用人单位为你缴纳社保的情况。 工伤发生证据 证明工伤事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。 现场物证 :如果工伤事故现场有相关的物证,如损坏的工具、设备碎片等,可以拍照留存,照片要清晰显示物证的特征以及与事故现场的关联。 监控视频 :查看事故发生地点是否有监控摄像头。你可以向用人单位或相关管理部门申请调取监控视频。如果他们拒绝,你可以在申请工伤认定时,请求社会保险行政部门调取。 医疗记录 :及时就医并保存好所有的医疗记录,包括诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。这些记录详细记载了你的受伤情况和治疗过程,是证明工伤的重要证据。 其他辅助证据 与用人单位的沟通记录 :包括与单位领导、同事关于工伤事故的聊天记录、电子邮件等。这些记录可能会提及事故发生的情况,对证明工伤有一定的帮助。 报警记录 :如果工伤事故是由于第三人的侵权行为或其他突发意外事件引起的,报警后警方会有相关的出警记录和调查材料,你可以到公安机关申请调取。
封云凯律师
5.0分
2025-06-11
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老板支付的医药费是否可以作为工伤认定证据?
[律师回复] 老板支付医药费这一事实在一定程度上可以作为工伤认定的证据,但它通常不能单独作为认定工伤的决定性证据,以下为你详细分析: 可以作为证据的理由 关联性 :在正常情况下,如果员工并非因工作原因受伤,老板一般没有直接的义务为员工支付医药费。所以,老板支付医药费这一行为与员工可能遭遇工伤存在一定的关联性,能够在一定程度上表明老板知晓员工在工作中受伤的情况,从侧面反映该伤害可能是工伤导致的。 间接证明 :该行为可以作为间接证据,与其他证据相互印证,形成完整的证据链。比如与劳动合同、医疗诊断证明、同事的证言等结合起来,共同证明员工是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到了事故伤害。 不能单独作为认定证据的原因 存在其他可能性 :老板支付医药费可能有多种原因,并不一定意味着员工所受伤害就是工伤。例如,老板处于人道主义关怀,先行垫付费用以帮助员工进行治疗;或者老板可能存在误解,在未明确责任的情况下先支付了费用。 工伤认定的法定条件 :根据《工伤保险条例》的规定,认定工伤需要满足一定的法定条件,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。要认定工伤,需要有充分的证据证明这些法定情形的存在,仅仅老板支付医药费这一点无法全面证明这些要素。 如果要进行工伤认定,除了老板支付医药费这一证据外,还应收集其他关键证据,如劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等,以提高工伤认定的成功率。
封云凯律师
5.0分
2025-06-11
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想了解,没有达到伤残等级的工伤赔偿有哪些?
[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级,劳动者依然可以享受一系列法定的工伤赔偿待遇,以下为你详细介绍: 医疗待遇 治疗费用 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 康复费用 :工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 辅助器具费 :工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 护理待遇 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则需要向工伤职工支付相应的护理费用。 其他待遇 住院伙食补助费 :职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 外地就医交通、食宿费 :经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
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我作为工伤者可以得到哪些赔偿?
[律师回复] 作为工伤者,根据不同的情况可以获得以下几类赔偿: 医疗救治阶段赔偿 治疗工伤的医疗费用和康复费用 - 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,从工伤保险基金支付。 - 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 - 职工因工伤住院治疗的,由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 - 经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具配置费用 - 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期相关待遇 停工留薪期工资 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费用 - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则需要支付相应的护理费用。 伤残赔偿 一次性伤残补助金 - 依据工伤职工的伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 - 五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 - 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 - 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡赔偿 如果职工因工伤死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿: 丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
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没有达到伤残等级的工伤赔偿有哪些具体项目?
[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级,劳动者依然可以享受多项赔偿及待遇,具体赔偿项目如下: 医疗待遇 医疗费 内容 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 举例 :劳动者因工伤到医院进行伤口处理、药物治疗、必要的检查等所产生的费用,只要在上述规定标准范围内,都可由工伤保险基金报销。 住院伙食补助费 内容 :职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 举例 :一般来说,住院伙食补助费会按照当地的具体标准,按住院天数给予补偿。如某地规定住院伙食补助费为每天30元,职工工伤住院10天,那么可获得300元的伙食补助。 康复治疗费 内容 :工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 举例 :如果工伤导致肢体活动不便,需要在康复机构进行康复训练,包括物理治疗、康复器械使用等费用,在符合规定的情况下,可由工伤保险基金承担。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 内容 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 举例 :职工小张月工资为5000元,因工伤需要停工治疗3个月,那么在这3个月的停工留薪期内,单位应每月照常支付他5000元工资。 生活护理费用 内容 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则应支付相应的护理费用。 举例 :小李在工伤停工留薪期内生活无法自理,单位没有派人护理,而是由其家人护理,单位可能需要按照当地护工的市场价格支付护理费用。假设当地护工每天费用为200元,停工留薪期为2个月(60天),则单位需支付12000元护理费用。 辅助器具费用 内容 :工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 举例 :如果工伤导致职工腿部残疾,经鉴定需要安装假肢,符合国家规定标准的假肢费用将由工伤保险基金承担。比如一款符合标准的假肢价格为3万元,那么这笔费用就可以从工伤保险基金中支出。
封云凯律师
5.0分
2025-06-06
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工伤门牙打断会有赔偿吗,想了解:赔偿金额如何计算?
[律师回复] 你好,需要了解具体的伤情才能评估。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-21
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吴律师请的临时工在回家路上自己骑摩托车摔伤了算工伤吗?
[律师回复] 一般情况下,这种自己骑摩托车摔伤的情形不算工伤,但存在特殊情况。以下为你具体分析: 通常情况不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。如果临时工是自己骑摩托车摔伤,在没有其他第三方责任的情况下,通常会被认定为本人负全部责任,不符合“非本人主要责任”这一条件,所以一般不能认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 如果该临时工自己骑摩托车摔伤是因为以下特殊情况,且能有相关证据证明,也有可能被认定为工伤: 交通事故且非本人主要责任 :虽然是自己摔倒,但如果是由于其他交通参与者的过错导致,比如被其他车辆别倒、路面上有其他车辆遗撒的障碍物导致摔倒等,并且有交警部门出具的交通事故责任认定书,认定本人不承担主要责任,那么就符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。 在合理时间和合理路线的上下班途中 :需要满足“上下班途中”这个时空条件。“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线,比如临时工是在正常下班时间,且是从工作地点到其居住地点的合理路线上发生的事故。如果临时工下班后去办了其他与工作无关的事情,改变了正常的下班路线,并且偏离了合理范畴,那么可能就无法认定为工伤。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
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我十级工伤工资3000的赔付金额是多少?
[律师回复] 十级工伤赔付和多个因素有关。一般有一次性伤残补助金,为7个月本人工资,你这就是21000元。解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准各地不同。在杭州,这两笔大概有4万多。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。你可和单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-06-15
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想了解,同事不愿意做证人证言工伤怎么办?
[律师回复] 同事不愿做工伤证人证言,不用慌。首先可尝试和同事友好沟通,了解其顾虑并协商解决。若同事仍拒绝,可收集其他能证明工伤的证据,比如现场监控视频、医疗机构诊断证明、与工作相关的书证等。这些证据能从不同方面证明工伤事实,即便没有同事证言,也可申请工伤认定。
吴亮律师
5.0分
2025-06-11
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同事不愿意做证人证言工伤怎么办,想了解:如果不做证人证言,我该如何备份相关证据?
[律师回复] 当同事不愿意提供证人证言来证明工伤时,你仍然可以通过多种方式收集和备份相关证据,以保障自己申请工伤认定的权益。以下是一些建议的证据收集途径: 劳动关系证据 劳动关系证明是申请工伤认定的基础,证明你与用人单位存在劳动关系,才能进一步主张工伤权益。 劳动合同 :这是最直接证明劳动关系的证据。你可以找到自己手中的劳动合同原件进行备份,若合同由公司统一保管,可与公司协商复印一份。 工资发放记录 :通过银行转账发放工资的,你可以到银行柜台或通过网上银行下载工资流水清单,上面会显示用人单位的转账记录;若发现金,可收集有单位盖章或负责人签字的工资条。 工作证、考勤记录 :工作证是你在单位工作的身份标识,考勤记录能证明你在单位的工作时间。可以拍照留存工作证,对于考勤记录,如果是纸质的可以复印,电子考勤记录可以截图保存。 社保缴纳记录 :可凭本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴纳清单,上面会显示用人单位为你缴纳社保的情况。 工伤发生证据 证明工伤事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。 现场物证 :如果工伤事故现场有相关的物证,如损坏的工具、设备碎片等,可以拍照留存,照片要清晰显示物证的特征以及与事故现场的关联。 监控视频 :查看事故发生地点是否有监控摄像头。你可以向用人单位或相关管理部门申请调取监控视频。如果他们拒绝,你可以在申请工伤认定时,请求社会保险行政部门调取。 医疗记录 :及时就医并保存好所有的医疗记录,包括诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。这些记录详细记载了你的受伤情况和治疗过程,是证明工伤的重要证据。 其他辅助证据 与用人单位的沟通记录 :包括与单位领导、同事关于工伤事故的聊天记录、电子邮件等。这些记录可能会提及事故发生的情况,对证明工伤有一定的帮助。 报警记录 :如果工伤事故是由于第三人的侵权行为或其他突发意外事件引起的,报警后警方会有相关的出警记录和调查材料,你可以到公安机关申请调取。
封云凯律师
5.0分
2025-06-11
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