国家税务局关于清理几类公司所得税减免政策的通知

陈侃律师 最近回复：

女方婚内出轨与第三者生育的小孩，抚养权有可能判给第三者。 根据《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于抚养权的归属，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 若女方与第三者就孩子抚养权达成一致协议，且该协议不违反孩子的最大利益，法院可能会尊重双方的约定。若双方无法协商一致，法院将以“最有利于未成年子女”为原则，综合评估双方的抚养条件，如经济能力、生活环境、健康状况、与孩子的感情联系等。若第三者的抚养条件更有利于孩子成长，如经济稳定、生活环境良好、能给予孩子足够陪伴等，那么第三者就有可能获得抚养权。

吴丁亚律师 最近回复：

你好，小产权房买卖合同大概率无效，你无需支付尾款，庭审主张合同无效、相互返还钱款房屋，并申请解除账户冻结。

殷德友律师 最近回复：

一般自现场调查之日起十日内出具。如需检验、鉴定，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内出具；逃逸案件自查获肇事者和车辆后十日内出具。死亡事故常需尸检，时间视鉴定进度而定。我会密切关注，督促依法及时出具，全力保障您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

陈侃律师 最近回复：

在公司上班去住院病死了，公司没交社保，是可以告公司的。具体情况需根据实际情形来确定公司应承担的责任： - **视同工伤情形**：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。因公司未缴纳社保，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 - **非工伤但与工作有关情形**：若疾病与工作环境内容存在直接因果关系，如职业病，需先申请职业病诊断，确诊后按工伤流程处理，公司未买社保仍需承担赔偿责任。 - **非工伤且与工作无关情形**：若病死与工作无关，公司虽无需承担工伤责任，但根据《社会保险法》第二十三条，单位未缴纳社保导致员工无法享受医保报销的，需赔偿员工社保报销范围内的医疗费用损失。同时，还需支付员工法定医疗期内的病假工资。 如果要告公司，建议及时收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，并保留好医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。可先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，若认定为工伤，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。注意根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在规定时间内主张权利。

殷德友律师 最近回复：

先核实民警身份及是否立案。2018年之事注意追诉时效，记忆不清切勿猜测编造，如实陈述所知。通信记录缺失不影响事实认定，保留现有证据。我会帮你依法审慎应对，维护合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

姜静律师 最近回复：

你好请详细描述一下你得案情

上海正先律师事务所律师 最近回复：

可以主张去找一下工资，看能不能辞退呢