徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
经2002年1月30日国家认证认可监督管理委员会第7次主任办公会议审议通过的《无公害农产品管理办法》，业经2002年4月3日农业部第5次常务会议、2002年4月11日国家质量监督检验检疫总局第27次局长办公会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。
颁布单位：暂无信息
文 号：暂无信息
颁布时间：暂无信息
实施时间：暂无信息
时 效 性：暂无信息
效力级别：暂无信息
第一条 为加强对无公害农产品的管理，维护消费者权益，提高农产品质量，保护农业生态环境，促进农业可持续发展，制定本办法。
第二条 本办法所称无公害农产品，是指产地环境、生产过程和产品质量符合国家有关标准和规范的要求，经认证合格获得认证证书并允许使用无公害农产品标志的未经加工或者初加工的食用农产品。
第三条 无公害农产品管理工作，由政府推动，并实行产地认定和产品认证的工作模式。
第四条 在中华人民共和国境内从事无公害农产品生产、产地认定、产品认证和监督管理等活动，适用本办法。
第五条 全国无公害农产品的管理及质量监督工作，由农业部门、国家质量监督检验检疫部门和国家认证认可监督管理委员会按照“三定”方案赋予的职责和国务院的有关规定，分工负责，共同做好工作。
第六条 各级农业行政主管部门和质量监督检验检疫部门应当在政策、资金、技术等方面扶持无公害农产品的发展，组织无公害农产品新技术的研究、开发和推广。
第七条 国家鼓励生产单位和个人申请无公害农产品产地认定和产品认证。
实施无公害农产品认证的产品范围由农业部、国家认证认可监督管理委员会共同确定、调整。
第八条 国家适时推行强制性无公害农产品认证制度。
第九条 无公害农产品产地应当符合下列条件：
(一)产地环境符合无公害农产品产地环境的标准要求;
(二)区域范围明确;
(三)具备一定的生产规模。
第十条 无公害农产品的生产管理应当符合下列条件：
(一)生产过程符合无公害农产品生产技术的标准要求;
(二)有相应的专业技术和管理人员;
(三)有完善的质量控制措施，并有完整的生产和销售记录档案。
第十一条 从事无公害农产品生产的单位或者个人，应当严格按规定使用农业投入品。禁止使用国家禁用、淘汰的农业投入品。
第十二条 无公害农产品产地应当树立标示牌，标明范围、产品品种、责任人。
第十三条 省级农业行政主管部门根据本办法的规定负责组织实施本辖区内无公害农产品产地的认定工作。
第十四条 申请无公害农产品产地认定的单位或者个人(以下简称申请人)，应当向县级农业行政主管部门提交书面申请，书面申请应当包括以下内容：
(一)申请人的姓名(名称)、地址、电话号码;
(二)产地的区域范围、生产规模;
(三)无公害农产品生产计划;
(四)产地环境说明;
(五)无公害农产品质量控制措施;
(六)有关专业技术和管理人员的资质证明材料;
(七)保证执行无公害农产品标准和规范的声明;
(八)其他有关材料。
第十五条 县级农业行政主管部门自收到申请之日起，在10个工作日内完成对申请材料的初审工作。
申请材料初审不符合要求的，应当书面通知申请人。
第十六条 申请材料初审符合要求的，县级农业行政主管部门应当逐级将推荐意见和有关材料上报省级农业行政主管部门。
第十七条 省级农业行政主管部门自收到推荐意见和有关材料之日起，在10个工作日内完成对有关材料的审核工作，符合要求的，组织有关人员对产地环境、区域范围、生产规模、质量控制措施、生产计划等进行现场检查。现场检查不符合要求的，应当书面通知申请人。
第十八条 现场检查符合要求的，应当通知申请人委托具有资质资格的检测机构，对产地环境进行检测。
承担产地环境检测任务的机构，根据检测结果出具产地环境检测报告。
第十九条 省级农业行政主管部门对材料审核、现场检查和产地环境检测结果符合要求的，应当自收到现场检查报告和产地环境检测报告之日起，30个工作日内颁发无公害农产品产地认定证书，并报农业部和国家认证认可监督管理委员会备案。
不符合要求的，应当书面通知申请人。
第二十条 无公害农产品产地认定证书有效期为3年。期满需要继续使用的，应当在有效期满90日前按照本办法规定的无公害农产品产地认定程序，重新办理。
第二十一条 无公害农产品的认证机构，由国家认证认可监督管理委员会审批，并获得国家认证认可监督管理委员会授权的认可机构的资格认可后，方可从事无公害农产品认证活动。
第二十二条 申请无公害产品认证的单位或者个人(以下简称申请人)，应当向认证机构提交书面申请，书面申请应当包括以下内容：
(一)申请人的姓名(名称)、地址、电话号码;
(二)产品品种、产地的区域范围和生产规模;
(三)无公害农产品生产计划;
(四)产地环境说明;
(五)无公害农产品质量控制措施;
(六)有关专业技术和管理人员的资质证明材料;
(七)保证执行无公害农产品标准和规范的声明;
(八)无公害农产品产地认定证书;
(九)生产过程记录档案;
(十)认证机构要求提交的其他材料。
第二十三条 认证机构自收到无公害农产品认证申请之日起，应当在15个工作日内完成对申请材料的审核。
材料审核不符合要求的，应当书面通知申请人。
第二十四条 符合要求的，认证机构可以根据需要派员对产地环境、区域范围、生产规模、质量控制措施、生产计划、标准和规范的执行情况等进行现场检查。
现场检查不符合要求的，应当书面通知申请人。
第二十五条 材料审核符合要求的、或者材料审核和现场检查符合要求的(限于需要对现场进行检查时)，认证机构应当通知申请人委托具有资质资格的检测机构对产品进行检测。
承担产品检测任务的机构，根据检测结果出具产品检测报告。
第二十六条 认证机构对材料审核、现场检查(限于需要对现场进行检查时)和产品检测结果符合要求的，应当在自收到现场检查报告和产品检测报告之日起，30个工作日内颁发无公害农产品认证证书。
不符合要求的，应当书面通知申请人。
第二十七条 认证机构应当自颁发无公害农产品认证证书后30个工作日内，将其颁发的认证证书副本同时报农业部和国家认证认可监督管理委员会备案，由农业部和国家认证认可监督管理委员会公告。
第二十八条 无公害农产品认证证书有效期为3年。期满需要继续使用的，应当在有效期满90日前按照本办法规定的无公害农产品认证程序，重新办理。
在有效期内生产无公害农产品认证证书以外的产品品种的，应当向原无公害农产品认证机构办理认证证书的变更手续。
第二十九条 无公害农产品产地认定证书、产品认证证书格式由农业部、国家认证认可监督管理委员会规定。
第三十条 农业部和国家认证认可监督管理委员会制定并发布《无公害农产品标志管理办法》。
第三十一条 无公害农产品标志应当在认证的品种、数量等范围内使用。
第三十二条 获得无公害农产品认证证书的单位或者个人，可以在证书规定的产品、包装、标签、广告、说明书上使用无公害农产品标志。
第三十三条 农业部、国家质量监督检验检疫总局、国家认证认可监督管理委员会和国务院有关部门根据职责分工依法组织对无公害农产品的生产、销售和无公害农产品标志使用等活动进行监督管理。
(一)查阅或者要求生产者、销售者提供有关材料;
(二)对无公害农产品产地认定工作进行监督;
(三)对无公害农产品认证机构的认证工作进行监督;
(四)对无公害农产品的检测机构的检测工作进行检查;
(五)对使用无公害农产品标志的产品进行检查、检验和鉴定;
(六)必要时对无公害农产品经营场所进行检查。
第三十四条 认证机构对获得认证的产品进行跟踪检查，受理有关的投诉、申诉工作。
第三十五条 任何单位和个人不得伪造、冒用、转让、买卖无公害农产品产地认定证书、产品认证证书和标志。
第三十六条 获得无公害农产品产地认定证书的单位或者个人违反本办法，有下列情形之一的，由省级农业行政主管部门予以警告，并责令限期改正;逾期未改正的，撤销其无公害农产品产地认定证书：
(一)无公害农产品产地被污染或者产地环境达不到标准要求的;
(二)无公害农产品产地使用的农业投入品不符合无公害农产品相关标准要求的;
(三)擅自扩大无公害农产品产地范围的。
第三十七条 违反本办法第三十五条规定的，由县级以上农业行政主管部门和各地质量监督检验检疫部门根据各自的职责分工责令其停止，并可处以违法所得1倍以上3倍以下的罚款，但最高罚款不得超过3万元;没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。
第三十八条 获得无公害农产品认证并加贴标志的产品，经检查、检测、鉴定，不符合无公害农产品质量标准要求的，由县级以上农业行政主管部门或者各地质量监督检验检疫部门责令停止使用无公害农产品标志，由认证机构暂停或者撤销认证证书。
第三十九条 从事无公害农产品管理的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由所在单位或者所在单位的上级行政主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条 从事无公害农产品的产地认定的部门和产品认证的机构不得收取费用。
检测机构的检测、无公害农产品标志按国家规定收取费用。
第四十一条 本办法由农业部、国家质量监督检验检疫总局和国家认证认可监督管理委员会负责解释。
第四十二条 本办法自发布之日起施行。
根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…
查看更多>>5391人阅读违反《劳动合同法》违约金的标准是多少
309295人阅读公司不发工资员工要去哪里投诉
310407人阅读55周岁以上单位有权辞退工人吗
48399人阅读公司在疫情期间不开工资怎么办
43881人阅读疫情期间上班工资怎么发放？
36867人阅读婚假期间是否要扣绩效工资？
3小时前
张津豪律师 最近回复：
这种情况不能因为“没流血”就认为无法处理。打人行为本身就可能违法，是否受伤只影响处理轻重。 首先，尽快报警。在濮阳，可向事发地或对方所在地派出所报案，要求警方受案登记并出具回执；有监控、证人的，请警方及时调取、记录。你自己也要保留现场录音录像、聊天记录、证人联系方式等。若事后出现头晕、耳鸣、疼痛等不适，及时就医并保存病历、票据，必要时申请伤情鉴定。 其次，处理结果看情节。若未达到轻微伤，公安机关仍可依据治安管理处罚法对打人者罚款、拘留；情节较轻且双方愿意，可调解。若鉴定为轻微伤，通常治安处罚；若轻伤以上，则可能追究故意伤害刑事责任。 民事方面，你可要求赔礼道歉，并赔偿医疗费、误工费、交通费等实际损失；若对方公然侮辱、殴打造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，但未受伤时获支持难度较大。 若派出所不处理或处理不公，可向上级公安反映，或申请行政复议、提起行政诉讼；也可直接向法院起诉人身损害赔偿。注意治安追诉时效一般六个月，民事赔偿诉讼时效三年，建议尽早固定证据并处理。
3小时前
张津豪律师 最近回复：
彩礼返还没有统一的“法定比例表”，法院通常根据个案酌定。依据现行司法解释，若符合未办理结婚登记、已登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难等情形，可主张返还；已登记且共同生活后离婚的，原则上不支持，但共同生活时间较短且彩礼数额过高的，也可能酌情返还部分。 实践中大致分层：未登记且未共同生活，返还比例通常较高，可能全额或大部分；未登记但已共同生活，尤其时间较长、有怀孕生育或彩礼已用于共同消费的，返还比例会降低，甚至不予返还；已登记并共同生活，离婚时一般不支持，除非共同生活时间很短、彩礼明显过高。具体比例受彩礼金额、共同生活时长、有无子女、嫁妆、双方过错、当地习俗等影响，同一情形在不同法院也可能不同。 建议先固定转账凭证、电子支付记录、聊天记录、共同生活支出、嫁妆等证据。你需说明彩礼金额、是否登记、共同生活多久、有无子女、分手或离婚原因，才能更准确判断返还可能及大致区间。
3小时前
律图内蒙古律师 最近回复：
离职时要是发现公积金少缴了，很多人第一反应是索要补偿金，不过实际上一般不能直接这么做，但是职工有权利要求单位补缴少缴的公积金。 住房公积金可是咱们职工的一项重要权益。按照《住房公积金管理条例》的说法，单位得按时、足额为职工缴存公积金，不能拖欠或者少缴。要是职工发现单位少给自己缴了公积金，可以去住房公积金管理中心投诉。管理中心会下达命令，让单位在规定时间内把少缴的公积金补上。要是过了期限单位还不补缴，管理中心能向法院申请强制执行。 关于补偿金，目前法律没有明确说单位少缴公积金就得给职工补偿金。不过要是因为单位少缴公积金，让职工有了实际的经济损失，职工可以去法院起诉，要求单位赔偿。这时候，职工得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失是因为单位少缴公积金造成的。 要是离职时碰到公积金少缴的情况，职工可以先去住房公积金管理中心反映，让他们来处理补缴的事儿。要是自己真有实际损失，也可以走法律诉讼的渠道，要求单位赔偿。这样做能更好地维护自己在公积金方面的合法权益。
4小时前
律图呼和浩特律师 最近回复：
1、员工离职时要是发现公积金没交够，一般没办法直接拿到补偿金，不过能要求公司补缴。住房公积金是员工应有的权益，按照《住房公积金管理条例》，公司得按时、足额给员工交公积金，不能晚交或者少交。 2、要是员工发现公司少交了公积金，可以向住房公积金管理中心投诉。管理中心会让公司在一定时间内把少交的补上。要是公司过了时间还不补，管理中心能向法院申请强制执行。 3、关于补偿金，目前法律没有明确说公司少交公积金就得给员工补偿金。要是公司少交公积金让员工有了实际的经济损失，员工可以通过打官司让公司赔偿。但员工得拿出证据，证明自己有损失，而且这个损失是因为公司少交公积金造成的。 4、员工离职碰到公积金少交的情况，先去住房公积金管理中心反映，让管理中心来处理补缴的事。要是有实际损失，也可以考虑通过打官司来索赔。
6小时前
内蒙古法务律师 最近回复：
离职时发现公积金少缴怎么办？要明确，一般是不能直接索要补偿金的，但能让单位补缴。 住房公积金是咱职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给职工缴存公积金，不能逾期或者少缴。要是发现单位少缴了公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期把少缴部分补上，如果单位逾期还是不缴存，管理中心还能申请人民法院强制执行。 至于补偿金，目前法律没有明确规定单位少缴公积金就得给职工支付。不过要是少缴公积金真给职工带来了实际经济损失，职工可以通过民事诉讼要求单位赔偿。但这时候，职工得自己拿出证据，证明损失确实存在，而且和公积金少缴有因果关系。 所以，离职碰到公积金少缴，职工别急着去要补偿金，先向住房公积金管理中心反映补缴的事儿。要是真有实际损失，再考虑通过打官司的方式要求赔偿。
6小时前
房产纠纷咨询顾问律师 最近回复：
离职发现公积金少缴，一般不能直接要补偿金，不过能要求单位补缴。 住房公积金是职工权益。按照《住房公积金管理条例》，单位要按时、足额缴存公积金，不能逾期或少缴。要是职工发现单位少缴，可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期缴存，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 关于补偿金，现行法律没明确规定单位少缴公积金要给职工支付。要是单位少缴公积金让职工有实际经济损失，职工能通过民事诉讼要求单位赔偿。但职工得对损失存在以及和公积金少缴的因果关系进行举证。 因此，离职时碰到公积金少缴，职工先向住房公积金管理中心反映，让管理中心处理补缴。要是有实际损失，可考虑走诉讼途径要求赔偿。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
离职时要是发现单位少缴了公积金，一般不能直接找单位要补偿金，不过能让单位补缴。住房公积金是咱们职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给咱们缴存公积金，不能逾期缴存或者少缴。 要是发现单位少缴公积金，咱们可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位在规定时间内把少缴的公积金补上。要是单位过了期限还不缴存，管理中心可以向人民法院申请强制执行。 关于补偿金，目前法律没有明确规定单位少缴公积金就得给职工补偿金。要是单位少缴公积金真给咱们造成了实际经济损失，咱们可以通过打民事官司的方式，要求单位赔偿。不过这时候，咱们得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失和单位少缴公积金有关系。 所以，离职时碰到公积金少缴的情况，咱们可以先向住房公积金管理中心反映，让他们来处理补缴的事。要是咱们有实际损失，也可以考虑去法院起诉，要求单位赔偿。
3小时前
律图专业咨询顾问队律师 最近回复：
工伤索赔时，合理有效的举证能保障自身权益。下面说说举证的关键步骤和要点。 首先是证明劳动关系。最直接的证据就是劳动合同，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能证明和单位存在事实劳动关系。 接着是证明工伤事故。要准备好医疗机构的诊断证明、病历，证明受伤和治疗情况。同时，事故现场的照片、视频、报告等，能说明事故发生的时间、地点和原因。 然后是工伤认定举证。如果单位认为不是工伤，由单位负责举证。劳动者要配合社保行政部门调查，可提供监控视频、在场证人联系方式等旁证。 最后是赔偿金额举证。涉及医疗费用，得有医院的收费票据和费用清单；主张误工费，要有单位的误工证明和工资收入证明；有伤残情况，要提供劳动能力鉴定结论，确定伤残等级来计算赔偿。 工伤索赔举证得及时、全面、准确地收集和提供证据，要是有疑问，可咨询专业人士。
4小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
工伤索赔时，合理有效举证很关键，下面说说举证的关键步骤和要点。 先说劳动关系举证。最直接有力的证据是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，也能证实和用人单位存在事实劳动关系。 接着是工伤事故举证。得提供医疗机构给的诊断证明、病历等，用来证明受伤情况和治疗过程。同时准备好事故现场的相关证据，像现场照片、视频、事故报告等，能说明事故发生时间、地点和原因等关键信息。 然后是工伤认定举证。要是用人单位认为不是工伤，由他们承担举证责任。劳动者得积极配合社保行政部门调查，可以提供相关旁证，比如能证明事故情况的监控视频、在场证人联系方式，帮助认定工伤。 最后是赔偿金额举证。涉及医疗费用，要提供医院收费票据、费用清单；主张误工费，提交用人单位开的误工证明、工资收入证明；有伤残的，提供劳动能力鉴定结论，确定伤残等级来计算赔偿金额。 工伤索赔举证得及时、全面、准确收集和提供各类证据，这样才能保障自身合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
