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为加强无障碍环境建设，保障残疾人、老年人、儿童以及其他社会成员平等参与社会生活，促进社会文明进步，依据《无障碍环境建设条例》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
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时 效 性：暂无信息
效力级别：暂无信息
第一条 为加强无障碍环境建设，保障残疾人、老年人、儿童以及其他社会成员平等参与社会生活，促进社会文明进步，依据《无障碍环境建设条例》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的无障碍环境建设、管理等工作适用本办法。
第三条 本办法所称无障碍环境建设包括，物质环境无障碍、信息交流无障碍和社区服务无障碍等方面的建设活动。
第四条 县级以上人民政府对无障碍环境建设工作实行统一领导，组织编制无障碍环境建设发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划以及城乡规划并组织实施。
县级以上人民政府应当将无障碍环境建设纳入文明城市、文明村镇、文明单位建设内容，建立考核奖惩机制。
县级以上人民政府及其有关部门在制定无障碍环境建设发展规划和政策时，应当征求残疾人组织、老龄工作机构等社会组
织的意见。
第五条 县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门负责本行政区域内无障碍设施工程建设活动的监督管理工作，并对无障碍设施工程建设情况进行监督检查。
县级以上人民政府工业和信息化、广播电视等主管部门负责本行政区域内信息交流无障碍环境建设工作。
县级以上人民政府发展改革、教育、公安、民政、财政、交通运输、文化、卫生计生、新闻出版、旅游、铁路、民航等部门应当在各自职责范围内，做好无障碍环境建设工作。
第六条 残疾人组织、老龄工作机构等社会组织及其他有关单位和个人有权对无障碍环境建设情况进行监督，向有关部门和单位提出意见建议;有关部门和单位应当及时办理并答复。
第七条 县级以上人民政府及其有关部门应当制定政策措施，鼓励和支持无障碍辅助设备、专用产品、交通工具、信息交流技术及产品的研制、开发和应用。
第八条 县级以上人民政府及其有关部门应当采取多种形式，宣传无障碍环境建设理念，普及无障碍环境建设知识，提高公民无障碍环境意识。
广播、电视、报刊、网络等媒体应当进行无障碍环境建设的公益宣传。
第九条 各级人民政府对在无障碍环境建设工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰、奖励。
第十条 城镇新建、改建、扩建道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑、居住区，应当按照无障碍设施工程建设标准建设无障碍设施。
第十一条 县级以上人民政府应当将乡镇、村庄无障碍设施建设纳入新农村建设规划，统筹推进，同步实施。乡镇、村庄的道路、住宅、公共服务机构和场所等应当逐步达到无障碍设施工程建设标准。
第十二条 无障碍设施工程应当与主体工程同步设计、同步施工、同步验收投入使用，并与周边建筑物、道路的无障碍设施衔接配套。
第十三条 住房和城乡建设主管部门在进行建设项目设计文件审查时，对未按照国家无障碍设计工程建设标准进行无障碍设计的，不予审查通过。
第十四条 新建、改建和扩建的建设项目，建设单位在组织建设工程竣工验收时，应当邀请残疾人组织参加，
对无障碍设施进行验收;对未按照批准的设计文件和施工技术标准进行无障碍设施施工的，不得通过竣工验收。
第十五条 县级以上人民政府及其有关部门应当制定无障碍设施设备改造计划并组织实施，通过财政补贴、慈善募捐等措施，推进已建成设施设备的无障碍改造。
第十六条 公共汽车应当提供语音报站服务，逐步实现字幕
报站服务和无障碍乘坐。公共汽车停靠站(点)应当符合国家无障碍设施建设标准，逐步设置供候车的视力残疾人识别车辆、线路的提醒装置。
设区的市人民政府应当根据本地实际情况，确定并引导出租车经营企业投入一定数量可供肢体残疾人乘坐的无障碍出租车。
第十七条 公共停车场和大型居住区的停车场，应当按照无障碍设施工程建设标准设置并标明无障碍停车位。
无障碍停车位为肢体残疾人驾驶或者乘坐的机动车专用，并免收存放费用。
第十八条 设有无障碍设施或者提供无障碍服务的公共场所，应当设置符合国家标准的无障碍标识。
第十九条 无障碍设施所有权人和管理人，应当对无障碍设施进行管理和维护，保证无障碍设施的正常使用。
无障碍设施所有权人和管理人之间有管理维护责任约定的，由约定的责任人负责。
第二十条 任何组织和个人不得非法占用、损毁无障碍设施或者随意改变其用途。
因特殊情况确需临时占用无障碍设施的，必须经有关部门批准，占用期间应当设置警示标志或者信号;占用期满应当及时恢复原状。
第二十一条 县级以上人民政府应当将无障碍信息交流纳入信息化建设规划，引导和鼓励有关部门、科研单位、企业及个人开展无障碍信息交流的技术、产品、服务的研发、推广和应用工作，为残疾人等社会成员获取公共信息提供便利。
第二十二条 县级以上人民政府及其有关部门发布重要政府信息，以及与残疾人、老年人相关的信息，应当提供语音、文字、手语等无障碍信息交流服务。
第二十三条 省和设区的市人民政府网站、政府公益活动网站，应当逐步达到无障碍网站设计标准。
县级人民政府网站应当逐步采取无障碍措施，方便残疾人等社会成员获取信息。
残疾人组织网站应当达到无障碍网站设计标准。
第二十四条 考试组织单位应当为残疾人参加各类升学考试、职业资格考试和任职考试提供便利。有视力残疾人参加的，应当根据需要为其提供盲文试卷、大字试卷、电子试卷，或者由工作人员予以协助。
第二十五条 县级以上人民政府鼓励和支持以无障碍模式制作出版文化产品。公开出版发行的影视类录像制品应当配备字幕。
第二十六条 省和设区的市人民政府设立的电视台在播出电视节目时应当加配字幕，每周至少播放一次配备手语的新闻节目。
县级人民政府设立的电视台在播出新闻和残疾人专题节目时应逐步加配字幕。
第二十七条 省和设区的市人民政府设立的公共图书馆应当开设视力残疾人阅览室，提供盲文读物、有声读物;县级人民政府设立的公共图书馆应当逐步开设视力残疾人阅览室;乡镇、村庄、社区设立的公共图书馆(室)应当逐步配备方便视力残疾人阅览的读物、资料。
公共图书馆进行图书数字化建设，应当利用无障碍技术手段，方便残疾人等社会成员获取信息。
第二十八条 县级以上人民政府鼓励和支持与视力、智力残疾人生命、财产安全等密切相关的日常用品信息等提示技术的研制、开发和应用，方便视力、智力残疾人能够清晰识别产品安全提示。
第二十九条 社区公共服务设施应当逐步完善无障碍服务功能，对不符合无障碍设施技术标准的应当进行改造，为残疾人、老年人等社会成员参与社区生活提供便利。
第三十条 各级人民政府应当完善具备图文信息报警、呼叫功能报警、医疗急救等紧急呼叫系统的建设，方便残疾人、老年人等社会成员报警、呼救。
第三十一条 县级以上人民政府可以对有需求的贫困残疾
人家庭无障碍设施改造给予适当补助。
残疾人、老年人等社会成员根据其实际需要对住房进行无障碍设施改造的，在不影响安全和他人使用的情况下，房屋管理部门应当允许其进行改造，物业服务者应当为其改造提供便利。
第三十二条 行政机关、社会团体以及基层群众自治组织、住宅区业主委员会等组织选举的单位，应当为残疾人参加选举提供便利，并根据需要为视力残疾人提供盲文选票或协助。
第三十三条 城市应急避难场所应完善无障碍服务功能，制定实施残疾人应急避难预案，对工作人员进行无障碍服务培训。
第三十四条 无障碍环境建设主管部门工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十五条 有下列行为之一，由住房和城乡建设主管部门依法予以处罚。
(一)设计单位未按照国家有关无障碍设施设计强制性标准进行设计的;
(二)施工单位未按照审核通过的施工图设计文件和有关施工技术标准进行施工的;
(三)监理单位未按照有关无障碍设施设计文件、技术标准
和监理规范实施监理的。
第三十六条 无障碍设施所有权人和管理人，未按计划进行无障碍改造或者未对无障碍设施进行管理和维护的，由相关主管部门责令限期改正。
未对无障碍设施进行有效管理和及时维护，造成使用人人身、财产损害的，无障碍设施所有权人和管理人应当承担赔偿责任。
第三十七条 损坏无障碍设施、标志，并影响无障碍设施使用的，由主管部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十八条 违反本办法相关规定，公共图书馆未设立视力残疾人阅览室，未提供盲文读物、有声读物的，由文化主管部门责令改正。
第三十九条 本办法自2015年10月15日起施行。
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1小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
上下班路上遭遇交通事故，还被认定成工伤的情况，该怎么处理呢？ 首先，交通事故责任由公安机关交通管理部门来认定。要是事故只怪一方有错，那这一方就得负全责；要是好几方都有错，就按各自行为对事故的影响和过错程度，分主次和同等责任；如果各方都没错，属于意外，那就都没责任；要是有一方是故意的，其他方就不用担责。 而工伤认定也有条件，职工在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定工伤。但要是职工自己负主要或全部责任，就不能认定。 如果既符合交通事故责任认定，又符合工伤认定，职工能拿双重赔偿。一方面可以找交通事故责任方要侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔；另一方面还能按工伤保险规定，享受工伤赔偿，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，像医疗费这种实际花出去的钱，一般不会重复赔。大家遇到这类情况，一定要了解清楚，维护好自己的权益。
2小时前
律图长治律师 最近回复：
工伤遭遇交通事故，定责分不同情况。 交通事故责任认定由公安机关交通管理部门负责，依据当事人行为对事故的作用及过错严重程度确定。要是一方过错导致事故，那过错方担全部责任；双方或多方有过错，就按行为作用和过错程度，分别承担主要、同等和次要责任；若各方都没过错，属于交通意外事故，各方都无责任；一方故意造成事故，另一方无责任。 工伤认定方面，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。强调“非本人主要责任”，若职工负主要或全部责任，就不能认定工伤。 符合工伤认定条件，职工能获双重赔偿。一方面可向事故责任方要侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等。另一方面可按工伤保险规定，享受工伤赔偿，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，医疗费等实际支出费用，一般不重复赔偿。
4小时前
大同法务律师 最近回复：
工伤遇上交通事故，定责得区分不同情形来看。 先说交通事故责任认定，这事儿归公安机关交通管理部门管。他们会看当事人的行为在事故里起了啥作用，以及过错有多严重，来确定责任。要是事故就因为一方的过错导致的，那这过错方就得负全部责任。要是双方或者多方都有过错，那就根据各自行为对事故的作用，还有过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。要是各方都没过错，这就是交通意外事故，大家都没责任。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就不用担责。 再说说工伤认定。职工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。这里要注意“非本人主要责任”这个条件，如果职工自己在事故里负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了。 要是符合工伤认定的条件，职工能拿到双重赔偿。一方面可以找交通事故的责任方，要求侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能主张。另一方面还能按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等等。不过，像医疗费这些实际花出去的费用，一般不会重复赔偿。
6小时前
山西法务律师 最近回复：
工伤碰上交通事故，定责得看不同情形。先说说交通事故的责任认定，这事儿是由交警部门来管的。要是事故是一方的错，那这一方就得担全责。要是双方或者好几方都有错，那就得看各自的行为对事故影响有多大，错有多重，分别承担主要、同等或者次要责任。如果大家都没做错啥，是意外事故，那就都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就不用负责任。 再看看工伤认定。要是职工在上下班路上，出了交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，并且这事儿自己不是主要责任，那就算工伤。如果职工自己负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 要是符合工伤认定条件，职工能拿到两份赔偿。可以找交通事故责任方要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能要。同时，还能根据工伤保险的规定，享受工伤赔偿，比如治病的费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。不过要注意，像医疗费这类实际花出去的钱，一般不会两边都赔。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，要及时报警，让交警尽快出责任认定书。在申请工伤认定的时候，准备好各种证明材料，这样能顺利拿到应得的赔偿。
7小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、工伤碰到交通事故时，责任认定得看具体情况。就交通事故责任来说，是由交警部门来定的。交警会依据事故中当事人的行为对事故发生起的作用，还有过错的严重程度确定责任。要是事故是因为一方过错造成的，那这一方就得负全部责任；如果好几方都有过错，就要根据各方行为对事故的影响和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任或者次要责任；要是各方都没有过错，属于交通意外，那大家都不用担责；要是有一方是故意造成事故的，那其他方就没责任。 2、在工伤认定这块儿，职工要是在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，就会被认定为工伤。这里重点强调得“不是自己的主要责任”，要是职工自己负主要责任或者全部责任，就没办法认定成工伤了。 3、要是符合工伤认定的条件，职工能拿到两份赔偿。一方面，可以找交通事故责任方要求赔偿，能赔的项目有医疗费、误工费、护理费这些；另一方面，还可以按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿，像工伤治疗的费用，停工期间的工资，还有伤残津贴等。不过像医疗费这种实际支出的费用，一般不会重复赔偿。 如今社会发展越来越快，交通情况也越来越复杂，工伤遇上交通事故的情况可能会增多。未来在处理这类问题时，或许会有更完善的法律制度和标准，让责任认定更精准，赔偿机制更合理，保障劳动者的合法权益。
1小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
夫妻在同一家公司同时被辞退，可这样处理。 先明确辞退原因。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退，得审查公司证据和程序是否合法。若公司无法证明，辞退就可能违法。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，这些能在维权时证明劳动关系、工作年限、工资水平和公司辞退事实。 之后和公司协商。可以面谈或者发邮件，要求公司说明辞退理由，根据情况主张合法权益。如果是违法辞退，能要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。 要注意，劳动争议的仲裁时效是一年，得及时主张权利。
1小时前
律图丰都县律师 最近回复：
夫妻在同一家公司同时被辞退，别慌，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，弄清楚公司辞退的原因。要是公司给出的是合法理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作之类的，就得看看公司有没有证据，处理程序合不合法。要是公司拿不出证据，那辞退就可能是违法的。 第二步，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收好，它们在后面维权时能证明你和公司有劳动关系、你工作了多久、工资是多少，还有公司确实辞退了你这些事实。 然后，和公司协商。可以面对面谈，也可以发邮件，让公司说清楚为啥辞退你们。根据实际情况争取自己该有的权益。要是属于违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是和公司谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以一定要及时去维护自己的权益。
3小时前
重庆法务律师 最近回复：
夫妻二人在同一家公司同时被辞退，遇到这种情况不用慌，下面这些处理办法能帮到你。 先搞清楚公司辞退的理由。要是公司说辞退是因为员工严重违反了公司规定，或者不能胜任工作等合法理由，这时候就得看看公司有没有证据，处理的程序合不合法。要是公司拿不出证据，那这种辞退很可能就是违法的。 然后要注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西都得留好。这些证据在之后维权的时候可有用了，能证明你们和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退你们这件事。 之后可以和公司协商。可以面对面谈，也可以发邮件，要求公司把辞退的理由说清楚，并且根据实际情况争取自己的合法权益。如果是违法辞退，你们可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 最后提醒一下，劳动争议的仲裁时效只有一年，所以发现问题要赶紧行动起来维护自己的权益。
4小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
1、两口子在同一家公司同时被辞退了，咱可以这么办。先搞清楚公司为啥辞退他们。要是公司说员工严重违反了公司规定，或者不能胜任工作才辞退的，就得看看公司有没有证据，办事的程序合不合法。要是公司拿不出证据，那这辞退多半就是违法的。 2、然后要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好。这些东西能在以后维权的时候，证明他们和公司存在劳动关系、工作了多久、工资有多少，还有公司确实辞退了他们这些事儿。 3、之后去和公司协商，可以当面谈，也可以发邮件，让公司说明白为啥辞退。根据实际情况争取自己该有的权益。要是属于违法辞退，就可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是和公司协商不好，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，所以得赶紧去维护自己的权利。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
夫妻在同一家公司同时被辞退，该怎么应对？掌握这些处理办法，能更好维护权益。 第一步要搞清楚被辞退的原因。要是公司给出严重违反规章制度、不能胜任工作这些理由，得看看公司有没有拿出合理证据，程序是否合规。要是公司拿不出证据，那辞退就可能违法了。 第二步需要收集证据保留证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等。这些东西能证明你和公司有劳动关系，工作了多久，工资是多少等情况。 收集好证据后，可以和公司协商。可以面对面谈，也能发邮件，要求公司说明辞退原因，根据实际情况争取合法权益。要是公司辞退不合法，你能要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，一定要记住，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，要及时去维权。
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