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国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国社会科学院工作人员工资制度改革问题的通知

  • 颁布单位:国务院工资改革小组,劳动人事部(已变更)

  • 文       号:劳人薪[1985]36号

  • 颁布时间:1985-08-23

  • 实施时间:1985-08-23

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国
社会科学院工作人员工资制度改革问题的通知
(劳人薪(1985)36号 1985年8月23日)
中国社会科学院:
你院制定的《中国社会科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国社会科学院科研专业技术人员管理人员职务名称系列及结构比例暂行规定》,经我们审查提出意见,已经中央、国务院领导同志同意。现将修改后的文件发给你们,请贯彻执行。
附件: 中国社会科学院工作人员工资制度改革实施方案
中国社会科学院工作人员工资制度改革,按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的规定》)执行。现结合我院实际情况和特点,提出如下实施方案。
一、中国社会科学院科研专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
(一)职务名称:
科研专业技术人员和管理人员按国务院批准的我院各类人员职务名称分列。其中,研究生院按教育部制定的重点高等院校的职务名称分列(详见《中国社会科学院科研专业技术人员管理人员职务名称系列及结构比例暂行规定》)。
(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。按工作人员职务分列工资等级,一职数级,相近职务之间工资额上下交叉。
(1)中国社会科学院管理人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)中国社会科学院研究人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)其它各类专业技术人员参照国务院批准的有关部门制定的工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴、奖励工资按国家规定的标准执行。
二、工人执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准及有关规定。其工资标准表(见附表三)。
三、实施改革方案的补充规定
(一)行政管理人员和科研专业技术人员均按其实际担任的现职工作确定职务工资。套改新工资标准和实行职务工资的办法,按照《改革方案》第三条和《若干问题的规定》的第二、三条的有关规定执行。
(二)专业技术人员兼任行政领导职务,实行任期制的职务工资按所担任的两种职务中职务工资高的一种确定。
(三)鼓励有条件的研究所、出版社、杂志社,转为独立核算,自负盈亏的企业化管理单位。已经实行企业化管理,经济上能够自立的单位,国家不再拨给事业费。在这次工资改革中,除执行国家和省、自治区、直辖市规定的工资标准以及按照核定的增资指标自费进行工资改革外,可以适当多发一些奖金。今后这些单位可以按企业对待,但必须与事业单位的调整工资脱钩。
(四)对有部分经济收入的事业单位,由我院财务部门按照财政部的有关规定核定其收入分成比例和各项基金的比例。其收入的大部分应当用于发展各项事业,一小部分用于奖励基金。多发的奖金,超过限额的,要按规定缴纳奖金税。
四、改革的方法步骤
工资制度的前提是坚定地、有秩序地进行人事制度、劳动制度和管理制度的改革。要为工资制度改革积极创造条件。
(一)制定研究所工作条例、工作职责和工作程序,使研究所的管理工作逐步走向规范化。
(二)定编、定机构、定任务、定人员。各研究所等院属单位,根据科研任务、计划及本单位的各项工作任务,按照院部分配的编制总数调整处室机构设置,核定编制,核定人员,核定工资总额。
(三)制定管理人员、科研专业技术人员的职务名称系列和各种职务的人员结构比例、人数限额,以及各种职务应具备的基本条件。在此基础上,对各类人员规定明确的职责范围和工作任务,建立岗位责任制。
(四)制定各类人员的考核条例考核办法,逐步建立和完善考核制度。
上述各项工作要由我院提出具体实施方案,经国家科委会同劳动人事部审查平衡,报国务院批准后才能实行。
(五)改革现行的人事制度,实行人才合理流动。
1.对全院的科研专业技术干部和管理干部实行聘任制,工人实行合同制。其中对各级行政领导职务实行任命制。
2.实行对院外专业技术人员招聘合同制。
3.试行对国家分配人员和社会招收人员考试录用制及辞退制。
4.允许科研专业技术人员在完成规定的本职任务的前提下,经批准可以申请或应聘到外单位业余兼职。兼职期间作出的工作成绩、科研成果,同本单位职工一样,作为考核、晋升、升级、奖励的依据。
5.严格执行党中央和国务院关于工作人员离休、退休的规定,使离休、退休工作制度化。
(六)本方案经国务院批准后,从一九八五年七月一日起实行。这次工资制度改革,是对现行工资制度一次较大的改革,要采取积极稳妥的方针,有步骤地进行。加强纪律,严格执行政策,决不能各行其是。凡是违背政策规定的,要检查纠正。情节严重的,要追查责任,严肃处理。同时,要切实做好工作人员的思想政治工作。
一九八五年七月四日
附表一 中国社会科学院管理人员基础工资、职务工资标准表
(六类工资区) 单位:元
------------------------------------------------------------------------------------------
|基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
职 务 |础|--------------------------------|---------------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
|资| 一 | 二| 三| 四| 五|六| 一 |二 |三 |四 |五 |六
--------------------|--|-------------|---|---|---|---|--|-------------|---|---|---|---|---
院 长 |40|*315|*300|270|240|215|190|165| |*355|*340|310|280|255|230|205|
副 院 长 |40|*270|*240|215|190|165|150|140| |*310|*280|255|230|205|190|180|
局 (所) 长 |40| |*190|165|150|140|130|120| | |*230|205|190|180|170|160|
副 局(所)长 |40| |*150|140|130|120|110|100| | |*190|180|170|160|150|140|
处长(室主任) |40| | |130|120|110|100| 91|82| | |170|160|150|140|131|122
副处长(副室主任) |40| | |110|100| 91| 82| 73|65| | |150|140|131|122|113|105
主任科员(科长) |40| | | 91| 82| 73| 65| 57|49| | |131|122|113|105| 97| 89
副主任科员(副科长)|40| | | 73| 65| 57| 49| 42|36| | |113|105| 97| 89| 82| 76
科 员 |40| | | 57| 49| 42| 36| 30|24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64
办 事 员 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18|12| | | 82| 76| 70| 64| 58| 52
------------------------------------------------------------------------------------------
注:1.表列带*符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的管理人员。
2.学科片的学术秘书按任免机关批准的职级执行相应的职务工资。
3.现任正副秘书长,按干部任免机关批准的职级执行相应的职务工资。
附表二 中国社会科学院研究人员基础工资、职务工资标准表
(六类工资区) 单位:元
------------------------------------------------------------------------------------------------
|基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
职 务 |础|----------------------------------------|-----------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | |
|资| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八| 一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---
研 究 员|40|*315|*260|215|190|165|150|140|130|120| |*355|*300|255|230|205|190|180|170|160|
副研究员 |40|*190|*165|150|140|130|120|110|100| 91|82|*230|*205|190|180|170|160|150|140|131|122
助理研究员|40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |*150|140|131|122|113|105| 97| |
研究实习员|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
注:表列带*符号的工资标准,这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准(指基础工资加职务工资之和)的科研人员。
附表三 中国社会科学院工人基础工资、岗位工资标准表
(六类工资区) 单位:元
--------------------------------------------------------------------------
|基| 岗 位 工 资 标 准 | 基础工资、岗位工资两项合计
岗 位|础|-----------------------------|--------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|资|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
--------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|--|--|---
技术工人|40|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40|49|42|36|30|24|18|12| 6| | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
--------------------------------------------------------------------------
备注:1.技术工人,学徒期满后考核合格的,转正时执行十级52元的工资标准,定级时执行九级58元的工资标准。技工学校毕业生,也按此转正定级工资标准执行。
2.普通工人,熟练期满后,第一年执行八级46元的工资标准,第二年定级执行七级52元的工资标准。
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你好,我是祁律师,对方的意见你同意吗?具体可以来电或微联系

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债务纠纷,人联系不上,这种怎么搞?

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可以的,您是有遇到经济纠纷要处理是吗

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从犯判缓刑之后可不可以起诉

律图唐山律师

律图唐山律师 最近回复:

当从犯被判处缓刑后,在不同情况下,是能通过法定程序来“起诉”的,只是不同主体对应的法律程序不一样。 先说被告人,这里说的“起诉”严格讲叫上诉。要是被告人对缓刑判决结果不满意,在法律规定的时间内,能向上一级人民法院上诉。这是被告人的合法权利,不管什么理由上诉,法院都得受理。比如,从犯觉得自己在犯罪中作用极小,不应该被判处这样的缓刑,就可以通过上诉来争取更合理的判决。 再看被害人,他们没有直接上诉的权利。但在收到判决书五天内,能请求人民检察院提出抗诉。检察院会审查这个请求,再决定要不要抗诉。也就是说,被害人若觉得缓刑判轻了,伤害到了自己的权益,就可以找检察院帮忙。 要是判决已经生效了,被告人、被害人或者其他相关当事人,还有法定代理人、近亲属,都能向人民法院或者人民检察院申诉。不过要注意,申诉不一定会启动再审程序,只有符合法律规定的情况,法院才会重新审理。申诉是纠正司法错误的重要方式,能保障司法公平和当事人的合法利益。 法律建议就是,相关人员要清楚自己的权利和对应的法律程序,在规定时间内采取行动。如果对法律程序不熟悉,可以咨询专业的律师来帮忙。

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从犯判缓刑之后可不可以起诉

邢台法务律师

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1. 从犯被判缓刑后,能走法定程序来“起诉”,不过不同的人在不同情况下,对应的法律程序不一样。 2. 被告人所说的“起诉”,准确讲是上诉。要是被告人对缓刑判决结果不满意,能在规定时间内,向上一级人民法院提起上诉。上诉是被告人的合法权利,不管是啥理由,法院都得受理。 3. 被害人没有直接上诉的权利。但在收到判决书五天内,能要求人民检察院抗诉。检察院会审查这个请求,再决定是否抗诉。 4. 要是判决已经生效,不管是被告人、被害人,还是其他相关人员、法定代理人以及近亲属,都可以向人民法院或者人民检察院申诉。不过申诉不一定会启动再审程序,只有符合法律规定的特定情形,法院才会重新审理案件。申诉是纠正司法错误的重要方式,对保障司法公平和当事人合法权益很有帮助。

5小时前

从犯判缓刑之后可不可以起诉

唐山法务律师

唐山法务律师 最近回复:

从犯被判缓刑后,不同主体有不同方式表达对判决结果的异议。 如果是被告人对缓刑判决不服,可通过上诉来表达。上诉是指在法定期限内,被告人向上一级人民法院提出对原判决的不同意见。这是被告人的法定权利,不管出于什么理由上诉,法院都会受理。 而对于被害人,他们没有直接上诉的权利。不过,被害人在收到判决书后的五天内,可以请求人民检察院进行抗诉。检察院会对这个请求进行审查,再决定是否抗诉。 要是判决已经生效,被告人、被害人,或者其他相关当事人、法定代理人及近亲属,都能向人民法院或者人民检察院提出申诉。但要注意,申诉不一定会启动再审程序,只有当符合法定情形时,法院才会重新进行审判。申诉是司法纠错的重要办法,能保障司法公平和当事人的合法权益,所以掌握正确维权方式很关键,不清楚的情况也可以咨询专业人士。

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从犯判缓刑之后可不可以起诉

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刑事辩护咨询顾问律师 最近回复:

从犯被判处缓刑后,能通过法定程序“起诉”,不同主体、语境下,法律程序不同。 对被告人而言,这“起诉”实则是上诉。要是被告人不服缓刑判决,能在法定期限内,向上一级人民法院上诉。上诉是被告人法定权利,不管什么理由,法院都得受理。 就被害人来说,其没有独立上诉权。不过在收到判决书五日以内,可请求人民检察院提出抗诉。检察院会审查请求,再决定是否抗诉。 要是判决已生效,被告人、被害人,以及其他相关当事人、法定代理人、近亲属,都能向人民法院或人民检察院申诉。但申诉不一定引发再审程序,只有符合法定情形,法院才会重新审判。申诉是司法纠错重要途径,能保障司法公正和当事人合法权益。 所以,觉得判决有问题,当事人要及时按对应程序采取行动,维护自身权益。

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从犯判缓刑之后可不可以起诉

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

从犯被判处缓刑后,是能通过法定程序来“起诉”的。不过不同人,对应的法律程序不一样。 要是被告人想“起诉”,准确讲这叫上诉。如果被告人对缓刑判决结果不满意,能在规定时间内,向上一级人民法院提出上诉。上诉是被告人的法定权利,不管什么理由,法院都得受理。 要是涉及到被害人,他们没有独立的上诉权。但被害人在拿到判决书后的五天内,可以让人民检察院提出抗诉。检察院会对请求进行审查,再决定是否抗诉。 另外,如果判决已经生效了,被告人、被害人,还有其他相关当事人、法定代理人、近亲属等,都能向人民法院或者人民检察院提出申诉。需要注意的是,申诉不一定会启动再审程序,只有满足法定情况,法院才会重新审理。申诉是纠正司法错误的重要办法,能保障司法公正,维护当事人的合法权益。 很多人可能会有误区,觉得被害人也能直接上诉,实际上不行,只能请求检察院抗诉。还有人认为申诉就一定会重新审判,这也是不对的,得符合法定情形才行。

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2026最新寻衅滋事怎样赔偿

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在生活中,寻衅滋事行为一旦发生,涉及到的赔偿可分为民事赔偿和刑事附带民事赔偿两种情况。 先说民事赔偿。要是有人寻衅滋事侵害了他人,导致人身受到伤害,那得承担相关费用。像受伤后去医院看病的医疗费,家人或者护工照顾伤者的护理费,伤者来回医院的交通费,补充营养的营养费,住院期间的伙食补助费,这些为了治疗和康复花出去的合理费用,都得赔偿。要是因为受伤没法上班,收入减少了,这减少的部分对方也得赔。如果伤得比较严重落下残疾了,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;要是不幸导致死亡,丧葬费和死亡赔偿金也得赔。对于财产方面的损害,赔偿金额按照损失发生时市场价格或者其他合理方式来算。 再看刑事附带民事赔偿。当寻衅滋事行为构成犯罪时,被害人因为被告人的这个犯罪行为遭受了物质损失,在刑事诉讼过程中,就有权提起附带民事诉讼。赔偿范围和民事赔偿差不多,也是人身伤害和财产损坏造成的那些损失。法院审理的时候,会根据具体案件的实际情况、证据,还有相关法律规定,来确定谁该负责赔偿,要赔哪些项目以及具体赔多少钱。一般来说,实施寻衅滋事行为的人就是赔偿责任主体,如果是几个人一起干的,构成共同侵权,那这些人都得一起承担赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议,如果遇到寻衅滋事这种事,要及时报警,保存好相关的证据,像医院的病历、费用清单、财产损失的照片等,这样在要求赔偿的时候才能更顺利。

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2026最新寻衅滋事怎样赔偿

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寻衅滋事的赔偿有两种情况,分别是民事赔偿和刑事附带民事赔偿。 先说民事赔偿,要是有人因为寻衅滋事受到了人身伤害,那打人的一方得赔偿人家治疗和康复花的钱,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些都算。要是受伤的人因为这事没法工作,收入减少了,也得赔。要是伤得重,落下残疾了,还得给人家赔辅助器具费和残疾赔偿金;要是人没了,丧葬费和死亡赔偿金也得赔。要是把人家的财产弄坏了,得按照东西损坏时的市场价格或者其他合理的办法来算赔多少钱。 再说说刑事附带民事赔偿。要是寻衅滋事的行为构成了犯罪,被害人因为这犯罪行为受了物质损失,在刑事诉讼的时候,就可以要求附带民事诉讼。赔偿的范围和刚才说的民事赔偿差不多,也是人身伤害和财产损坏的损失。法院审理的时候,会根据具体的案件情况、证据还有相关法律规定,来确定谁该赔、赔哪些项目以及赔多少钱。一般来说,实施寻衅滋事行为的人就是赔偿责任人。要是好几个人一起干的这事,构成了共同侵权,那这几个人都得一起承担赔偿责任。

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