首页 > 法律法规 > 民商法类 > 住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见

住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见

当前,我国建筑市场运行机制初步建立,建筑业规模不断扩大,为我国经济社会发展做出了积极贡献。但是,目前建筑市场仍然存在着一些突出问题,尤其是市场各方主体行为不规范,影响了建筑业的健康发展。为维护建筑市场秩序,保障工程质量安全,就进一步加强建筑市场监管工作提出的意见。

  • 颁布单位:住房和城乡建设部

  • 文       号:建市〔2011〕86号

  • 颁布时间:2011-06-24

  • 实施时间:2011-06-24

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

当前,我国建筑市场运行机制初步建立,建筑业规模不断扩大,为我国经济社会发展做出了积极贡献。但是,目前建筑市场仍然存在着一些突出问题,尤其是市场各方主体行为不规范,影响了建筑业的健康发展。为维护建筑市场秩序,保障工程质量安全,现就进一步加强建筑市场监管工作提出如下意见:

一、落实建设单位责任,严格依法发包工程

(一)不具备建设条件的项目一律不得发包。建设单位要严格遵守国家有关建设工程基本程序、工期、造价、质量、安全、节能与环境保护等方面的法律法规和强制性标准,依法进行项目发包,不得以任何名义不履行法定建设程序或者擅自简化法定建设程序。建设工程发包应当具备以下条件:

1.已经履行工程立项审批、核准或备案手续;

2.发包人为法人或依法成立的其他组织;

3.有满足工程发包所需的资料或文件;

4.工程建设资金已经落实;

5.法律法规规定的其他条件。

(二)禁止设置不合理的招标条件。建设单位要严格依法进行工程招标,不得设置不合理条款排斥或限制潜在投标人,不得将所有制形式、企业注册地、过高资质等级要求、特定地域业绩及奖项等设置为招标条件,严禁政府投资项目使用带资承包方式进行建设。

(三)禁止肢解发包工程。建设单位要将工程发包给具备相应资质条件的承包单位,不得将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给不同的承包单位。建设单位将施工总承包单位资质范围内的工程发包给两个及以上单位的,视为肢解发包,有关部门要依法进行查处。

建设单位直接向施工总承包单位的分包单位支付分包工程款,或者要求承包单位将已经承包的部分建设工程分包给指定单位的,有关部门应当依法进行查处。

(四)禁止建设单位指定工程分包单位。承包单位对其承包范围内的部分专业工程依法进行分包时,建设单位不得指定分包单位,不得要求承包单位购入其指定的建筑材料、构配件和设备,不得采用与总承包单位、分包单位签订“三方协议”的方式变相指定分包单位。

二、规范工程承包行为,严禁转包和违法分包

(五)禁止转包工程。承包单位要严格履行合同约定的责任和义务,不得转包工程。工程勘察、设计、施工单位不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者以分包名义分别转给他人的;分包工程的发包单位未在施工现场设立项目管理机构、派驻项目经理及配备项目管理人员的,视为转包工程,有关部门要依法进行查处。

实行施工总承包的工程,施工总承包单位与施工总承包范围内分包工程的发包单位是两个独立法人单位的;主体工程使用的主要建筑材料或设备由分包单位购买或租赁的,有关部门应当依法进行查处。

(六)禁止违法分包工程。承包单位要严格按照法律法规的规定进行工程分包。承包单位不得将承接工程的主体工程进行分包,分包单位不得将分包工程再分包。承包单位存在下列情形之一的视为违法分包,有关部门要依法进行查处:

1.承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人的;

2.承包合同中没有约定,又未经建设单位书面认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;

3.劳务企业将承包的劳务作业再分包的;

4.法律法规规定的其他情形。

建筑工程设计单位将建筑专业的全部设计业务分包给其他单位的,建筑、结构、机电工程设计事务所将本专业的设计业务分包给其他单位的,其他专业工程设计单位将全部工艺设计业务分包给其他单位的,有关部门应当依法进行查处。

三、加强合同管理,规范合同履约行为

(七)规范合同订立。建设工程合同双方要在合同中明确约定承包范围、质量安全要求、工期、价款及支付方式、变更要求、验收与结算以及合同争议的解决方式等内容,避免因双方责任、权利、义务约定不明确造成合同纠纷。建设单位不得任意压低造价和压缩工期。合同双方要依据国家和建设项目所在地的有关规定,合理确定工程预付款、进度款的数额和支付方式,工程变更的调整方式,工程量清单错漏项的认定方式,人工及材料价格大幅变化所致风险的承担方式,竣工结算款的支付期限等。各地造价管理机构要依据市场实际价格情况及时发布建设工程造价信息,指导和推进合同双方规范工程计价行为。

(八)推行合同备案制度。合同双方要按照有关规定,将合同报项目所在地建设主管部门备案。工程项目的规模标准、使用功能、结构形式、基础处理等方面发生重大变更的,合同双方要及时签订变更协议并报送原备案机关备案。在解决合同争议时,应当以备案合同为依据”。【本条内容已删除,依据:建法规〔2019〕3号】

(九)落实合同履约责任。合同双方应当按照合同约定,全面履行各自义务和责任,协商处理合同履行中出现的问题和争议。建设单位要及时跟踪工程质量安全、工程进展等情况,按时支付工程预付款、安全防护费、进度款和办理竣工结算,并督促承包单位落实质量安全防护措施。建设单位未按合同约定支付工程款,致使承包单位无法施工的,由建设单位承担工期延误的责任,并按照合同约定向承包单位赔偿经济损失。承包单位要按照合同约定认真履行工程质量安全、工期等义务,按时支付劳务费和办理竣工结算。

(十)建立合同履约风险防范机制。在工程建设项目特别是房地产开发项目中,要积极推行以业主工程款支付担保、承包商履约担保为主要内容的工程担保制度,完善相关措施,落实担保人保后监管责任,促进合同履约,防范和化解合同争议。要积极推行工程质量保险制度,防范和降低工程质量风险。

四、加强施工现场管理,保障工程质量安全

(十一)强化施工总承包单位负责制。施工总承包单位对工程施工的质量、安全、工期、造价以及执行强制性标准等负总责。施工总承包单位的责任不因工程分包行为而转移。分包单位责任导致的工程质量安全事故,施工总承包单位承担连带责任。专业分包或劳务分包单位应当接受施工总承包单位的施工现场统一管理。建设单位依法直接发包的专业工程,建设单位、专业承包单位要与施工总承包单位签订施工现场统一管理协议,明确各方的责任、权利、义务。

(十二)健全施工现场管理制度。施工单位要制定工程项目现场管理办法并严格执行,配备与项目规模技术要求相适应的项目管理班子。项目经理、施工、技术、质量、安全、劳资等管理人员应为本企业人员且持有相应资格的上岗证书。施工单位要切实履行职责,定期对本单位和分包单位的现场管理人员和作业人员到位和持证上岗、质量安全保证体系、技术交底、教育培训等实施情况进行检查。

(十三)强化设计单位的现场设计服务。建设单位和设计单位要明确约定现场设计服务的内容及费用。设计单位要加强工程项目建设过程中的现场设计服务,在项目施工前应对审查合格的施工图文件向施工单位做出详细说明,并及时解决施工过程中与设计有关的问题。设计单位要对参加现场设计服务情况做出记录并予以保存。

(十四)严格履行监理单位职责。监理单位要严格依照法律法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同实施监理,对建设工程的施工质量安全依法承担监理责任。监理单位要落实项目总监负责制,建立项目监理机构,配备足够的、专业配套的监理人员,严格按程序开展监理工作。监理工程师要按照工程监理规范的要求,采取旁站、巡视、平行检验等多种形式,及时到位进行监督检查,对达不到规定要求的建筑材料、构配件、设备以及不符合要求的施工组织设计、施工方案不得签字放行。发现存在质量安全隐患的,应当要求施工单位整改;情况严重的,应当要求施工单位暂停施工,并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的,监理单位要及时向有关主管部门报告。

(十五)严格执行工程建设标准。建设工程的建设、勘察、设计、施工、监理、检测等单位要严格执行工程建设标准,督促从业人员认真掌握并严格执行相关工程建设标准。各地要加强对工程建设标准的培训和宣传,并将市场各方主体不执行工程建设强制性标准的情况及时在建筑市场诚信信息平台上公布。

五、加强建筑劳务管理,提高作业人员素质

(十六)落实用工单位责任。施工总承包单位对劳务分包单位的日常管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任,对监管不到位以及因转包、违法分包工程造成拖欠劳务人员工资的,依法承担相应责任。施工总承包单位不得要求劳务分包单位垫资承包,不得拖欠劳务分包单位的劳务费用。用工单位要依法与劳务人员签订规范的劳动合同。用工单位对内部用工管理、持证上岗作业和劳务人员工资发放负直接责任,并要按月或按合同约定及时支付劳务人员工资,不得以任何理由拖欠劳务人员工资。

(十七)加大农民工培训力度。要利用各类职业培训资源,充分发挥职业院校和社会化职业培训机构作用,建立政府部门、行业协会、施工单位多层次培训体系,多渠道筹集培训经费,加大对农民工的培训力度。进一步落实持证上岗制度,特殊工种人员严禁无证上岗。大力开展职业技能培训与鉴定工作,普通技术工人在“十二五”期间推行持证上岗。营造职业技能等级与劳动报酬挂钩的市场环境,增强农民工参加培训、提升技术水平的积极性,全面提高建筑劳务人员素质。

(十八)推行建筑劳务人员实名制管理。施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管,并处理劳务人员的举报投诉。用工单位要设置专人对劳务人员身份信息、劳动合同、工资发放、持证上岗、工伤保险、意外伤害险等情况进行规范管理。各地要总结试点地区的经验,扩大建筑劳务人员信息化管理试点范围,实行建筑劳务人员从业档案电子化管理。

六、加强诚信体系建设,提高监管信息化水平

(十九)建立完善建筑市场监管信息系统。要加快行业注册人员数据库、企业数据库、工程项目数据库的建设步伐。住房城乡建设部将尽快制定全国建筑市场监管信息系统基础数据库的数据标准。各地要健全和完善省级建筑市场监管信息系统的基础数据库,实现与中央数据库的对接和互联互通,在全国范围内建立覆盖建设、勘察、设计、施工、监理等各方主体,以及招标投标、施工许可、工程施工、质量安全各环节的监管信息系统。

(二十)加强信用信息的采集和录入。各地要建立由企业资质、人员资格、招标投标、施工许可、合同备案、设计、施工、监理、造价、质量、安全、行政执法等多部门组成的联席办公机制,建立综合与专业相结合、上下对口联动的信用信息采集体系,落实工作职责,按照《全国建筑市场责任主体不良行为记录基本标准》,及时录入和上报不良信用信息。住房城乡建设部将继续完善全国建筑市场诚信信息平台,尽快出台注册执业人员不良行为记录基本标准,并建立信息报送通报制度,对不按期报送、瞒报信用信息的地区进行通报批评。

(二十一)实现市场主体行为信息公开。各级住房城乡建设主管部门要充分利用全国建筑市场诚信信息平台,向社会公布工程项目、承包企业及注册人员的基本情况、招投标、施工许可、质量安全、合同备案、合同履约等各类信息,尽快制定不良行为信息分级分类管理办法,公示市场主体的不良行为,公布发生较大及以上质量安全事故、转包工程、违法分包工程、拖欠农民工工资、以讨要工资为名扰乱正常生产生活秩序等违法违规行为的企业和人员,接受社会监督。要逐步建立失信惩戒、守信激励制度,通过约谈、公示、公告等方式进行信用惩戒和社会监督,通报表彰诚实守信的企业和人员,引导建设单位在发包中选用遵纪守法、重视质量安全的企业和人员,不用不遵纪守法、不重视质量安全的企业和人员。

七、加大市场清出力度,严肃查处违法违规行为

(二十二)强化质量安全事故“一票否决制”。各地要积极主动参与质量安全事故的调查处理,建立事故统计通报制度,及时将事故情况及涉及企业和个人信息通报上级住房城乡建设主管部门。对事故涉及的企业和个人,要暂停其资质资格的升级、增项。要加强事故责任认定后的处罚,对事故负有责任的企业和个人,要按照有关法律法规和《规范住房城乡建设部工程建设行政处罚裁量权实施办法》、《住房城乡建设部工程建设行政处罚裁量基准》,予以严肃查处。

(二十三)加强资质资格动态监管。要严格资质资格的审批,适度提高准入标准,调控各类企业数量规模。各级住房城乡建设主管部门要明确职责、严格把关,认真核实企业的工程业绩,严厉打击资质资格申报过程中弄虚作假行为。要认真落实《关于加强建筑市场资质资格动态监管完善企业和人员准入清出制度的指导意见》,对企业取得资质后是否符合资质标准进行动态核查,依法清理一批不再符合资质资格条件的企业和个人,逐步扭转建筑市场供大于求的局面。省级住房城乡建设主管部门每年要将本行政区域内对企业和从业人员违法违规行为的处罚情况书面报送住房城乡建设部,住房城乡建设部汇总后向全国通报。

(二十四)严肃查处建设单位违法违规行为。各地要及时纠正建设单位在招标时设置不合理条件,任意压缩工期和工程造价,或者政府投资工程要求带资承包等违法违规行为,建设单位拒不改正的,应依法进行处理。要依法查处建设单位肢解发包工程,指定分包单位或材料设备生产厂、供应商,强迫承包单位签订“阴阳合同”等违法违规行为,造成工程质量安全事故或重大隐患的,应依法追究建设单位的责任。要按照有关法律法规,严肃处理建设单位不按合同约定及时支付工程款,或质量保证金等到期不及时返还的问题,对造成农民工工资拖欠以及群体性事件的,应依法追究其责任。各地要严格施工许可管理,不符合法定条件的不得颁发施工许可证;对于违法开工的工程,要依法责令停工。建设单位发生上述行为的,各地应将其作为不良行为在建筑市场诚信信息平台上进行公布。

(二十五)严肃查处勘察、设计、施工单位的违法违规行为。对勘察、设计、施工单位转包、违法分包、转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程的,要责令改正,依法给予没收违法所得、罚款等行政处罚;对勘察设计单位不按照建设工程质量安全标准进行勘察设计,施工单位在施工中偷工减料的,或者使用不合格的材料、构配件和设备的,要责令改正,依法给予罚款等行政处罚。施工单位未将其承包的工程进行分包,但在施工现场所设项目管理机构的项目经理及项目管理人员与承包单位之间无注册执业关系和劳动合同及社会保险关系的,视同允许他人以本企业名义承揽工程进行查处。勘察、设计、施工单位的不良行为要在建筑市场诚信信息平台上向社会公布。对因拖欠农民工工资造成群体性事件的,要记入建筑市场诚信信息平台并向全国通报。对于造成工程质量安全事故的,依法给予停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书的行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二十六)严肃查处工程监理等单位违法违规行为。各地要结合实际,对工程监理单位以及招标代理、造价咨询、工程检测、施工图审查等中介机构开展专项治理。对工程监理单位转让监理业务、不按《建设工程监理规范》规定和合同约定配备监理人员、超越资质等级承接业务、出卖或转让资质证书的,招标代理机构与招标人或投标人串通搞虚假招标的,造价咨询机构违法违规编审工程造价的,工程检测机构出具虚假检测报告的,施工图审查单位在审查中发生重大失误或弄虚作假的,要依法追究其责任,给委托方造成损失的,要承担相应赔偿责任。上述行为要作为不良行为在建筑市场诚信信息平台上向社会公布。对于造成工程质量安全事故的,要依法降低其资质资格等级直至吊销资质资格证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二十七)严肃查处从业人员违法违规行为。各地要按照“企业和人员并重”的监管方针,切实加强对注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册监理工程师、注册建造师等注册人员的监管,落实其法定责任和签章制度。要严肃查处注册人员出租出借资格证书、出卖印章、人证分离、重复注册、不执行有关法律法规与强制性标准等违法违规行为,造成工程质量安全事故,情节严重的,要依法吊销其执业资格直至终身禁止执业,并在建筑市场诚信信息平台上向社会公布;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二十八)加强组织领导。各地要高度重视加强建筑市场监管工作,认真落实党中央、国务院关于开展工程建设领域突出问题专项治理的有关要求,坚持以科学发展观为指导,切实增强紧迫感和使命感,充分运用法律、经济、行政以及信用约束等手段,维护公平竞争、依法诚信的建筑市场秩序,保障工程质量安全和人民群众切身利益,维护社会和谐稳定。

各地要规范外地企业进入本地的告知性备案制度,取消强制要求外地企业在当地注册独立子公司,将本地区、本系统业绩作为评标加分条件等不合理的限制措施,维护全国建筑市场的统一。政府部门要加快与其所属企业脱钩,严禁利用自身监管权力违法违规干预工程招投标,为其下属或本地企业承接工程,努力构建公平竞争、合理流动的市场环境。

(二十九)健全监督执法机制。从2011年开始,住房城乡建设部将定期组织全国建筑市场专项检查活动,对建筑市场中的突出问题进行集中执法检查。市(县)级住房城乡建设主管部门要对本地所有在建工程项目进行全面检查,省级住房城乡建设主管部门要进行重点巡查,住房城乡建设部进行抽查,通过强化对市场主体违法违规行为的打击力度,将建筑市场专项检查活动常态化、制度化。各地要加强对开发区、保税区、工业园区等区域内工程建设的管理,不允许以加快建设、营造良好软环境为借口,不履行法定建设程序,不遵守相关法律制度,逃避监督执法。各地要充分发挥部门联动执法的作用,加强与工商、税务、司法、银行等相关行业主管部门的协调配合,完善沟通渠道,健全信息共享、联动执法等制度,形成建筑市场监管合力。

(三十)加强监管队伍建设。各级住房城乡建设主管部门要加强建筑市场监管队伍建设,充实监管人员,落实必要的工作条件和经费。上级住房城乡建设主管部门要加强对基层建筑市场监管工作的指导,针对突出问题组织专题调研,强化对基层监管人员的业务培训和工作监督,提高基层建筑市场监管工作对政策的掌握水平和依法行政能力。各地要加强对建筑市场执法情况的检查,对有法不依、执法不严、违法不究的单位和人员,要依法追究责任。

(三十一)促进行业发展。各地要督促企业落实“绿色建筑、节能减排”要求,推动企业技术进步,提升企业自主创新能力,鼓励企业开发具有自主知识产权的专利和专有技术,鼓励企业制定具有自身特点的技术标准和工法,提高大型现代化机械设备装备能力,增强企业的核心竞争力。要加大支持力度,在一些大型公共建筑和基础设施建设中推行工程总承包,引导大型设计、施工企业发展成为具有设计、采购、施工管理等全过程服务能力的龙头企业,全面提升建筑企业的技术与管理水平,促进建筑业健康发展。

免责声明:

律图网站法规栏目相关法规文件均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-64365-60。

夫妻离婚婚内财产怎样分割

夫妻离婚婚内财产怎样分割

夫妻离婚时,婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商,但是双方协商不成的,《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式,因为每个家庭的具体情况都不一样,所以,财产分割需要结合…

查看更多>>

2小时前

离婚协议书债权债务怎么办

浙江法务律师

浙江法务律师 最近回复:

离婚协议书中的债权债务处理,核心为区分夫妻共同与个人性质,兼具内部约定效力与外部法定边界。 按现行法律规则处理。 依据民法典第一千零六十四条、第一千零八十九条内容执行。 夫妻双方共同签名或事后追认所负债务,一方在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负债务,属于共同债务,由双方共同清偿。 一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负债务,不属于共同债务,债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营的除外。 对应协议拟定需遵循相应要点。 债权相关内容,需明确共同债权的范围,包括第三方欠款金额、形成时间,标注分配比例及实现方式,同步列明个人债权归属。 债务相关内容,需逐一列明共同债务明细,约定双方分担比例,对个人债务明确由欠债方自行承担,约定内容不得损害债权人利益。 相关效力边界需清晰知晓。 离婚协议中关于债权债务的约定,仅对夫妻双方具有内部约束力,不能对抗善意第三人。 债权人主张共同债务的,男女双方仍需对外承担连带清偿责任,一方清偿后可依据离婚协议向另一方追偿。 起草离婚协议时,双方需如实披露全部债权债务。 相关内容约定存在疑问的,可咨询专业人员,确保约定符合法律规定且具备可执行性。

3小时前

离婚协议书债权债务怎么办

绍兴法务律师

绍兴法务律师 最近回复:

写离婚协议书里的债权债务条款,最核心的就是把夫妻共同和个人的属性彻底分清楚,这类约定既有夫妻之间的内部效力,也不能突破法律给外部债权人划定的法定边界。 按照民法典的相关规定,债务的归属有明确的划分标准,只要是夫妻两人一起签了名字,或者一方借债后另一方事后明确追认的,还有一方在婚姻关系存续期间,哪怕是以自己个人名义借的钱,只要是用在了家里日常开销上,这些都属于共同债务,得两个人一起还钱。要是一方单独以个人名义借的钱,金额明显超出了普通家庭日常花销的范围,这类债本来就不算共同债务,除非借钱给他们的债权人能拿出证据,证明这笔钱最终还是用在了夫妻俩一起生活、一起经营的生意里。 处理债权的时候,不能只笼统写一句“财产自行分割”,得把共同债权的具体情况列清楚,比如第三方欠的钱具体是多少、什么时候形成的,两个人各自分多少比例,后续怎么去要这笔钱,同时也要单独把属于个人的债权写明白归谁,避免之后另一方私下要走产生纠纷。债务部分更要细致,共同债务要一条条把明细列出来,说好两个人各自承担的比例,属于个人的债务也要明确写清楚,由欠债的那一方自己负责偿还,所有约定都不能损害债权人的合法利益。 很多人以为离婚协议写清了债务分担就万事大吉,其实这类约定只对签协议的夫妻两个人有效,完全没办法对抗不知情的善意债权人。要是债权人找上门要求认定是共同债务,夫妻俩还是得一起先把钱还上,偿还之后才能拿着之前签好的离婚协议,找另一方要回自己多承担的部分。 起草这类条款的时候,千万别抱着藏私房债、私吞共同债权的小心思,一定要把所有的债权债务都如实披露出来,情况复杂的最好提前找专业律师帮忙核对调整,保证写出来的内容合法,后续真出纠纷的时候也能顺利执行。

5小时前

离婚协议书债权债务怎么办

丽水法务律师

丽水法务律师 最近回复:

不少人在签离婚协议书时,容易把债权债务部分当成走流程的简单条目,稍有疏忽就可能在离婚后莫名背上不属于自己的外债。按照民法典相关条款的明确划定,只有夫妻两个人都签了字,或者没签字的一方事后主动承认过的外债,还有婚姻关系存续期间其中一方单独借的、钱全用在全家日常吃穿住行孩子上学老人赡养这类家庭刚需开销上的债务,才属于两个人要一起扛的共同债务,得由双方共同出钱还清。 如果其中一方瞒着另一半,单独在外借的钱,数额明显超出普通家庭日常开销的合理范围,根本没用到家里,这类债本来就属于个人债务,不用另一方分担。除非借钱给别人的债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱最后还是用在了夫妻俩一起经营的小店、共同投资的项目这类共同用途上,才会被认定为共同债务。 写协议里的债权部分时,要把别人欠夫妻俩的每一笔钱具体金额、什么时候借出去的、当初约定什么时候还都写清楚,商量好谁去要账、要回来之后两个人各分多少,各自婚前或者婚后私下攒下的对外债权,也要明明白白写清楚归各自所有。列债务的时候,每一笔夫妻共同欠的钱都不能漏,说清楚两个人各自承担多少份额,各自私下欠的和家庭没关系的债,写清楚全由借钱的那一方自己还。 要格外注意的是,这份离婚协议里的债权债务分配内容,只对夫妻两个人自己管用,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求两个人一起还债,哪怕协议里说好了这笔债全归对方承担,当事人也得先把钱还给债主,之后再拿着当初签好的离婚协议找另一方要回自己多掏的部分。签协议之前一定要把所有和家庭有关的对外欠债、别人欠自家的钱全如实说出来,不要藏着掖着埋下隐患,涉及金额大或者情况复杂的,提前找专业法律人员把关,避免后续扯不清的纠纷。

6小时前

离婚协议书债权债务怎么办

债权债务咨询顾问律师

债权债务咨询顾问律师 最近回复:

1、夫妻双方签离婚协议梳理债权债务相关内容时,最核心的判断依据是把两类性质的权责完全拆分清楚,一类是需要两人共同承担的部分,另一类是仅归属某一方个人的部分,这套约定在夫妻内部有明确的约束效力,同时也不能突破法律划定的对外责任边界。 2、现行划定债务性质的标准完全贴合民法典的相关条款要求,只要是两个人一起签字认可,或是事后其中一方明确表示愿意共同承担的债务,还有婚姻关系存续期间某一方以自己名义借的钱,实际用到家里日常开销上的,都属于夫妻共同债务,得由两个人一起想办法还清。如果某一方在婚姻存续期间以个人名义借的钱,数额早就远超普通家庭日常花销能覆盖的范围,这类债务本来就不算共同债务,除非借钱给他们的人能拿出实锤证据,证明这笔钱最终用到了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 3、双方协商拟定协议条款的时候,关于对外债权的部分,要把属于两人共有的债权明细说透,比如第三方欠的具体金额、这笔钱当初是怎么产生的,后续谁去要账、要回来之后怎么分配都要写得明明白白,同时单独把属于个人的债权归属写清楚,免得之后为了谁拿多少钱起争执。涉及债务分配的内容,也要把每一笔共同债务的来龙去脉列全,约定好两个人各自要承担的比例,同时把属于某一方的个人债务单独标注清楚,说好全由欠债的那一方自己偿还,整个约定内容不能损害到第三方债主的合法权益。 4、很多人容易忽略的一点是,离婚协议里写好的债权债务分配方案,只对签协议的夫妻俩有效力,不能拿去约束不知情的债主。要是债主找上门要求夫妻俩偿还共同债务,两个人还是得一起把钱先还上,不能拿当初的内部约定直接拒绝债主的合法诉求。其中一方如果多承担了超出协议约定比例的还款,之后可以拿着离婚协议去跟另一方追讨自己多付的部分。 5、现在很多当事人签离婚协议的时候会故意隐瞒部分大额债权或者债务,后续很容易引发新的财产纠纷,甚至有人为了转移财产刻意在协议里乱写债务分担方式,到头来反而要承担更重的连带清偿责任,这类操作完全没有必要。双方在敲定条款的时候,要把所有的债权债务全部如实告知对方,要是涉及金额较大或者权属模糊的权责,最好提前找专业人士协助梳理调整,最终出来的条款才不会出现后续没法落地执行的问题。

6小时前

离婚协议书债权债务怎么办

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

签离婚协议时处理债权债务,最核心的原则是先把共同部分和个人部分拆清楚,别稀里糊涂混在一起,不然很容易后续被无端追责。 按照现行民法典的明确规定,两类情况才算夫妻共同债务。一类是两个人都签过字,或者事后另一方明确认过的债务,另一类是婚内一方单独借的钱,但全部用在了家里日常开销上,这类需要两个人一起还钱。如果一方私下借的钱明显超出家庭正常开支范围,原则上属于个人债务,不用另一半承担,除非债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱用在了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 写协议的时候,所有对外的共同债权要列清楚具体的欠款人、金额、什么时候形成的,说清每个人分多少,怎么去要债。债务部分也要逐条列完所有共同负债,写清楚各自承担的比例,单独说明哪些是某一方的私人债务,完全由欠债人自己处理。 要特别注意,这份协议里的所有约定,只对你们夫妻俩内部有效,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求共同还债,两个人还是得先一起把钱还上,之后再拿着离婚协议的约定找另一方要回自己多付的部分。双方签协议前务必把所有债权债务都如实说透,情况复杂的可以找专业律师把关,避免留下漏洞。

2小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广州法务律师

广州法务律师 最近回复:

职场中碰到单位辞退或自己离职的情况,不少人都搞不清楚能不能拿对应的补偿,相关规则可以直接对照执行。 非员工本人过错的合法离职场景,比如双方协商好解约、单位合规裁员、客观情况发生重大变动导致合同没法继续履行,单位要按员工在本单位的实际工作时长算经济补偿。每做满一整年就给一个月工资,做满六个月以上不满一年的直接按一年算,不满六个月的只给半个月工资。这里的工资核算基数是离职前十二个月的平均应得收入,包含奖金各类津贴补贴。要是员工离职前月均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍,就按三倍数额封顶计算,对应的补偿支付年限最长不超过十二年。 单位没有任何合法依据直接单方面辞退员工,属于违法解除劳动关系,要按前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 员工本身存在严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错的,单位依法解雇不需要支付任何形式的补偿。 员工自己主动提出离职的,通常没法主张经济补偿。但要是因为单位拖欠工资、不依法缴纳社保这类法定过错,员工被迫提出离职的,依然可以向单位主张对应经济补偿。遇到具体情形拿不准的,可以结合自身实际情况向专业法律人士咨询。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

惠州法务律师

惠州法务律师 最近回复:

合法解除劳动关系,指非因员工本人过错触发的解除情形,包含双方协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化三类情形。 计算对应的经济补偿,直接参照员工在本单位的连续工作年限核算。每满一年向员工支付一个月的工资标准作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的部分,统一按一年标准核算。工作时间不满六个月的部分,向员工支付半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数,取劳动关系解除前十二个月员工的平均应得工资,该基数包含常规发放的奖金、各类津贴在内。员工离职前十二个月的平均应得工资,超过当地上年度职工月平均工资三倍的,直接按三倍标准封顶核算。经济补偿的支付年限最高设置为十二年,超出部分不再额外核算。 企业无合法依据单方辞退员工,属于违法解除劳动关系情形。对应的赔偿金额,按照前述合法解除的经济补偿标准的两倍核算。 员工存在法定过错情形,包含严重违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失等,企业据此解除劳动关系,无需向员工支付任何补偿费用。 员工主动提出辞职,原则上企业无需支付经济补偿。企业存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形,员工被迫提出辞职的,可正常主张对应标准的经济补偿。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广东法务律师

广东法务律师 最近回复:

不少劳动者被公司辞退或是主动提离职的时候,都搞不清楚自己到底能不能拿到补偿、能拿多少,其实不同的离职场景,对应的补偿规则差异很大,别稀里糊涂就签了放弃权益的协议。 如果公司是合法解除劳动合同,不是因为你个人存在过错,比如双方坐下来好好协商后一致同意离职,公司合规走了经济性裁员流程,或是公司这边发生了重大客观变故,比如门店直接关了、项目彻底叫停,原劳动合同实在没法接着履行,这时候公司得按你在本单位的工作时长付经济补偿。每干满一整年就给你发一个月的工资,干了六个多月但不满一年的,直接按一年算,工作连六个月都没满的,给半个月工资就够。这里说的工资基数,不是你到手的实发工资,是解除合同前12个月的平均应得工资,也就是没扣社保个税之前的收入,把平时发的奖金、岗位津贴这些也都得算进去。要是你离职前12个月的平均工资,已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,就直接按三倍的标准封顶计算,而且这笔补偿的支付年限最高也不能超过12年。 要是公司完全没站得住脚的合法理由,单方面就把你辞退了,属于典型的违法解除,这时候要给的是赔偿金,标准就是刚才说的经济补偿的两倍。 还有一类情况是公司完全不用付钱的,就是你本身出现了法定的严重过错,比如严重违反了公司明确公示过的规章制度,或是上班严重失职、私下舞弊,直接给公司造成了重大经济损失,这种情况下公司开你,一分钱额外补偿都不用付。 很多人以为主动辞职肯定拿不到钱,其实也不是绝对的。正常情况下你个人因自身原因主动提离职,确实没法要经济补偿,但要是公司存在明确的法定过错,比如拖欠了你好几个月的工资、入职之后一直没给你缴社保,你是因为这些被迫提出离职的,照样可以向公司主张经济补偿。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

很多职场人遇到公司人事变动通知时,第一反应是慌神,生怕自己平白吃了亏,其实不同情况的离职补偿,法律早有清晰的边界,不会让任何一方的合法权益被随意侵害。 如果公司本身没有过错,是和员工商量着走,或是经营遇到严重困难启动合规的裁员流程,又或是公司这边遇到政策调整、场地搬迁这类事先完全没法预料的重大客观变故,导致原来的劳动合同根本没法接着履行,双方又谈不拢新的工作安排,这类情况公司要给员工发放经济补偿。计算的依据就是员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就发相当于一个月的工资作为补偿,干满六个多月没到一年的也按一整年算,干了不到六个月的就发半个月的工资。这里说的工资不是每个月扣完社保个税的到手钱,是解除合同前十二个月的全部应得收入,包含日常发的奖金、岗位津贴这些。要是员工离职前十二个月的平均收入,已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,补偿的工资标准就按三倍的数额顶格算,最多的补偿年限也不会超过十二年。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的合法理由,单方面直接把员工辞退,这种行为属于违法解除劳动关系,要按刚才说的经济补偿标准的两倍,给员工发放赔偿金。 如果员工自己存在法定的严重过错,比如严重违反公司经过全员公示的合法规章制度,或是上班的时候严重失职、徇私舞弊,直接给公司造成了大额的实际经济损失,公司这时候把员工开掉,一分钱额外的补偿都不用付。 员工自己主动提交辞职信要走的,正常情况下拿不到任何经济补偿。但要是公司存在长期拖欠应发工资、入职后好几个月不给缴纳社保这类法定过错,员工是迫于这些不合理的侵害主动提的离职,完全可以依法向公司主张对应的经济补偿。 大家平时要注意留存好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这类材料,真的遇到劳动纠纷的时候,这些都是能直接佐证自身权益的关键证据。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

不少企业处理劳动关系收尾的环节时,很容易踩中用工成本超支的隐形坑,我们结合一线接触的各类实操场景,把不同离职场景下的成本规则拆解成普通人能直接参照的明确指引。 1、企业主动提出终止劳动关系,本身不存在员工方面的过错,比如和员工好好谈过之后双方达成一致散伙、企业经营遇到实打实的困难不得不批量精简人员、原定的岗位依托的外部大环境出现了没法逆转的重大变动没法继续安排岗位这类情况,企业要给员工发放对应的安置类补偿。计算这笔钱的时候就看员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就多发一个月的正常劳动所得,干满半年往上但没到一整年的直接按一整年算,干了连半年都不到的就多发半个月的收入。这里算基数的月收入,不是员工到手的净收入,是解除关系之前往前推十二个月,员工所有没扣过社保个税的全部收入总和的平均值,各类绩效奖金、岗位津贴这些常规发放的收入都要算进去。要是某一位员工之前十二个月的平均收入,高过了企业所在地官方公布的上一年度城镇职工月均收入的三倍,那基数就直接按三倍的数值封顶,这类情况的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 2、企业没有任何站得住脚的合规依据,就单方面直接把员工辞退,属于实打实的用工违规操作,这种情况下要给出的赔付标准,是前面所说的常规安置类补偿的两倍。现在不少中小企业的人事部门没系统学过劳动相关的规则,经常拍脑袋就开人,最后领到劳动仲裁的应诉通知才发现要付出的成本远超出预期,这类合规漏洞其实也是未来用工法律服务领域需求增长的明确方向。 3、员工本身出现了劳动规则里明确划定的严重问题,比如严重违反了企业经过全员公示确认过的日常管理红线、利用岗位便利弄虚作假或者严重失职给企业造成了明确可量化的重大损失这类情况,企业走完合规流程把员工清退的时候,一分钱额外补偿都不用支付。 4、员工自己主动提出要走的,正常情况下企业不需要给出额外补偿,但如果员工是因为企业故意拖着不发约定好的工资、全程没给员工缴纳法定社保这类明显的违规行为逼得没办法才离职,这种情况员工照样可以向企业索要前面提到的常规安置类补偿。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询