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国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法

《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》由工业和信息化部于2017年7月3日制发。目的是为贯彻落实国务院促进中小企业发展的政策措施,推动中小企业公共服务平台建设,支持中小企业健康发展。《办法》共六章二十八条 ,自印发之日起施行。2012年工业和信息化部印发的《国家中小企业公共服务示范平台认定的管理办法》(工信部企业〔2012〕197号)同时废止,已认定和通过复审示范平台的有效期按新办法执行。

  • 颁布单位:业和信息化部

  • 文       号:工信部企业[2017]156号

  • 颁布时间:2017-07-03

  • 实施时间:2017-07-03

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:暂无信息

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实国务院促进中小企业发展和大众创业、万众创新的政策措施,引导中小企业公共服务平台不断提高集聚服务资源的能力、完善服务功能,促进中小企业创业创新发展,根据《中华人民共和国中小企业促进法》相关规定,制定本办法。

第二条 国家中小企业公共服务示范平台(以下简称示范平台)是指由法人单位建设和运营,经工业和信息化部认定,围绕大众创业、万众创新,以需求为导向,为中小企业提供信息、技术、创业、培训、融资等公共服务,管理规范、业绩突出、公信度高、服务面广,具有示范带动作用的服务平台。

第三条 工业和信息化部负责示范平台的认定管理工作。各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门(以下统称省级中小企业主管部门)协助工业和信息化部对辖区内示范平台进行认定管理。

第四条 示范平台的认定遵循公开、公平、公正、自愿原则,对认定的示范平台实行动态管理。

第五条 工业和信息化部对示范平台予以重点扶持,并支持技术类示范平台申报进口科学研究、科技开发和教学用品免税资格,享受有关税收优惠政策。

第二章 主要功能

第六条 示范平台具有多种服务功能或在某一方面具有特色服务功能,具有开放性和资源共享的特征。

第七条 信息服务功能。提供法律法规、政策、技术、质量、标准、人才、市场、物流、管理等信息服务。

第八条 技术服务功能。提供工业设计、解决方案、检验检测、质量控制和技术评价、技术开发、技术转移、信息化应用、设备共享、知识产权、品牌建设、产品创新、技术创新、创新资源共享、技术成果转化、创新成果推广等服务。

第九条 创业服务功能。为创业者和创办3年内的小企业提供创业辅导、项目策划、政务代理、创业场地等服务。

第十条 培训服务功能。提供经营管理、市场营销、风险防范、技术和创业等培训服务。

第十一条 融资服务功能。提供融资信息、组织开展投融资推介和对接、信用征集与评价等服务。

第三章 认定条件

第十二条 示范平台应同时具备以下基本条件:

(一)具有独立法人资格,运营两年以上,资产总额不低于300万元,财务收支状况良好,经营规范,具有良好的发展前景和可持续发展能力的中小企业服务机构、社会中介机构、技术服务机构、科研院所,以及基于互联网等面向中小企业提供创业创新服务的企业。

(二)服务业绩突出。年服务中小企业150家以上,用户满意度在80%以上;近两年服务企业数量稳步增长,在专业服务领域或区域内有一定的声誉和品牌影响力。

(三)有固定的经营服务场所和必要的服务设施、仪器设备等;有组织带动社会服务资源的能力,集聚服务机构5家以上。

(四)获得省级示范平台认定或国家部委、全国性行业协会的相关认定。

(五)有健全的管理制度,规范的服务流程、合理的收费标准和完善的服务质量保证措施;对小型微型企业的服务收费要有相应的优惠规定,提供的公益性服务或低收费服务要不少于总服务量的20%;有明确的发展规划和年度服务目标。

(六)有健全的管理团队和人才队伍。主要负责人要诚信、守法,具有开拓创新精神、丰富的实践经验和较高的管理水平;从事为中小企业服务的人员不少于20人,其中大专及以上学历和中级及以上技术职称专业人员的比例占80%以上。

属于享受西部大开发政策区域内的服务平台,上述(一)、(二)、(三)和(六)的条件可适度放宽。

第十三条 示范平台应满足以下至少一项功能要求:

(一)信息服务。充分利用信息网络技术手段,形成便于中小企业查询的、开放的信息服务系统;具有在线服务、线上线下联动功能,线下年服务企业数量150家以上;年组织开展的相关服务活动8次以上。

(二)技术服务。具有组织技术服务资源的能力,具有专家库和新产品、新技术项目库等;具备条件的应开放大型、精密仪器设备与中小企业共享;年开展技术洽谈、产品检测与质量品牌诊断、技术推广、项目推介和知识产权等服务活动5次以上。

(三)创业服务。具有较强的创业辅导能力,建有创业项目库、《创业指南》、创业服务热线等;开展相关政务代理服务;年开展创业项目洽谈、推介活动8次以上。

(四)培训服务。具有培训资质或在中小企业主管部门备案,具有线上和线下培训能力,有完善的培训服务评价机制,年培训2000人次以上。

(五)融资服务。年组织开展投融资对接、企业融资策划、推荐和融资代理等服务活动10次以上,帮助中小企业融资总额8亿元以上的服务机构;或向中小企业提供年新增担保额30亿元以上的融资担保机构。

第十四条 申报示范平台应当在创新服务模式,集聚创新资源,推进线上线下服务结合,促进服务与需求精准对接,激发中小企业创新活力、发展潜力和转型动力,推动创新驱动发展方面具有突出的特色优势和示范性。

第四章 认定程序

第十五条 省级中小企业主管部门按照本办法第十二条、第十三条、第十四条规定的条件和要求,负责本地区示范平台的推荐工作。

第十六条 省级中小企业主管部门对推荐的示范平台运营情况、服务业绩、满意度等进行测评,填写《国家中小企业公共服务示范平台推荐表》(见附件1),并附被推荐示范平台的申请材料,报工业和信息化部。

第十七条 被推荐为示范平台的单位需提交下列材料:

(一)国家中小企业公共服务示范平台申请报告(见附件2);

(二)法人证书或营业执照副本(复印件);

(三)上一年度审计报告及服务收支情况的专项审计报告,或上一年度包含服务收支情况的审计报告;

(四)固定的经营服务场所证明复印件(房产证、租赁合同);

(五)开展相关服务的证明材料(通知、照片、总结等);

(六)省级示范平台认定或国家部委、全国性行业协会的相关认定的文件;

(七)国家颁发的从业资格(资质)、网站备案、许可证等证明(复印件);

(八)能够证明符合申报条件的其他材料和对申报材料真实性的声明(加盖申报单位公章)。

第十八条 工业和信息化部对申报材料进行评审,评审结果在工业和信息化部门户网站及有关媒体公示15个工作日。

第十九条 工业和信息化部对评审合格的示范平台授予“国家中小企业公共服务示范平台”称号,并及时在工业和信息化部门户网站及有关媒体公布。

第二十条 示范平台的评审工作每年开展1次,具体时间按照当年申报工作通知要求进行。

第五章 认定管理

第二十一条 在工业和信息化部门户网站建立示范平台信息数据库,方便社会公众查询。

第二十二条 示范平台要不断提高服务能力和组织带动社会服务资源的能力,主动为中小企业开展公益性服务,积极承担政府部门委托的各项任务,每年2月底前将上一年度工作总结报省级中小企业主管部门,并自觉接受社会监督。

第二十三条 国家中小企业公共服务示范平台每次认定有效期为三年,在有效期满当年可再次申报。在有效期内如有违法违规等行为,一经查实,予以撤销示范平台称号。

第二十四条 省级中小企业主管部门负责对所辖区内示范平台的服务质量、服务收费情况以及服务满意度等进行定期检查,每年3月底前将上一年度示范平台工作总结汇总报告和检查情况报告报工业和信息化部。工业和信息化部将委托第三方机构组织专家不定期对示范平台的服务情况进行测评,评测不合格的平台将撤销示范平台称号,结果在工业和信息化部门户网站公布。

第二十五条 示范平台认定工作接受审计、监察部门和社会的监督。

第六章 附 则

第二十六条 省级中小企业主管部门可参照本办法,组织开展省级示范平台的认定工作,并对省级及以上示范平台给予相应的扶持。

第二十七条 全国性行业协会可按照本办法的相关规定,直接向工业和信息化部推荐。

第二十八条 本办法自印发之日起施行。2012年工业和信息化部印发的《国家中小企业公共服务示范平台认定的管理办法》(工信部企业〔2012〕197号)同时废止,已认定和通过复审示范平台的有效期按新办法执行。

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这种情况不能因为“没流血”就认为无法处理。打人行为本身就可能违法,是否受伤只影响处理轻重。 首先,尽快报警。在濮阳,可向事发地或对方所在地派出所报案,要求警方受案登记并出具回执;有监控、证人的,请警方及时调取、记录。你自己也要保留现场录音录像、聊天记录、证人联系方式等。若事后出现头晕、耳鸣、疼痛等不适,及时就医并保存病历、票据,必要时申请伤情鉴定。 其次,处理结果看情节。若未达到轻微伤,公安机关仍可依据治安管理处罚法对打人者罚款、拘留;情节较轻且双方愿意,可调解。若鉴定为轻微伤,通常治安处罚;若轻伤以上,则可能追究故意伤害刑事责任。 民事方面,你可要求赔礼道歉,并赔偿医疗费、误工费、交通费等实际损失;若对方公然侮辱、殴打造成严重精神损害,可主张精神损害抚慰金,但未受伤时获支持难度较大。 若派出所不处理或处理不公,可向上级公安反映,或申请行政复议、提起行政诉讼;也可直接向法院起诉人身损害赔偿。注意治安追诉时效一般六个月,民事赔偿诉讼时效三年,建议尽早固定证据并处理。

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彩礼返还的比例一般是多少呢?

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彩礼返还没有统一的“法定比例表”,法院通常根据个案酌定。依据现行司法解释,若符合未办理结婚登记、已登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难等情形,可主张返还;已登记且共同生活后离婚的,原则上不支持,但共同生活时间较短且彩礼数额过高的,也可能酌情返还部分。 实践中大致分层:未登记且未共同生活,返还比例通常较高,可能全额或大部分;未登记但已共同生活,尤其时间较长、有怀孕生育或彩礼已用于共同消费的,返还比例会降低,甚至不予返还;已登记并共同生活,离婚时一般不支持,除非共同生活时间很短、彩礼明显过高。具体比例受彩礼金额、共同生活时长、有无子女、嫁妆、双方过错、当地习俗等影响,同一情形在不同法院也可能不同。 建议先固定转账凭证、电子支付记录、聊天记录、共同生活支出、嫁妆等证据。你需说明彩礼金额、是否登记、共同生活多久、有无子女、分手或离婚原因,才能更准确判断返还可能及大致区间。

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婚姻问题孩子母亲没有给抚养费?

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抚养费是怎么约定的?协议还是法院判决?

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离职时公积金少缴可索要补偿金吗

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离职时要是发现公积金少缴了,很多人第一反应是索要补偿金,不过实际上一般不能直接这么做,但是职工有权利要求单位补缴少缴的公积金。 住房公积金可是咱们职工的一项重要权益。按照《住房公积金管理条例》的说法,单位得按时、足额为职工缴存公积金,不能拖欠或者少缴。要是职工发现单位少给自己缴了公积金,可以去住房公积金管理中心投诉。管理中心会下达命令,让单位在规定时间内把少缴的公积金补上。要是过了期限单位还不补缴,管理中心能向法院申请强制执行。 关于补偿金,目前法律没有明确说单位少缴公积金就得给职工补偿金。不过要是因为单位少缴公积金,让职工有了实际的经济损失,职工可以去法院起诉,要求单位赔偿。这时候,职工得拿出证据,证明自己确实有损失,而且这个损失是因为单位少缴公积金造成的。 要是离职时碰到公积金少缴的情况,职工可以先去住房公积金管理中心反映,让他们来处理补缴的事儿。要是自己真有实际损失,也可以走法律诉讼的渠道,要求单位赔偿。这样做能更好地维护自己在公积金方面的合法权益。

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离职时公积金少缴可索要补偿金吗

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1、员工离职时要是发现公积金没交够,一般没办法直接拿到补偿金,不过能要求公司补缴。住房公积金是员工应有的权益,按照《住房公积金管理条例》,公司得按时、足额给员工交公积金,不能晚交或者少交。 2、要是员工发现公司少交了公积金,可以向住房公积金管理中心投诉。管理中心会让公司在一定时间内把少交的补上。要是公司过了时间还不补,管理中心能向法院申请强制执行。 3、关于补偿金,目前法律没有明确说公司少交公积金就得给员工补偿金。要是公司少交公积金让员工有了实际的经济损失,员工可以通过打官司让公司赔偿。但员工得拿出证据,证明自己有损失,而且这个损失是因为公司少交公积金造成的。 4、员工离职碰到公积金少交的情况,先去住房公积金管理中心反映,让管理中心来处理补缴的事。要是有实际损失,也可以考虑通过打官司来索赔。

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离职时公积金少缴可索要补偿金吗

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离职时发现公积金少缴怎么办?要明确,一般是不能直接索要补偿金的,但能让单位补缴。 住房公积金是咱职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》,单位得按时、足额给职工缴存公积金,不能逾期或者少缴。要是发现单位少缴了公积金,职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期把少缴部分补上,如果单位逾期还是不缴存,管理中心还能申请人民法院强制执行。 至于补偿金,目前法律没有明确规定单位少缴公积金就得给职工支付。不过要是少缴公积金真给职工带来了实际经济损失,职工可以通过民事诉讼要求单位赔偿。但这时候,职工得自己拿出证据,证明损失确实存在,而且和公积金少缴有因果关系。 所以,离职碰到公积金少缴,职工别急着去要补偿金,先向住房公积金管理中心反映补缴的事儿。要是真有实际损失,再考虑通过打官司的方式要求赔偿。

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离职时公积金少缴可索要补偿金吗

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工伤索赔举证应该怎样去做

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工伤索赔时,合理有效举证很关键,下面说说举证的关键步骤和要点。 先说劳动关系举证。最直接有力的证据是劳动合同。要是没有劳动合同,工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料,也能证实和用人单位存在事实劳动关系。 接着是工伤事故举证。得提供医疗机构给的诊断证明、病历等,用来证明受伤情况和治疗过程。同时准备好事故现场的相关证据,像现场照片、视频、事故报告等,能说明事故发生时间、地点和原因等关键信息。 然后是工伤认定举证。要是用人单位认为不是工伤,由他们承担举证责任。劳动者得积极配合社保行政部门调查,可以提供相关旁证,比如能证明事故情况的监控视频、在场证人联系方式,帮助认定工伤。 最后是赔偿金额举证。涉及医疗费用,要提供医院收费票据、费用清单;主张误工费,提交用人单位开的误工证明、工资收入证明;有伤残的,提供劳动能力鉴定结论,确定伤残等级来计算赔偿金额。 工伤索赔举证得及时、全面、准确收集和提供各类证据,这样才能保障自身合法权益。

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