人事部、国家计委、财政部、劳动部关于公司、银行列入国家机关、事业或企业单位调资范围问题的通知

王胜律师 最近回复：

你好，周末装修的什么问题咨询

郑伟海律师 最近回复：

您好，最低工资是按月保底的，只要您正常提供了劳动，工资剔除加班费和特殊津贴后不得低于当地最低工资标准，跟协议长短没有关系。 一、判断标准。依最低工资规定（劳动和社会保障部令第二十一号）第十二条，正常劳动前提下，剔除延长工作时间工资、夜班高温低温井下有毒有害等特殊环境津贴、法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准；计件、提成制同样适用。 二、能追几个月。未足额发放的工资差额可主张全部对应月份，仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议不受一年限制，终止后一年内提出即可。 三、怎么主张。先核算每月应发与实发差额，保留工资条、银行流水、考勤；向劳动监察投诉，由行政部门责令限期补发（第十三条），也可直接申请仲裁。 四、协议到期不影响。期满后您继续提供劳动的，劳动关系延续，单位仍须按最低工资标准支付；若因此不安排您上班，可能构成变相解除，可另行主张。

殷德友律师 最近回复：

医院对患者负有安全保障义务。若因医院过错（地面湿滑、护理不到位、未设警示等）致老人摔倒，医院应担责；若老人或家属自身存在过错（如不遵医嘱擅自行动），则须自担相应责任。具体需结合监控、护理记录等证据，按过错比例划分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

郑伟海律师 最近回复：

您好，做几天也得给几天的钱，试用期不是白干期，老板以试用期为由不发工资没有法律依据。 一、工资从用工之日起算。劳动关系自实际用工之日建立，只要您上了班，就应按约定标准支付报酬；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准（劳动合同法第二十条、实施条例第十五条）。 二、几天也有算法。按实际工作天数折算，日工资通常为月工资除以二十一点七五；有考勤、排班、打卡记录或安排工作的聊天截图，天数就能算清。 三、证据与路径。保存招聘信息、入职登记、工牌工服、考勤截图、聊天记录；先向劳动监察投诉，投诉无果申请劳动仲裁，金额不大的可一裁终局，程序不复杂，自己也能走完。 四、别被反咬。老板若主张您造成损失要扣钱，须有证据，且每月扣除不得超过当月工资的百分之二十，扣后不得低于最低工资；以试岗、实习为名一分不发，可直接投诉。

殷德友律师 最近回复：

先友好协商催款，同时保留好借条、转账凭证、聊天记录等证据。若协商无果，可在三年诉讼时效内向法院起诉，必要时申请财产保全。胜诉后对方仍不履行，可申请强制执行其名下的存款、房产、车辆等财产。我会帮你梳理证据、准备材料，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 最近回复：

别慌，离婚协议需写明：双方自愿离婚；子女抚养权、抚养费及探视安排；财产分割（房产、存款等）和债务承担。条款越具体越好，避免日后纠纷。签好后一起去民政局申请，30天冷静期满后就能领证了。保重。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

郑伟海律师 最近回复：

您好，老房子能否重建，取决于宅基地和房屋权属是否清楚、以及是否先批后建；农村宅基地上的老房可以原址翻建，但不能未批先动工。 一、农村宅基地上的老房 ①地要合法：须为合法取得的一户一宅宅基地，权属无争议，且未因出卖、出租、赠与住宅而被收回（土地管理法第六十二条）；②不得占用农用地和永久基本农田，原址翻建一般属使用原有宅基地，审批相对容易；③必须先批后建：向村委会提出申请，报乡镇政府审核，取得乡村建设规划许可证后方可动工（城乡规划法第四十一条），未取得许可擅自翻建，可能被认定违法建设并面临拆除。 二、面积与层数 翻建不得超过原宅基地范围，层数由各省规定，一般不允许建三层以上；超面积、超层数的部分不受保护。 三、城镇房屋或已列入征收的 按当地危房改造和规划审批办理；若已列入征收、拆迁冻结范围，冻结期内不予批准。 需要补充的事实是：房屋具体在哪个村、宅基地证或权证是否齐全、是原址翻建还是扩建，这三点直接决定能否获批。