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内蒙古自治区安全生产条例

《内蒙古自治区安全生产条例》于2005年5月27日内蒙古自治区第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过,2017年5月26日内蒙古自治区第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订。
《内蒙古自治区安全生产条例》是为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,根据《中华人民共和国安全生产法》等国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定的法规。

  • 颁布单位:内蒙古自治区人大(含常委会)

  • 文       号:暂无信息

  • 颁布时间:2017-05-26

  • 实施时间:2017-07-01

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:地方法规

第一章 总则

第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,根据《中华人民共和国安全生产法》等国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。

第二条 在自治区行政区域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产及其监督管理活动,适用本条例。有关法律、法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的,适用其规定。

第三条 安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针;实行分级负责、属地管理,坚持管行业、管业务、管生产经营必须同时管安全和谁主管谁负责的原则。

第四条 生产经营单位是安全生产的责任主体。

生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对安全生产工作负全面领导责任;分管安全生产的负责人对安全生产工作负综合管理领导责任;其他负责人对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。

第五条 旗县级以上人民政府应当加强对安全生产工作的领导,将安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划,制定实施安全生产专项规划,及时协调、解决本行政区域内安全生产工作的重大问题,支持、督促有关部门依法履行安全生产监督管理职责。

苏木乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责;生产经营单位集中、安全生产监督管理任务较重的,应当明确承担安全生产监督管理职责的机构,合理配备人员。

居民委员会、嘎查村民委员会应当协助开展安全生产宣传教育活动,及时向所在地人民政府或者有关部门报告事故隐患、安全生产违法行为和生产安全事故。

第六条 各级人民政府主要负责人对本行政区域内安全生产工作负全面领导责任;其他负责人对分管范围内的安全生产工作负相关领导责任。

各级人民政府有关部门的主要负责人对本部门安全生产工作负全面领导责任;其他负责人对分管范围内的安全生产工作负相关领导责任。

第七条 旗县级以上人民政府应当设立安全生产专项资金,用于安全生产信息化建设、安全教育培训、隐患排查治理体系建设、应急救援体系建设、重大危险源监控、重大隐患治理等。安全生产专项资金列入同级财政预算。

第八条 旗县级以上人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理,指导、协调、监督、检查同级人民政府有关部门和下级人民政府履行安全生产监督管理职责。

旗县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。

安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门,统称负有安全生产监督管理职责的部门。

第九条 各级人民政府及有关部门、单位应当采取多种形式,加强安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传教育,增强全社会的安全生产意识。

教育行政主管部门应当督促学校将安全教育纳入教学计划,培养学生的安全意识、知识和技能。

人力资源和社会保障行政主管部门应当将安全生产知识纳入职业教育和就业技能培训内容,提高培训人员的安全意识和技能。

广播、电视、报刊、互联网等媒体应当加强对安全生产工作的舆论监督,开展安全生产公益性宣传教育。

第十条 工会依法对安全生产工作进行监督,参与生产安全事故调查处理,提出保障安全生产的建议,督促纠正违法行为、整改事故隐患,维护从业人员的合法权益。

生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改安全生产管理制度、作出有关安全生产的决定,应当听取工会的意见。

第二章 生产经营单位的安全生产保障

第一节 一般规定

第十一条 生产经营单位应当具备有关法律、法规和国家标准、行业标准、地方标准规定的安全生产条件,建立健全并实施生产经营活动全过程安全生产和职业健康管理制度:

(一)全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度;

(二)安全生产资金投入和安全生产费用提取、使用制度;

(三)全员安全生产教育培训考核管理制度;

(四)岗位标准化管理制度;

(五)安全设施、设备的安装、使用、检测、维修、改造、验收、报废等制度;

(六)新建、改建、扩建建设项目主体工程与安全设施、职业卫生防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度;

(七)危险作业管理制度和特种作业人员管理制度;

(八)重大危险源辨识、监控、管理制度;

(九)安全生产检查制度和生产安全事故隐患排查治理以及报告制度;

(十)安全风险警示和预防应急公告制度;

(十一)生产安全事故报告、应急救援、调查处理制度;

(十二)相关方以及外用工管理制度;

(十三)安全生产职业卫生保障和劳动防护用品管理制度;

(十四)安全生产档案管理制度;

(十五)法律、法规规定的其他安全生产管理制度。

第十二条 生产经营单位负责人及相关管理人员应当履行有关法律、法规规定的安全生产职责,不得有下列行为:

(一)指挥、强令或者放任从业人员违章、冒险作业;

(二)超过核定的生产能力、生产强度或者生产定员组织生产;

(三)违反操作规程、生产工艺、技术标准、专项安全方案或者安全管理规定组织作业;

(四)对非本单位原因造成的重大事故隐患,未向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

第十三条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当自任职之日起六个月内,由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。

第十四条 生产经营单位应当对新招录、离岗六个月以上复岗或者换岗的从业人员进行安全生产教育和培训。

第十五条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当按照下列规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员:

(一)从业人员不足一百人的,配备一名以上专职安全生产管理人员;

(二)从业人员一百人以上的,设置安全生产管理机构,并按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

第十六条 生产经营单位应当开展安全生产标准化建设,并进行动态管理。

第十七条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施和职业卫生防护设施的投资应当纳入建设项目概算。

第十八条 建设项目施工单位应当按照国家和自治区有关施工技术标准进行施工,并对安全设施的工程质量负责。工程监理单位应当按照法律、法规的规定和工程建设标准实施监理,并对安全设施工程质量承担监理责任。

第十九条 生产经营单位的生产区域、生活区域、储存区域之间的安全距离以及周边防护安全距离,应当符合国家标准或者行业标准。

生产经营场所和员工宿舍,应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口。

对容易引发事故、具有较大危险因素的工作场所及其设施、设备应当划分危险等级,设置明显的安全警示标志,配备必要的应急救援器材,并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

第二十条 生产经营单位应当加强班组建设,建立并实施班组长随班工作、班组和岗位人员交接班、班前会提示讲解、班后会评点分析等安全管理制度。

第二十一条 生产经营单位的从业人员应当在上岗作业前进行本岗位安全检查,确认安全后方可进行作业。

从业人员发现事故隐患应当停止操作,采取措施解决,对无法自行解决的,应当向主管人员或者安全生产管理机构报告,主管人员或者安全生产管理机构应当及时解决。

在当天生产活动结束后,从业人员应当对本岗位负责的设备、设施、电器、电路、作业场地、物品存放等进行安全检查,防止非生产时间发生事故。

安全检查应当做好记录,并签字存档。

第二十二条 生产经营单位应当建立健全安全生产管理信息系统,将安全生产标准化、安全教育培训、事故隐患排查治理、重大危险源管理、监测检验、应急救援、事故责任追究等内容纳入安全生产综合信息系统。

矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、机械制造单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当建立重大危险源和重大生产安全事故隐患点实时监控系统,定期向所在地负有安全生产监督管理职责的部门报送安全生产数据信息。

生产经营单位应当加强视频监控资料的档案管理,确保所录制的监控图像真实、连续、可溯。

第二十三条 生产经营单位应当保证安全生产资金投入。

矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、机械制造单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当按照国家和自治区有关规定足额提取安全生产费用,专门用于与本单位安全生产直接相关的支出,其他单位不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用。

第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输、机械制造、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、渔业生产等高危行业的生产经营单位应当投保安全生产责任险。

生产经营单位应当依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。

第二十五条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、民爆器材、电力、城市地下轨道经营单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当以机械化生产替换人工作业、以自动化和智能化控制减少人为操作。

第二十六条 生产经营单位应当定期组织开展事故隐患排查治理,并对排查出的事故隐患进行风险评估和登记,实行分级管理。

生产经营单位对事故隐患,应当立即采取技术、管理措施,组织排除;对不能立即排除的,应当制定治理方案,落实整改措施、责任、时限和应急预案,消除事故隐患;对非本单位原因造成的事故隐患,应当及时向所在地负有安全生产监督管理职责的部门报告。

生产经营单位治理事故隐患,应当采取安全防范措施。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当从危险区域撤出作业人员,疏散周边可能危及的其他人员,设置警戒标志,暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备,防止事故发生。

第二十七条 有下列情形之一的,生产经营单位应当按照有关法律、法规和标准,及时进行专项生产安全事故隐患排查:

(一)发生重大自然灾害或者极端天气的;

(二)本单位发生生产安全事故的;

(三)本单位组织机构进行调整、相关方进驻或者撤出本单位致使安全生产条件发生变化的;

(四)本单位作业条件、设施设备、工艺技术发生改变的;

(五)重大危险源风险等级发生改变的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、机械制造单位和危险物品的生产、经营、储存单位在试运行、生产操作、工程建设、维护保养等作业前或者在工艺技术、设施设备、经营管理等情况发生变更前,应当进行风险分析,制定风险预防控制方案,并组织实施。

第二十九条 石油天然气输送管道的规划、建设应当符合相关法律、法规和有关标准规定,避开城市地下管网、地下轨道交通等各类地下空间和设施以及人员密集区域,并与城乡规划、土地利用总体规划和其他规划相协调。

第三十条 石油天然气输送管道运营单位应当建立实施管道日常巡护制度,及时发现并处理管道沿线的异常情况。发现直接占压、不符合管道保护安全距离的建筑物、构筑物等事故隐患,无法自行排除的,应当向所在地石油天然气输送管道监督管理部门报告。

石油天然气输送管道监督管理部门接到报告后,应当依法查处危害管道安全的违法行为,及时协调排除或者报请所在地旗县级以上人民政府组织排除。

第三十一条 存在粉尘爆炸危险的作业场所,应当符合下列规定:

(一)作业场所应当符合标准要求,禁止将作业场所设置在居民区、不符合规定的多层房、安全距离不符合规定的厂房内;

(二)按照标准设计、安装、使用和维护通风除尘系统,按照规定检测和清理粉尘,在除尘系统停运期间或者粉尘超标时,应当立即停止作业并撤出作业人员;

(三)按照标准使用防爆电气设备,落实防雷、防静电等措施,禁止在作业场所使用各类明火和违规使用作业工具;

(四)执行安全操作规程和劳动防护制度。

存在铝、镁等金属粉尘的作业场所,应当配备铝、镁等金属粉尘生产、收集、贮存的防水防潮设施,防止粉尘遇湿自燃。

第三十二条 生产经营单位进行危险作业时,应当安排专门人员进行现场安全管理,并采取下列安全管理措施:

(一)作业前完成作业现场危险危害因素辨识分析以及相关内部审签手续;

(二)设置作业现场安全区域,落实安全防范措施;

(三)确认现场作业条件符合安全作业要求;

(四)确认作业人员的上岗资格、身体状况以及配备的劳动防护用品符合安全作业要求;

(五)向作业人员说明危险因素、作业安全要求和应急措施,并由双方签字确认;

(六)发现直接危及人身安全的紧急情况时,采取应急措施,立即停止作业并撤出作业人员。

生产经营单位委托其他单位进行前款规定的危险作业时,应当在作业前与受委托方签订安全生产管理协议,明确各自的安全生产管理责任。

第三十三条 生产经营单位应当配置符合标准的职业病防护设施设备,按照有关规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入生产经营单位职业卫生档案,并向从业人员公布。

对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者;对确诊患有职业病的,应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。

第三十四条 生产经营单位应当为从业人员无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并指导、监督从业人员按照使用规则佩戴、使用。

生产经营单位应当将购买和发放劳动防护用品的情况建立台账,并存档。

第三十五条 人员密集场所应当符合下列规定:

(一)重点安全防范部位设置明显的安全警示标志,配置安全设施、设备,并保障正常使用;

(二)配备检测报警装置以及应急广播、指挥系统和应急照明、消防等设施、设备,并保障正常使用;

(三)按照标准设置备用电源,选用、安装电气设备、设施,规范敷设电气线路;

(四)辨识危险有害因素,规范危险物品使用和管理;

(五)容纳人数符合核定数量;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三十六条 人员密集场所禁止下列行为:

(一)擅自拆除、停用安全设施、设备;

(二)不按照标准设置备用电源;

(三)占用、堵塞、封闭疏散通道或者安全出口以及其他妨碍安全疏散的行为;

(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距;

(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行;

(六)在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物;

(七)在同一建筑物内设置生产、储存、经营易燃易爆危险物品的场所;

(八)法律、法规规定的其他禁止行为。

大型群众性活动的承办单位,应当依法取得公安机关的安全许可,并对承办活动的安全负责,制定符合安全要求的活动方案和事故应急救援预案,落实各项安全措施。

第二节 化工及危险化学品单位特别规定

第三十七条 新设立的危险化学品生产、储存单位应当建在旗县级以上人民政府规划的化工园区内。

化工园区应当至少每三年开展一次园区整体性安全风险评价,科学评估园区安全风险,提出消除或者控制安全风险的措施。

劳动力密集型的非化工生产经营单位不得与化工及危险化学品生产、储存单位混建在同一化工园区内。

第三十八条 化工及危险化学品生产、经营、储存单位分管安全生产负责人以及安全生产管理人员,应当具备相关法律、法规规定的专业学历或者技术职称。

化工及危险化学品生产、经营、储存单位应当配备危险物品安全类注册安全工程师从事安全生产管理工作,并按照不少于专职安全生产管理人员百分之十五的比例配备;专职安全生产管理人员在七人以下的,至少配备一名危险物品安全类注册安全工程师。

第三十九条 化工及危险化学品生产、经营、储存单位应当建立完善重点危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源安全管理制度和安全操作规程。

第四十条 化工及危险化学品生产、经营、储存单位应当建立特殊作业审批制度,未履行审批手续,不得实施动火、动土、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、检维修、盲板抽堵等作业。

特殊作业时,管理人员应当加强现场监督检查,现场监护人员不得擅离现场。

第四十一条 化工及危险化学品生产装置和储存装置应当装配自动化控制系统,高度危险和大型生产装置应当装配紧急停车系统,并按照标准设置、使用和定期检测校验,不得擅自摘除。

涉及易燃易爆、有毒有害气体的生产装置和储存装置应当装配易燃易爆、有毒有害气体泄漏报警系统,并按照标准设置、使用和定期检测校验,不得擅自摘除。

第四十二条 化工及危险化学品建设项目单位应当组织建设项目的设计、施工、监理等有关单位和专家制定试生产方案;在试生产前按照有关规定组织专家对建设项目安全设施进行检验、检测,保证建设项目安全设施处于正常使用状态。试生产时,建设单位应当组织对试生产条件进行确认,对试生产过程进行技术指导。

第四十三条 利用油气储罐的危险化学品生产经营单位应当按照有关标准和设计要求,划定油气罐区并设置明显的标识和必要的围挡,对进入罐区的车辆和人员进行检查和登记管理。

油气储罐变更设计存储物质的,危险化学品生产经营单位应当组织进行安全论证并形成报告。油气储罐运行中的温度、压力、液位、接地电阻以及管道法兰之间的跨接电阻、防雷设施等应当符合设计控制指标,并确保安全切断装置和报警系统正常使用。油气罐区使用的照明、电气设施、设备、器材应当符合防爆要求。

第三章 安全生产的监督管理

第四十四条 旗县级以上人民政府应当建立健全安全生产监督管理工作协调联动机制,明确安全生产监督管理部门和有关部门的安全生产监督管理职责。

旗县级以上人民政府应当将安全生产工作情况纳入年度综合目标责任制考核体系,并将考核结果作为旗县级以上人民政府及其负责人考核评价的重要依据之一。

第四十五条 旗县级以上人民政府应当将安全生产专业技术服务纳入现代服务业发展规划,建立政府购买安全生产服务制度。

负有安全生产监督管理职责的部门在履行安全生产监督管理职责中,对涉及的专业技术问题,可以向社会专业组织等第三方购买专业技术服务。

第四十六条 旗县级以上人民政府应当建立健全包括生产安全事故隐患排查、重大危险源监控、应急救援、行政执法、社会诚信等内容的监督管理信息系统,逐步建成资源共享的安全生产信息体系。

第四十七条 苏木乡镇人民政府和街道办事处、开发区管理机构等人民政府的派出机关可以进入生产经营单位进行检查,对发现的安全生产违法行为、生产安全事故隐患,应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

第四十八条 旗县级以上人民政府安全生产监督管理部门,依法履行下列安全生产综合监督管理职责:

(一)综合分析本地区安全生产形势,定期向本级人民政府报告安全生产工作,提出安全生产工作的意见和建议,发布安全生产信息;

(二)编制安全生产规划;

(三)组织实施本级人民政府对本级人民政府有关部门和下级人民政府的安全生产工作综合考核;

(四)组织实施本行政区域内安全生产综合督查和专项检查;

(五)依法开展应急救援管理、生产安全事故调查处理;

(六)法律、法规和规章规定的其他职责。

第四十九条 旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门,依法履行下列安全生产监督管理职责:

(一)建立安全生产监督管理和行政执法责任制度;

(二)对生产经营单位执行国家标准、行业标准、地方标准的情况,落实安全生产管理机构以及人员和按照规定提取和使用安全生产费用的情况进行重点检查;

(三)依法对涉及安全生产的事项实施审查批准、行政处罚;

(四)依法查处本行业、本领域的安全生产违法行为,对监督检查中发现的生产安全事故隐患,责令立即排除;

(五)法律、法规和规章规定的其他职责。

安全生产监督管理部门按照职责分工对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业实施安全生产监督管理时,应当履行前款规定的有关职责。

第五十条 旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当加强与人民法院、人民检察院、公安机关的协调配合,建立健全安全生产违法线索通报和协查机制。

第五十一条 旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度,公开举报电话、信箱或者电子邮件地址,受理有关安全生产的举报,接受社会监督。

第五十二条 旗县级以上人民政府应当建立安全生产约谈制度,对具有下列情形的下级人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门和生产经营单位主要负责人进行约谈:

(一)未履行或者未依法履行安全生产监督管理职责的;

(二)未及时排查治理重大事故隐患的;

(三)发生较大、重大、特别重大生产安全事故的;

(四)安全生产责任制考核不合格的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第五十三条 生产经营单位有下列情形之一的,列入安全生产不良记录信用信息系统:

(一)由于安全生产违法违规问题一年内被处以二次以上重大行政处罚的;

(二)发生较大、重大、特别重大生产安全事故或者发生生产安全事故虽无人员死亡但造成恶劣社会影响的;

(三)对检查中发现的问题,在规定时限内未完成整改或者拒不执行监管监察指令的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

生产经营单位被列入安全生产不良记录信用信息系统管理期间,由负有安全生产监督管理职责的部门向社会公告,并按照国家和自治区有关规定执行。

第四章 生产安全事故的应急救援与调查处理

第五十四条 旗县级以上人民政府应当建立健全安全生产应急救援体系。

自治区人民政府和盟行政公署、设区的市人民政府的应急救援指挥中心应当组织、协调、督促有关部门和下级人民政府,开展生产安全事故应急救援工作。

第五十五条 旗县级以上人民政府应当制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案,并报上一级人民政府备案。

旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当制定本行业、本领域生产安全事故应急救援预案,报本级人民政府备案。

第五十六条 生产经营单位应当根据所在地旗县级人民政府制定的生产安全事故应急救援预案和存在的危险源、风险等因素,制定并及时修订本单位生产安全事故应急救援预案。

第五十七条 旗县级以上人民政府及其负有安全生产监督管理职责的部门,应当定期与生产经营单位共同开展应急演练。

生产经营单位应当根据本单位的事故风险特点,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练。

人员密集场所的经营者或者管理者应当至少每半年组织一次应急演练。

第五十八条 旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当与气象、水利、农牧业、国土资源、地震等部门建立预警联动工作机制,及时掌握相关自然灾害的预警信息,分析可能引发的生产安全事故,并按照有关规定发出相应级别的生产安全事故预警信息。

旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门、生产经营单位接到生产安全事故预警信息后,应当及时采取应对措施,避免或者减轻可能造成的危害。

第五十九条 生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施,并立即报告本单位负责人。

生产经营单位负责人接到事故报告后,应当迅速组织启动应急救援预案,在确保安全的前提下,组织施救遇险人员,控制危险源、封锁危险场所,组织人员及时、有序撤离,防止事故扩大或者发生次生事故,并按照国家有关规定逐级向事故发生地旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门如实报告,必要时可以越级上报。

事故单位应当保护事故现场,需要移动现场物品时,应当作出标记和书面记录,妥善保管有关物证。

任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故。

第六十条 事故发生地旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门接到生产安全事故报告后,应当按照国家有关规定向上级人民政府以及负有安全生产监督管理职责的部门同时报告。

事故发生地旗县级人民政府以及负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求,立即赶到事故现场,组织事故抢救。

事故发生地有关单位、安全生产应急救援队伍接到旗县级以上人民政府及其有关部门的应急救援指令或者有关生产经营单位的救援请求后,应当及时出动参加事故抢险救援。

第六十一条 旗县级以上人民政府应当完善生产安全事故调查处理机制,实行生产安全事故调查组组长负责制。

生产安全事故发生后,旗县级以上人民政府应当按照国家关于事故等级和管辖权限的有关规定开展事故调查。

负责事故调查的人民政府可以直接组织事故调查组进行调查,也可以授权或者委托本级人民政府安全生产监督管理部门或者其他监管部门组织事故调查组进行调查。未造成人员伤亡的一般事故,也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。

在法定期限内,因事故伤亡人数或者直接经济损失变化导致事故等级发生变化的,应当按照变化后的事故等级组织事故调查组进行调查。

上级人民政府认为有必要的,可以调查下级人民政府负责调查的事故。

第六十二条 旗县级以上人民政府应当建立事故暴露问题整改督办制度,在事故结案后一年内组织开展评估,评估结果及时向社会公开,对履职不力、整改措施不落实的,依法追究有关单位和人员责任。

第五章 法律责任

第六十三条 违反本条例规定的行为,《中华人民共和国安全生产法》等国家法律、法规已经作出具体处罚规定的,从其规定。

第六十四条 生产经营单位负责人及相关管理人员违反本条例第十二条规定的,责令限期改正;逾期未改正的,处2万元以上5万元以下的罚款,责令生产经营单位停产停业整顿。

生产经营单位的主要负责人未履行法定安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,给予撤职处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

生产经营单位的主要负责人依照前款规定受到刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受撤职处分之日起,五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

第六十五条 生产经营单位违反本条例规定,有下列情形之一的,责令限期改正,可以处5万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款:

(一)未建立实施安全生产和职业健康管理制度的;

(二)未开展安全生产标准化建设的;

(三)生产区域、生活区域、储存区域之间的安全距离以及与周边防护安全距离不符合国家标准或者行业标准的;

(四)未开展生产安全事故隐患排查治理的;

(五)未进行风险分析与防控的。

第六十六条 生产经营单位违反本条例第三十一条、第三十二条规定的,责令限期改正,可以处10万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处10万元以上20万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六十七条 人员密集场所违反本条例第三十五条规定的,责令限期改正,可以处5万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六十八条 化工及危险化学品生产、经营、储存单位违反本条例第四十一条规定的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处2万元以上10万元以下的罚款。

第六十九条 旗县级以上人民政府有下列情形之一的,由上一级人民政府责令改正;拒不改正的,给予通报批评,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)未建立健全安全生产监督管理工作协调联动机制的;

(二)未将安全生产工作情况纳入年度综合目标责任制考核体系的;

(三)未及时协调、解决本行政区域内安全生产工作重大问题的;

(四)迟报、漏报、谎报或者瞒报事故,阻挠、干涉事故调查处理或者事故责任追究的;

(五)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。

第七十条 旗县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员有下列情形之一的,由本级人民政府责令改正;拒不改正的,给予通报批评,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)未履行安全生产监督管理职责的;

(二)未按照规定的权限、条件和程序作出行政许可决定或者因其他失职、渎职行为,造成重大事故隐患的;

(三)在监督检查工作中违法泄露生产经营单位商业秘密的;

(四)迟报、漏报、谎报或者瞒报事故的;

(五)发生事故,未按照规定组织救援或者玩忽职守致使人员伤亡或者财产损失扩大的;

(六)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。

第七十一条 本条例规定的行政处罚,由负有安全生产监督管理职责的部门按照职责分工决定。

第六章 附则

第七十二条 本条例下列用语的含义:

生产经营单位的主要负责人,是指有限责任公司、股份有限公司的董事长和总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、矿长,以及对生产经营活动有决策权的实际控制人。

开发区,是指高新技术开发区、经济技术开发区、保税区、工业园区等集中发展工业的区域、物流园区和农业示范区。

化工园区,是指化工企业聚集的集中区或者工业区等专门发展化工产业的园区。

第七十三条 本条例自2017年7月1日起施行。

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夫妻离婚婚内财产怎样分割

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3小时前

离婚协议书债权债务怎么办

浙江法务律师

浙江法务律师 最近回复:

离婚协议书中的债权债务处理,核心为区分夫妻共同与个人性质,兼具内部约定效力与外部法定边界。 按现行法律规则处理。 依据民法典第一千零六十四条、第一千零八十九条内容执行。 夫妻双方共同签名或事后追认所负债务,一方在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负债务,属于共同债务,由双方共同清偿。 一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负债务,不属于共同债务,债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营的除外。 对应协议拟定需遵循相应要点。 债权相关内容,需明确共同债权的范围,包括第三方欠款金额、形成时间,标注分配比例及实现方式,同步列明个人债权归属。 债务相关内容,需逐一列明共同债务明细,约定双方分担比例,对个人债务明确由欠债方自行承担,约定内容不得损害债权人利益。 相关效力边界需清晰知晓。 离婚协议中关于债权债务的约定,仅对夫妻双方具有内部约束力,不能对抗善意第三人。 债权人主张共同债务的,男女双方仍需对外承担连带清偿责任,一方清偿后可依据离婚协议向另一方追偿。 起草离婚协议时,双方需如实披露全部债权债务。 相关内容约定存在疑问的,可咨询专业人员,确保约定符合法律规定且具备可执行性。

3小时前

离婚协议书债权债务怎么办

绍兴法务律师

绍兴法务律师 最近回复:

写离婚协议书里的债权债务条款,最核心的就是把夫妻共同和个人的属性彻底分清楚,这类约定既有夫妻之间的内部效力,也不能突破法律给外部债权人划定的法定边界。 按照民法典的相关规定,债务的归属有明确的划分标准,只要是夫妻两人一起签了名字,或者一方借债后另一方事后明确追认的,还有一方在婚姻关系存续期间,哪怕是以自己个人名义借的钱,只要是用在了家里日常开销上,这些都属于共同债务,得两个人一起还钱。要是一方单独以个人名义借的钱,金额明显超出了普通家庭日常花销的范围,这类债本来就不算共同债务,除非借钱给他们的债权人能拿出证据,证明这笔钱最终还是用在了夫妻俩一起生活、一起经营的生意里。 处理债权的时候,不能只笼统写一句“财产自行分割”,得把共同债权的具体情况列清楚,比如第三方欠的钱具体是多少、什么时候形成的,两个人各自分多少比例,后续怎么去要这笔钱,同时也要单独把属于个人的债权写明白归谁,避免之后另一方私下要走产生纠纷。债务部分更要细致,共同债务要一条条把明细列出来,说好两个人各自承担的比例,属于个人的债务也要明确写清楚,由欠债的那一方自己负责偿还,所有约定都不能损害债权人的合法利益。 很多人以为离婚协议写清了债务分担就万事大吉,其实这类约定只对签协议的夫妻两个人有效,完全没办法对抗不知情的善意债权人。要是债权人找上门要求认定是共同债务,夫妻俩还是得一起先把钱还上,偿还之后才能拿着之前签好的离婚协议,找另一方要回自己多承担的部分。 起草这类条款的时候,千万别抱着藏私房债、私吞共同债权的小心思,一定要把所有的债权债务都如实披露出来,情况复杂的最好提前找专业律师帮忙核对调整,保证写出来的内容合法,后续真出纠纷的时候也能顺利执行。

5小时前

离婚协议书债权债务怎么办

丽水法务律师

丽水法务律师 最近回复:

不少人在签离婚协议书时,容易把债权债务部分当成走流程的简单条目,稍有疏忽就可能在离婚后莫名背上不属于自己的外债。按照民法典相关条款的明确划定,只有夫妻两个人都签了字,或者没签字的一方事后主动承认过的外债,还有婚姻关系存续期间其中一方单独借的、钱全用在全家日常吃穿住行孩子上学老人赡养这类家庭刚需开销上的债务,才属于两个人要一起扛的共同债务,得由双方共同出钱还清。 如果其中一方瞒着另一半,单独在外借的钱,数额明显超出普通家庭日常开销的合理范围,根本没用到家里,这类债本来就属于个人债务,不用另一方分担。除非借钱给别人的债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱最后还是用在了夫妻俩一起经营的小店、共同投资的项目这类共同用途上,才会被认定为共同债务。 写协议里的债权部分时,要把别人欠夫妻俩的每一笔钱具体金额、什么时候借出去的、当初约定什么时候还都写清楚,商量好谁去要账、要回来之后两个人各分多少,各自婚前或者婚后私下攒下的对外债权,也要明明白白写清楚归各自所有。列债务的时候,每一笔夫妻共同欠的钱都不能漏,说清楚两个人各自承担多少份额,各自私下欠的和家庭没关系的债,写清楚全由借钱的那一方自己还。 要格外注意的是,这份离婚协议里的债权债务分配内容,只对夫妻两个人自己管用,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求两个人一起还债,哪怕协议里说好了这笔债全归对方承担,当事人也得先把钱还给债主,之后再拿着当初签好的离婚协议找另一方要回自己多掏的部分。签协议之前一定要把所有和家庭有关的对外欠债、别人欠自家的钱全如实说出来,不要藏着掖着埋下隐患,涉及金额大或者情况复杂的,提前找专业法律人员把关,避免后续扯不清的纠纷。

6小时前

离婚协议书债权债务怎么办

债权债务咨询顾问律师

债权债务咨询顾问律师 最近回复:

1、夫妻双方签离婚协议梳理债权债务相关内容时,最核心的判断依据是把两类性质的权责完全拆分清楚,一类是需要两人共同承担的部分,另一类是仅归属某一方个人的部分,这套约定在夫妻内部有明确的约束效力,同时也不能突破法律划定的对外责任边界。 2、现行划定债务性质的标准完全贴合民法典的相关条款要求,只要是两个人一起签字认可,或是事后其中一方明确表示愿意共同承担的债务,还有婚姻关系存续期间某一方以自己名义借的钱,实际用到家里日常开销上的,都属于夫妻共同债务,得由两个人一起想办法还清。如果某一方在婚姻存续期间以个人名义借的钱,数额早就远超普通家庭日常花销能覆盖的范围,这类债务本来就不算共同债务,除非借钱给他们的人能拿出实锤证据,证明这笔钱最终用到了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 3、双方协商拟定协议条款的时候,关于对外债权的部分,要把属于两人共有的债权明细说透,比如第三方欠的具体金额、这笔钱当初是怎么产生的,后续谁去要账、要回来之后怎么分配都要写得明明白白,同时单独把属于个人的债权归属写清楚,免得之后为了谁拿多少钱起争执。涉及债务分配的内容,也要把每一笔共同债务的来龙去脉列全,约定好两个人各自要承担的比例,同时把属于某一方的个人债务单独标注清楚,说好全由欠债的那一方自己偿还,整个约定内容不能损害到第三方债主的合法权益。 4、很多人容易忽略的一点是,离婚协议里写好的债权债务分配方案,只对签协议的夫妻俩有效力,不能拿去约束不知情的债主。要是债主找上门要求夫妻俩偿还共同债务,两个人还是得一起把钱先还上,不能拿当初的内部约定直接拒绝债主的合法诉求。其中一方如果多承担了超出协议约定比例的还款,之后可以拿着离婚协议去跟另一方追讨自己多付的部分。 5、现在很多当事人签离婚协议的时候会故意隐瞒部分大额债权或者债务,后续很容易引发新的财产纠纷,甚至有人为了转移财产刻意在协议里乱写债务分担方式,到头来反而要承担更重的连带清偿责任,这类操作完全没有必要。双方在敲定条款的时候,要把所有的债权债务全部如实告知对方,要是涉及金额较大或者权属模糊的权责,最好提前找专业人士协助梳理调整,最终出来的条款才不会出现后续没法落地执行的问题。

6小时前

离婚协议书债权债务怎么办

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

签离婚协议时处理债权债务,最核心的原则是先把共同部分和个人部分拆清楚,别稀里糊涂混在一起,不然很容易后续被无端追责。 按照现行民法典的明确规定,两类情况才算夫妻共同债务。一类是两个人都签过字,或者事后另一方明确认过的债务,另一类是婚内一方单独借的钱,但全部用在了家里日常开销上,这类需要两个人一起还钱。如果一方私下借的钱明显超出家庭正常开支范围,原则上属于个人债务,不用另一半承担,除非债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱用在了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 写协议的时候,所有对外的共同债权要列清楚具体的欠款人、金额、什么时候形成的,说清每个人分多少,怎么去要债。债务部分也要逐条列完所有共同负债,写清楚各自承担的比例,单独说明哪些是某一方的私人债务,完全由欠债人自己处理。 要特别注意,这份协议里的所有约定,只对你们夫妻俩内部有效,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求共同还债,两个人还是得先一起把钱还上,之后再拿着离婚协议的约定找另一方要回自己多付的部分。双方签协议前务必把所有债权债务都如实说透,情况复杂的可以找专业律师把关,避免留下漏洞。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广州法务律师

广州法务律师 最近回复:

职场中碰到单位辞退或自己离职的情况,不少人都搞不清楚能不能拿对应的补偿,相关规则可以直接对照执行。 非员工本人过错的合法离职场景,比如双方协商好解约、单位合规裁员、客观情况发生重大变动导致合同没法继续履行,单位要按员工在本单位的实际工作时长算经济补偿。每做满一整年就给一个月工资,做满六个月以上不满一年的直接按一年算,不满六个月的只给半个月工资。这里的工资核算基数是离职前十二个月的平均应得收入,包含奖金各类津贴补贴。要是员工离职前月均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍,就按三倍数额封顶计算,对应的补偿支付年限最长不超过十二年。 单位没有任何合法依据直接单方面辞退员工,属于违法解除劳动关系,要按前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 员工本身存在严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错的,单位依法解雇不需要支付任何形式的补偿。 员工自己主动提出离职的,通常没法主张经济补偿。但要是因为单位拖欠工资、不依法缴纳社保这类法定过错,员工被迫提出离职的,依然可以向单位主张对应经济补偿。遇到具体情形拿不准的,可以结合自身实际情况向专业法律人士咨询。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

惠州法务律师

惠州法务律师 最近回复:

合法解除劳动关系,指非因员工本人过错触发的解除情形,包含双方协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化三类情形。 计算对应的经济补偿,直接参照员工在本单位的连续工作年限核算。每满一年向员工支付一个月的工资标准作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的部分,统一按一年标准核算。工作时间不满六个月的部分,向员工支付半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数,取劳动关系解除前十二个月员工的平均应得工资,该基数包含常规发放的奖金、各类津贴在内。员工离职前十二个月的平均应得工资,超过当地上年度职工月平均工资三倍的,直接按三倍标准封顶核算。经济补偿的支付年限最高设置为十二年,超出部分不再额外核算。 企业无合法依据单方辞退员工,属于违法解除劳动关系情形。对应的赔偿金额,按照前述合法解除的经济补偿标准的两倍核算。 员工存在法定过错情形,包含严重违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失等,企业据此解除劳动关系,无需向员工支付任何补偿费用。 员工主动提出辞职,原则上企业无需支付经济补偿。企业存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形,员工被迫提出辞职的,可正常主张对应标准的经济补偿。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广东法务律师

广东法务律师 最近回复:

不少劳动者被公司辞退或是主动提离职的时候,都搞不清楚自己到底能不能拿到补偿、能拿多少,其实不同的离职场景,对应的补偿规则差异很大,别稀里糊涂就签了放弃权益的协议。 如果公司是合法解除劳动合同,不是因为你个人存在过错,比如双方坐下来好好协商后一致同意离职,公司合规走了经济性裁员流程,或是公司这边发生了重大客观变故,比如门店直接关了、项目彻底叫停,原劳动合同实在没法接着履行,这时候公司得按你在本单位的工作时长付经济补偿。每干满一整年就给你发一个月的工资,干了六个多月但不满一年的,直接按一年算,工作连六个月都没满的,给半个月工资就够。这里说的工资基数,不是你到手的实发工资,是解除合同前12个月的平均应得工资,也就是没扣社保个税之前的收入,把平时发的奖金、岗位津贴这些也都得算进去。要是你离职前12个月的平均工资,已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,就直接按三倍的标准封顶计算,而且这笔补偿的支付年限最高也不能超过12年。 要是公司完全没站得住脚的合法理由,单方面就把你辞退了,属于典型的违法解除,这时候要给的是赔偿金,标准就是刚才说的经济补偿的两倍。 还有一类情况是公司完全不用付钱的,就是你本身出现了法定的严重过错,比如严重违反了公司明确公示过的规章制度,或是上班严重失职、私下舞弊,直接给公司造成了重大经济损失,这种情况下公司开你,一分钱额外补偿都不用付。 很多人以为主动辞职肯定拿不到钱,其实也不是绝对的。正常情况下你个人因自身原因主动提离职,确实没法要经济补偿,但要是公司存在明确的法定过错,比如拖欠了你好几个月的工资、入职之后一直没给你缴社保,你是因为这些被迫提出离职的,照样可以向公司主张经济补偿。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

很多职场人遇到公司人事变动通知时,第一反应是慌神,生怕自己平白吃了亏,其实不同情况的离职补偿,法律早有清晰的边界,不会让任何一方的合法权益被随意侵害。 如果公司本身没有过错,是和员工商量着走,或是经营遇到严重困难启动合规的裁员流程,又或是公司这边遇到政策调整、场地搬迁这类事先完全没法预料的重大客观变故,导致原来的劳动合同根本没法接着履行,双方又谈不拢新的工作安排,这类情况公司要给员工发放经济补偿。计算的依据就是员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就发相当于一个月的工资作为补偿,干满六个多月没到一年的也按一整年算,干了不到六个月的就发半个月的工资。这里说的工资不是每个月扣完社保个税的到手钱,是解除合同前十二个月的全部应得收入,包含日常发的奖金、岗位津贴这些。要是员工离职前十二个月的平均收入,已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,补偿的工资标准就按三倍的数额顶格算,最多的补偿年限也不会超过十二年。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的合法理由,单方面直接把员工辞退,这种行为属于违法解除劳动关系,要按刚才说的经济补偿标准的两倍,给员工发放赔偿金。 如果员工自己存在法定的严重过错,比如严重违反公司经过全员公示的合法规章制度,或是上班的时候严重失职、徇私舞弊,直接给公司造成了大额的实际经济损失,公司这时候把员工开掉,一分钱额外的补偿都不用付。 员工自己主动提交辞职信要走的,正常情况下拿不到任何经济补偿。但要是公司存在长期拖欠应发工资、入职后好几个月不给缴纳社保这类法定过错,员工是迫于这些不合理的侵害主动提的离职,完全可以依法向公司主张对应的经济补偿。 大家平时要注意留存好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这类材料,真的遇到劳动纠纷的时候,这些都是能直接佐证自身权益的关键证据。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

不少企业处理劳动关系收尾的环节时,很容易踩中用工成本超支的隐形坑,我们结合一线接触的各类实操场景,把不同离职场景下的成本规则拆解成普通人能直接参照的明确指引。 1、企业主动提出终止劳动关系,本身不存在员工方面的过错,比如和员工好好谈过之后双方达成一致散伙、企业经营遇到实打实的困难不得不批量精简人员、原定的岗位依托的外部大环境出现了没法逆转的重大变动没法继续安排岗位这类情况,企业要给员工发放对应的安置类补偿。计算这笔钱的时候就看员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就多发一个月的正常劳动所得,干满半年往上但没到一整年的直接按一整年算,干了连半年都不到的就多发半个月的收入。这里算基数的月收入,不是员工到手的净收入,是解除关系之前往前推十二个月,员工所有没扣过社保个税的全部收入总和的平均值,各类绩效奖金、岗位津贴这些常规发放的收入都要算进去。要是某一位员工之前十二个月的平均收入,高过了企业所在地官方公布的上一年度城镇职工月均收入的三倍,那基数就直接按三倍的数值封顶,这类情况的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 2、企业没有任何站得住脚的合规依据,就单方面直接把员工辞退,属于实打实的用工违规操作,这种情况下要给出的赔付标准,是前面所说的常规安置类补偿的两倍。现在不少中小企业的人事部门没系统学过劳动相关的规则,经常拍脑袋就开人,最后领到劳动仲裁的应诉通知才发现要付出的成本远超出预期,这类合规漏洞其实也是未来用工法律服务领域需求增长的明确方向。 3、员工本身出现了劳动规则里明确划定的严重问题,比如严重违反了企业经过全员公示确认过的日常管理红线、利用岗位便利弄虚作假或者严重失职给企业造成了明确可量化的重大损失这类情况,企业走完合规流程把员工清退的时候,一分钱额外补偿都不用支付。 4、员工自己主动提出要走的,正常情况下企业不需要给出额外补偿,但如果员工是因为企业故意拖着不发约定好的工资、全程没给员工缴纳法定社保这类明显的违规行为逼得没办法才离职,这种情况员工照样可以向企业索要前面提到的常规安置类补偿。

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