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《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。
2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。
颁布单位：全国人民代表大会常务委员会
文 号：主席令10届第70号
颁布时间：2007-08-30
实施时间：2015-04-24
时 效 性：现行有效
效力级别：宪法法律
第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条 县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条 县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。
第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
第十三条 国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。
第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
第十六条 国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
第十七条 国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：
(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;
(二)失业人员创办的中小企业;
(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;
(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;
(五)从事个体经营的残疾人;
(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
第十八条 对本法第十七条第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
第十九条 国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道;鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。
第二十条 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业;在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业;劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
第二十一条 国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。
国家支持民族地区发展经济，扩大就业。
第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
第二十三条 各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
第二十四条 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。
第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
第三十二条 县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
第三十四条 县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。
第三十五条 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
(一)就业政策法规咨询;
(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;
(三)职业指导和职业介绍;
(四)对就业困难人员实施就业援助;
(五)办理就业登记、失业登记等事务;
(六)其他公共就业服务。
公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。
公共就业服务经费纳入同级财政预算。
第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
第三十八条 县级以上人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。
第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：
(一)有明确的章程和管理制度;
(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;
(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
(四)法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
第四十一条 职业中介机构不得有下列行为：
(一)提供虚假就业信息;
(二)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
(三)伪造、涂改、转让职业中介许可证;
(四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金;
(五)其他违反法律、法规规定的行为。
第四十二条 县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
第四十三条 国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
第四十四条 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
第四十六条 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训;鼓励劳动者参加各种形式的培训。
第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
第五十条 地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。
第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
第五十四条 地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。
第五十五条 各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业。
用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，具体办法由国务院规定。
第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
第五十七条 国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。 对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助。
第五十八条 各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。
第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证。
第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十九条 本法自2008年1月1日起施行。
全国人民代表大会常务委员会
根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…
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2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
1、劳务分包企业只要拿到了官方认可的劳务作业资质，也不能直接把手里的全部劳务活儿，转手包给没有正规用工资质的零散团队或者带头组织干活的自然人，这种二次转手分包的操作从根上就不符合现行建筑行业监管的硬性要求，签出来的相关协议从法律层面直接不具备效力。毕竟这类企业本身的核心业务就是亲自落地完成约定的劳务作业内容，没有权利把已经揽下来的劳务任务再往外拆分转包，这类操作早就被相关法规明确划定为违规范畴。 2、如果拿到合法资质的劳务分包企业，直接和实际进场干活的一线劳动者签用工约定，不管是标注为劳动合同还是普通劳务协议，都属于合规的正常用工操作，不存在触碰监管红线的问题。这种情况下双方形成的要么是标准劳动关系，要么是普通民事劳务关系，作为正规用工主体的劳务分包企业，必须按要求足额发放劳动报酬，给符合条件的员工缴纳对应社保，所有约定内容都在现行法律框架内得到认可。 3、实际业务推进过程中要特别留意隐藏的违规操作风险，很多看似走劳务分包流程的安排，本质上是借劳务分包的名头干转包的事儿。最典型的情况就是劳务分包企业压根不进场统筹安排施工，也不派自有管理人员跟进劳务作业进度，只坐收一笔固定的管理费用，这类情况一经查实就会被判定为违法转包，不但对应的所有合作协议直接失效，企业还要对下游所有一线劳动者的工资发放承担连带清偿责任，即便劳动者不是直接和企业签的用工协议，维权时也能直接要求这类违规劳务分包企业支付欠付报酬。这类模糊地带的界定标准未来会随着建筑市场用工监管的精细化持续收紧，单纯靠出借资质、收管理费盈利的传统劳务分包模式，后续的合规空间会被进一步压缩。
4小时前
律图酉阳县律师 最近回复：
建筑行业里拿到劳务分包资质的企业，能不能再往下签劳务相关合同，不能一概而论，两类不同签约对象对应完全不同的合法边界。 要是对接的是没有正规用工主体资质的组织，比如零散施工队带头人这类自然人，哪怕签的是劳务分包名义的协议，都属于法律明确禁止的劳务再分包，协议从一开始就没有法律效力。这类操作直接违反建筑领域针对分包的强制禁止条款，后续很容易引发用工纠纷。 要是直接和提供劳动的一线务工人员签书面协议，不管标注为劳动合同还是劳务协议，都属于合规用工行为，只要内容符合法律要求就具备效力。此时劳务分包企业要依法承担用工主体责任，按时足额发薪，按规定缴纳对应社保。 日常操作里还要注意一类隐形风险，就是有些企业只坐收管理费，全程不参与现场劳务组织调度，这类披着劳务分包外壳的操作实质是转包，一旦被查实不仅协议无效，企业还要为下游务工人员的欠薪承担连带清偿责任。
5小时前
重庆法务律师 最近回复：
劳务分包合同向下签订合同的效力，需结合现行建筑相关法律及工程纠纷司法解释，对应不同主体分别判定。 劳务分包企业持有合法劳务作业资质，与不具备用工主体资格的组织、自然人比如包工头签订的劳务分包类合同，属于违法再分包，直接认定无效。 劳务分包企业本身的经营范围仅覆盖对应劳务作业内容，法律层面明确禁止其将已承接的劳务作业再次向外分包，该类操作直接违反禁止违法分包的强制规定。 劳务分包企业直接和具体作业劳动者签订劳动合同或劳务协议，属于合法用工行为。 双方依据合同建立对应的劳动关系或者劳务关系，劳务分包企业作为法定用工主体，需履行支付劳动报酬、缴纳对应社保的法定义务，该类协议不存在违反法律规定的情形。 实际履约过程中要规避名为劳务分包实为转包的情形。比如劳务分包企业仅收取固定管理费，不实际进场组织劳务作业，相关约定会被认定为违法转包，直接导致合同无效。 对应情形下，劳务分包企业还要对下游实际作业劳动者的工资支付承担连带清偿责任。
7小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
判断劳务分包企业能不能往下再签劳务相关合同，不能一概而论，得结合建筑行业的专门法律和对应的司法解释，盯着对接的主体具体拆分来看。 如果这家劳务分包企业本身有正规合法的劳务作业资质，转头把手里的活儿包给没有用工主体资格的组织或者包工头这类自然人，哪怕签的是劳务分包合同，也属于法律明确禁止的违法再分包，这份合同从一开始就没有法律效力。毕竟劳务分包企业拿到的本身就是纯劳务作业的份额，从建筑法的底层规则来看，它根本没资格把这份劳务作业整体转出去让别人干。 但要是它不往外包给第三方主体，直接和实际干活的单个劳动者签劳动合同或者劳务协议，这就属于完全合法的用工行为。双方根据协议内容不同，建立的要么是标准劳动关系，要么是普通劳务关系，劳务分包企业作为合规的用工主体，该发工资缴社保的法定义务一项都不能少，这类协议不会触碰法律的禁止红线。 实际操作里不少人会踩坑，得特别留意那种名义上是劳务分包，实质上全是转包的情况。比如劳务分包企业根本不派人进场组织管理施工，只坐收一笔管理费当甩手掌柜，这种情况很容易被认定为违法转包，不止签的合同直接无效，企业还要为下游所有劳动者的欠薪承担连带清偿责任。
7小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
从事建筑劳务相关的市场主体，要厘清劳务分包环节的签约边界，所有行为都要锚定现行建筑领域法律及配套司法解释的刚性规则，不能仅凭行业惯性随意签合同。 拥有正规劳务作业资质的分包企业，如果跳过直接用工环节，转手把手头承接的全部或部分劳务作业，交给没有合法用工资格的零散施工队或者包工头个人，哪怕双方白纸黑字签了所谓劳务协议，这类约定从法律层面自始就没有效力。建筑领域明确禁止劳务作业环节的二次流转，这类操作本质触碰了违法再分包的红线，后续一旦出现工资拖欠、施工安全事故等问题，涉事企业很难用私下签订的协议推脱自身责任。 具备资质的劳务分包企业直接和参与施工作业的一线劳动者签署书面协议，不管约定的是长期劳动合同还是短期劳务协议，都属于合规的用工操作。作为直接用工主体，企业要足额按时发放劳动报酬，按照社保相关法规为符合条件的劳动者缴纳相应保险，这类协议的内容完全处于法律保护的范围之内，不会触发无效的负面后果。 日常运营中要警惕空壳化走账的隐形违规操作，部分企业名义上签了劳务分包合同，实际只坐收管理费，完全不派驻管理人员组织现场施工，这类操作大概率会被认定为名为劳务分包实为转包的违法情形，不仅对应的整套合同全部归于无效，企业还要为下游所有一线劳动者的欠付工资承担连带清偿责任。
2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
我国民法典及配套司法解释中，判定子女抚养权归属的核心准则，始终围绕未成年子女的身心健康与合法权益展开，所有相关判定逻辑都不会偏离这一根本出发点。 处于母乳喂养阶段的低龄子女，原则上交由母亲直接照顾生活，这种安排贴合婴儿生理发育的特殊需求，也能为幼崽搭建最稳定的早期情感依托，避免突然脱离熟悉的照料人引发成长层面的隐性伤害。 子女年龄跨过两周岁门槛后，父母双方可以先行通过平等沟通敲定抚养权归属，不用急着诉诸法院。如果双方各持不同意见没法达成共识，法官会逐一核对双方实际收入水平名下固定居所等硬条件，看谁能给孩子更稳定的物质保障，也会考量各自的文化素养日常工作的时间弹性，判断谁能拿出更多精力陪伴引导孩子成长。 法院还会重点留意孩子过往长期的生活轨迹，要是孩子常年跟着某一方或是祖辈共同生活，贸然改变熟悉的环境很可能打乱他的正常学习社交节奏，这种过往形成的稳定照料惯性也会成为重要参考维度。若祖辈长期参与照料且仍有能力继续搭手帮忙，也会纳入考量范围。但凡一方存在长期酗酒吸毒等不良嗜好，或是身患久治不愈的传染性疾病，又或是有过严重的暴力刑事处罚记录这类明确会给孩子带来潜在伤害的情况，都会在抚养权判定中被打上明确的负面标记。 当孩子年龄满八周岁之后，自身已经建立起基础的是非判断能力，他发自内心想要跟随哪一方生活的想法，会成为法院判定时的核心参考依据。没有拿到直接抚养权的一方，需要按约定或法律判定标准承担孩子部分或是全部的生活教育开支，同时也依法享有定期探望孩子的正当权利。如果后续生活里出现直接抚养人突然丧失劳动能力无力继续照料，或是出现严重侵害孩子权益的特殊变故，随时可以通过司法途径申请调整抚养权归属。
3小时前
律图西沙群岛律师 最近回复：
按照现行生效的民事法律规范及配套司法裁判指引，判定未成年子女抚养权归属的核心标尺，始终把孩子的身心成长需求放在第一位，所有裁判逻辑的出发点都是充分保障孩子的各项正当权益。 1、尚处于母乳喂养阶段的低龄婴幼儿，常规情况下直接归母亲照顾抚育，这类设置本质是匹配婴儿阶段的生理进食需求，同时维系孩子和母亲之间已经建立的亲密情感依托。 2、孩子年龄满两周岁之后，优先由父母双方本着友好务实的态度自行商量确定抚养安排，双方没法达成一致意见的，法官会结合多项实际情况做出判定，考量维度覆盖父母双方的日常收入水平、名下可支配居住空间这类能直接支撑抚养质量的硬条件，也会纳入双方接受的教育背景、日常工作的稳定程度这类和孩子成长引导直接相关的软指标。还要参考孩子过往长期的生活轨迹，尽量不打乱孩子已经熟悉的生活学习环境，避免其产生不必要的适应压力。如果孩子的祖父母或者外祖父母长期以来一直帮忙照料孩子，本身也有充足的时间和精力继续协助晚辈照顾小孩，这类情况也会纳入裁判的参考范围。法官同时会严格排查父母任意一方是否存在酗酒吸毒这类不良习惯、久治不愈的传染性疾病、或是严重的违法犯罪前科这类可能对孩子成长造成负面冲击的情形，一旦确认这类情况真实存在，会直接作为抚养权判定的重要权衡依据。 3、孩子年龄满八周岁之后，本身已经具备了基础的是非判断能力和独立表达偏好的能力，此时处理抚养权相关争议，必须把孩子自身的真实想法作为核心参考依据，不能忽略孩子的自主选择强行做出安排。 没有直接拿到抚养权的一方，需要承担孩子部分或是全部的生活、教育等相关开支，同时依法享有定期探望孩子的正当权利。后续如果实际抚养孩子的一方出现重大变故，导致抚养条件出现明显下滑甚至没法继续正常照料孩子，另一方完全可以通过司法途径提出调整抚养权归属的申请。 当前国内家事纠纷的裁判思路已经逐步从原先的父母利益优先，全面转向以未成年子女的成长诉求为核心，后续相关的细化裁判标准也会进一步向孩子的个体差异化需求倾斜，不再套用统一的生硬模板判定抚养权归属。
3小时前
海南法务律师 最近回复：
确定孩子抚养权的核心判断标准，始终以未成年子女的身心健康和合法权益为第一优先级，没有所谓绝对的“硬性指标”直接判定归属。 处于哺乳阶段的孩子，优先由母亲直接照料，匹配婴儿阶段的特殊成长需求。 孩子满两周岁后，先由父母双方协商确定抚养人，无法达成一致的，法院会结合多维度实际情况判定，包括双方的收入住房等基础抚养能力，学历工作状态，孩子之前长期跟随哪一方生活、更换现有环境会不会产生明显不适，祖辈长期帮忙照料的条件，以及任意一方有没有赌博吸毒等不良嗜好、传染性疾病或者严重违法犯罪记录这类不适合带孩子的情形。 孩子年满八周岁后，本身已经具备基本的是非判断能力，自身的真实意愿会成为判定抚养权归属的核心参考依据。 没有直接带孩子的一方，需要承担部分或者全部的抚养费用，同时依法享有定期探望孩子的权利。如果后续抚养双方的实际条件出现重大变动，也可以通过起诉的方式申请调整抚养权归属。
4小时前
三亚法务律师 最近回复：
抚养权判定的核心法律依据为《中华人民共和国民法典》及对应相关司法解释，判定的核心基本原则为最有利于未成年子女身心健康，保障未成年子女合法权益。 处于哺乳期内的子女，抚养权原则上归母亲直接所有。该规则的设置指向保障婴儿的哺乳需求与母子间的情感联结。 年龄在两周岁以上的未成年子女，抚养权先由父母双方自行协商确定。双方协商无法达成一致时，法院会结合多维度实际情况作出判定。 对应的判定参考维度覆盖多项内容。 包含父母双方的经济收入、住房条件等基础抚养能力。 包含父母双方的教育程度、日常工作稳定性。 包含子女现有生活环境的连续状态，比如子女是否长期跟随某一方共同生活。 包含祖父母或外祖父母能够提供的协助抚养能力。 包含父母一方是否存在不利于子女身心健康的相关情形，比如长期不良嗜好、未治愈的传染性疾病、相关违法犯罪记录等。 子女年龄已满八周岁时，抚养权判定应当尊重该未成年子女的真实意愿。该年龄段的子女已具备对应程度的自主认知能力，其作出的选择会作为法院判决的重要参考内容。 未直接抚养子女的一方，需要承担部分或全部抚养费用，同时依法享有对应的探望权利。后续抚养相关条件出现重大变化时，相关权利人可以向法院提起诉讼，要求变更现有的抚养权归属。
4小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
法院判定抚养权的核心标尺，从来不是父母谁更“需要”孩子，而是完全以未成年子女的身心健康为第一优先级，所有判定规则都是围绕着不让孩子的现有稳定生活被随意打乱，充分保障他的合法权益设计的。 还在哺乳期的孩子，没有特殊情况的话原则上直接归母亲抚养。这不是偏向母亲，而是这个阶段的婴儿对母乳的依赖度极高，和母亲的情感联结也更为紧密，强行拆分反而容易打乱孩子的正常生长节奏。 孩子满两周岁之后，抚养权先优先让父母双方自行商量定下来，只要商量出来的结果不会伤害孩子，法院一般不会多干预。要是双方谈不拢，法院就会逐一核对双方的实际抚养条件。首先会看双方的经济收入、能不能给孩子提供稳定的居住环境，再看各自的受教育水平、工作是不是足够稳定，不会动不动就异地调动没法照看孩子。法官也会特意考量孩子之前长期跟着哪一方生活，贸然改变他熟悉的生活学习环境，很可能给孩子造成不必要的情绪波动。如果孩子的祖父母或者外祖父母之前长期帮忙照看孩子，身体条件、时间精力都能继续搭手帮忙，这一点也会被纳入参考范围。但凡父母其中一方存在赌博吸毒这类明确的不良嗜好，或是有久治不愈的传染性疾病，还有性质严重的违法犯罪记录，大概率会被认定为不适合直接抚养孩子。 孩子满了八周岁之后，已经具备基础的是非判断和自主表达能力，他自己愿意跟着父亲还是母亲生活，会成为法院判定的重要参考依据。 没有拿到直接抚养权的一方，需要承担部分或是全部的抚养费，同时也拥有合法的探望孩子的权利。要是之后抚养孩子的一方后续出现重大变故，比如生了重病没法继续照看孩子，或是长期虐待孩子，另一方也可以收集好证据另行起诉，要求变更孩子的抚养权。
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