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国家工商行政管理总局关于印发《国家工商行政管理总局关于贯彻落实全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神的实施意见》的通知

  • 颁布单位:国家工商行政管理总局(已撤销)

  • 文       号:工商个字[2004]第81号

  • 颁布时间:2004-05-26

  • 实施时间:2004-05-26

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门工作文件

国家工商行政管理总局关于印发《国家工商行政管理
总局关于贯彻落实全国加强和改进未成年人思想
道德建设工作会议精神的实施意见》的通知
(工商个字[2004]第81号)
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局:
现将《国家工商行政管理总局关于贯彻落实全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神的实施意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
二00四年五月二十六日
关于贯彻落实全国加强和改进未成年人思想
道德建设工作会议精神的实施意见
2004年2月26日,中共中央、国务院下发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》(以下简称《若干意见》)。最近,中共中央又召开了全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议。胡锦涛总书记和李长春同志在会议上发表了重要讲话。现就工商行政管理机关贯彻落实《若干意见》和会议精神,提出如下实施意见:
一、认真学习贯彻《若干意见》和胡锦涛总书记、李长春同志的重要讲话,充分认识进一步加强和改进未成年人思想道德建设的重大战略意义
(一)《若干意见》和胡锦涛总书记、李长春同志的重要讲话,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深刻阐明了新形势下加强和改进未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性,全面总结了我们党加强未成年人思想道德建设的宝贵经验,明确提出了未成年人思想道德建设的指导思想、重要原则和主要任务,充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对未成年人思想道德建设的高度重视和对未成年人健康成长的亲切关怀。各级工商行政管理机关一定要认真学习,深刻领会,坚决贯彻落实。
(二)进一步加强和改进未成年人思想道德建设,是党中央为推进新世纪新阶段党和国家事业发展、实现党和国家长治久安作出的一项重大决策,对于确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标,确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人,确保中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的战略意义。各级工商行政管理机关要充分认识新形势下进一步加强和改进未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性,本着对国家前途和民族命运高度负责的精神,增强做好未成年人思想道德建设工作的自觉性和坚定性,充分发挥工商行政管理职能作用,为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。
二、继续深入开展互联网上网服务营业场所的专项整治工作
(三)今年2月,针对网吧等互联网上网服务营业场所经营和管理中存在的突出问题,国务院办公厅转发了文化部等部门关于开展网吧互联网上网服务营业场所专项整治的通知。各级工商行政管理机关按照通知的要求,与有关部门一起,在全国范围内深入开展了网吧专项整治工作。经过三个多月的治理,网吧的经营秩序有了好转,无照经营网吧蔓延的势头得到遏制。但是网吧接纳未成年人进入和超时经营的问题仍然屡禁不止,无照经营网吧问题仍然时有发生,且有从城市向城乡结合部和农村转移的趋势,增加了查处取缔的难度。各级工商行政管理机关要认真总结前一阶段网吧专项整治工作的经验教训,进一步加大整治工作的力度,将专项整治工作向纵深推进。
(四)严格依法确定互联网上网服务营业场所的市场主体资格。对已经登记的但不符合《互联网上网服务营业场所管理条例》和有关企业登记管理法规规定的市场经营主体,要依法进行规范;严格执行国务院的规定,从2004年2月19日起,暂停登记新的互联网上网服务营业场所。进一步加大对无照经营网吧的打击力度。在全面整治的基础上,将工作重点转移到对城乡结合部、乡村无照经营网吧的查处取缔上,做到发现一户查处取缔一户,坚决遏制无照经营网吧向农村蔓延的势头。积极配合有关部门,对网吧违法经营行为,特别是允许未成年人进入和超时经营的违法行为,予以严肃查处。
三、深入持久地开展“扫黄”“打非”工作
(五)认真贯彻全国“扫黄”“打非”电视电话会议精神,按照国家工商行政管理总局下发的《工商行政管理机关2004年“扫黄”“打非”行动方案》的要求,深入持久地开展“扫黄”“打非”工作,为未成年人健康成长营造良好的文化氛围。积极配合有关部门清理整顿出版物市场。打击和查缴政治类非法出版物,特别是传播政治谣言、制造思想混乱、破坏社会稳定等出版物;打击和查缴淫秽色情出版物,特别是淫秽光盘和以未成年人为读者对象的有害卡通画册及淫秽“口袋本”图书;打击和查缴盗版出版物,特别是盗版教材和教学辅导读物、盗版工具书以及影视作品等。积极配合有关部门加强对文化用品市场的管理,打击和查缴含有封建迷信色彩和色情内容以及反动政治内容的各类文具和教学用具。狠抓对重点地区、重点部位、重点环节的检查和对大要案件的查处,并以查处大案要案作为突破口,加大对非法出版物的查处力度。
(六)建立对印刷、复制企业的长效监管机制。严格印刷、复制企业的市场主体准入,规范印刷、复制企业的经营行为,依法查处取缔未经登记和批准擅自从事印刷、复制的经营行为。
四、进一步加强对营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所和中小学校及周边环境的治理
(七)加强对营业性歌舞娱乐场所、电子游戏厅、录像厅等社会文化场所的管理。严把营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所的市场主体准入关。继续停止审批登记新的营业性歌舞娱乐场所。对要求前置审批的社会文化场所,必须提供有关部门的行政许可,方可办理市场主体登记。配合有关部门,加强对营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所的总量控制,加大对其经营行为的监管和对各类违法行为的查处力度。
(八)尽职尽责做好中小学校及周边治安综合治理工作,进一步优化校园周边环境。严禁在中小学校及周边200米内设立网吧和营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所;加强对中小学校周边已依法领取营业执照的网吧和营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所的管理,对影响学校教学秩序和学生学习生活以及其他违法违规行为,要配合有关部门依法进行查处或取缔。加强对中小学校周边商业网点的管理,督促其遵纪守法,文明经营,不得从事扰乱学校教学秩序和损害中小学生身心健康的经营活动;对违法经营,损害未成年人利益的经营者,依法进行严肃处理。配合卫生等部门,对中小学校及周边的餐饮业进行规范,对违反食品卫生管理法规、掺杂使假、骗买骗卖以及出售变质食品等违法行为进行查处,保障未成年人的合法权益和消费安全。会同有关部门,对中小学校及周边无照经营的营业性歌舞娱乐场所等社会文化场所、商业网点进行查处取缔,为中小学生创造一个良好的学习环境。
五、坚决清理不良文化现象,扫除文化垃圾
(九)积极开展对不良文化现象的清理工作,清除文化垃圾,为未成年人健康成长营造良好的社会氛围。加强广告管理。积极组织和推动企业、广告经营者和新闻媒体制作、发布有利于未成年人身心健康的公益广告;严禁在酒类、烟草广告中出现未成年人形象;严禁在广告中出现违背社会良好风尚的文字、语言以及画面庸俗淫秽、格调低下的内容;严禁在广告中宣传享乐主义、奢靡颓废的生活方式;严禁在广告中贬低、丑化、否定祖国优秀传统文化;严禁广告用语粗俗、滥用成语。加大对危害青少年身心健康的违法广告的查处力度。加强企业名称和商标管理。严禁在企业名称和商标中使用含有反动政治内容、封建迷信色彩或腐朽文化糟粕以及违反社会道德等不良文化现象的文字、词汇和图形。
(十)配合有关部门制定相关法规,加强对玩具、饰品制作、销售的管理,坚决查处宣扬色情和暴力的玩具和饰品。加强企业信用体系建设,严厉打击商业欺诈、制假售假等违法行为,创造良好的市场诚信环境。
六、加强组织领导,明确目标任务,严格履行职责,把未成年人思想道德建设各项工作落到实处
(十一)加强和改进未成年人思想道德建设,事关青少年的健康成长,事关党和国家的前途和命运。各级工商行政管理机关要从立党为公、执政为民的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把关心青少年成长、为未成年人身心健康创造良好的条件和社会环境,作为自己义不容辞的职责。
(十二)切实负起政治责任,加强对未成年人思想道德建设工作的领导。要把思想统一到中央精神上来,把加强和改进未成年人思想道德建设工作作为一件大事,摆在突出位置,纳入工商行政管理工作整体规划,列入重要议事日程,坚持抓紧、抓实、常抓不懈。主要负责同志作为第一责任人要亲自抓,负总责,为未成年人思想道德建设工作多办实事,取得实实在在的成果。
(十三)按照《中央精神文明建设指导委员会贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见>目标任务分工》通知的要求,明确工商行政管理机关在未成年人思想道德建设工作中的目标和任务,并将各项目标任务具体分解到有关单位,采取得力措施,切实履行职责,加强监督检查,保证各项任务的落实。加强市场巡查,完善12315消费者申诉举报网络,及时查处危害青少年身心健康的各类违反工商行政管理法规的违法经营行为。
(十四)严格实行工作责任制和责任追究制度。未成年人思想道德建设涉及工商行政管理部门的各项工作,要做到事事有人管,件件有着落,保证工作责任到位。要将未成年人思想道德建设工作目标和任务的完成情况,作为考核干部工作实绩的重要内容。对行动迟缓、推诿扯皮、不负责任的要严肃批评,情节严重的要追究有关人员的责任。
(十五)加强与有关部门的协调与配合。要在当地党委和政府的统一领导下,积极配合宣传、文化、新闻出版等部门,齐心协力做好工作。
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工地私人老板欠薪,有这些解决途径: 遇到欠薪,先尝试协商。劳动者直接和私人老板沟通,明确提出支付工资的要求,问问老板拖欠原因,争取达成支付协议,确定好支付时间和方式。 协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板展开调查和处理,责令其支付拖欠工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理,若劳动者胜诉,老板要按裁决支付工资。若老板不执行,劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法院判决让老板支付工资。 另外,若老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资,或者有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者可向公安机关报案,追究老板刑事责任。

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工地私人老板欠薪,我们可以通过这些途径解决。 先试试协商。劳动者直接找私人老板,把支付工资的要求讲清楚,问问老板为啥拖欠工资,看能不能达成支付协议,确定好支付时间和方式。好多时候,心平气和地谈一谈,问题就能解决。 要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。投诉前,得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况跟当地劳动监察部门说清楚,他们有权调查老板,还能责令老板支付拖欠的工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理,如果劳动者赢了,老板就得按裁决支付工资。要是老板不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意,劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼,让法院判决老板支付工资。 另外,如果老板用转移财产、逃匿这些办法逃避支付工资,或者明明有能力支付却不给,数额还比较大,而且政府有关部门责令支付后还是不付,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候,劳动者可以向公安机关报案,让老板承担刑事责任。

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工地私人老板欠薪是让劳动者头疼的事儿,不过咱们有不少合法途径来解决。 先试试和老板好好协商。劳动者直接找老板,清楚说出自己要拿到工资的想法,同时问问老板为啥拖欠工资,看看能不能商量出一个支付方案,确定好给钱的时间和方式。这是比较温和的办法,说不定能和平解决问题。 要是协商没啥效果,就可以找劳动监察部门投诉。这时候劳动者得准备好能证明自己和老板有劳动关系、工资有多少的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况跟当地劳动监察部门一说,他们有权力去调查老板,还能责令老板把拖欠的工资给补上。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理,要是劳动者赢了,老板就得按照裁决支付工资。要是老板耍赖不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意,劳动者能在规定时间内向法院起诉,让法院判决老板支付工资。 另外,如果老板耍心眼,用转移财产、逃匿这些手段逃避支付工资,或者明明有能力支付却不给,数额还比较大,经过政府有关部门责令支付还是不给,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这时候劳动者可以向公安机关报案,让老板承担刑事责任。 法律建议:劳动者平时要注意保存好和工作相关的证据,遇到欠薪问题不要慌,按合法途径一步步来维护自己的权益。

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1、工地私人老板欠薪时,有不少办法能解决问题。可以先试试协商。劳动者直接找私人老板谈,清楚地说自己要拿到工资,也问问老板为啥拖欠,看看能不能商量出一个支付方案,定好给钱的时间和方式。 2、要是协商没用,那就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己在这干活以及工资多少的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后把情况反映给当地的劳动监察部门。他们有权力对老板展开调查和处理,会让老板把拖欠的工资给补上。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理,要是劳动者赢了,老板就得按裁决结果给工资。要是老板不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意,能在规定时间内向人民法院起诉,让法院判决老板支付工资。 5、另外,要是老板通过转移财产、逃跑等手段不支付工资,或者明明有能力支付却不给,涉及金额还比较大,政府相关部门责令支付后还是不给,这可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时候劳动者可以向公安机关报案,让老板承担刑事责任。 在未来,随着法律制度不断完善和监管力度的加强,对于欠薪问题的处理会更加高效和规范。劳动者的维权途径也可能会更加便捷,比如利用互联网技术实现线上投诉和仲裁等,让劳动者能更轻松地维护自己的权益。

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工地私人老板欠薪该咋办?有这些解决途径。 先试试协商,劳动者直接找老板,清楚说出支付工资的要求,问问拖欠原因,争取达成支付协议,确定啥时候给、怎么给。 要是协商不行,就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查处理,责令老板支付欠薪。 也能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理,要是劳动者赢了,老板就得按裁决支付工资。老板不执行的话,劳动者能向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意,劳动者可以在规定时间内向法院起诉,让法院判决老板支付工资。 另外,如果老板转移财产、逃匿来逃避支付工资,或者有能力支付却不给,数额较大,经政府有关部门责令支付还不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,这时劳动者可向公安机关报案,追究老板的刑事责任。

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当面临家暴问题并打算通过起诉解决时,要清楚一系列法律流程。 收集证据至关重要,它是打赢官司的关键。报警记录就像是家暴发生的“时间地图”,警察出警后的详细记录能清晰呈现家暴发生的时间和地点等信息。医院的诊断证明和病历则是受伤事实的铁证,证明因家暴受了伤。家暴现场的照片、视频以及相关证人的证言,也能为你的诉求提供有力支持。 接着要起草一份合格的起诉状。这里面得写清楚原被告的基本情况,比如姓名、地址、联系方式等。还要明确提出自己的诉讼请求,像要求离婚、获得损害赔偿等。同时详细描述家暴的经过,把事实和理由说清楚。 确定管辖法院也不能马虎。通常是被告住所地的基层法院负责处理这类案件,但要是被告住所地和经常居住地不一样,那就由经常居住地的法院来管。 准备好起诉材料,包括起诉状、收集的证据、双方身份信息等,然后提交给法院。法院会对这些材料进行审查,符合立案条件的就会立案。 立案之后,法院会安排开庭时间。在庭审中,要大胆且清楚地陈述事实,把收集的证据拿出来,让法官了解真实情况,支持自己的主张。 最后就是等待判决结果。法院会根据庭审情况和法律规定作出判决。要是对判决结果不满意,在规定时间内还能提起上诉。 另外,如果情况紧急,在起诉前可以向法院申请人身安全保护令,为自己的安全加上一道法律防线。

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