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颁布单位：国务院国有资产监督管理委员会
文 号：规划函[2005]46号
颁布时间：2005-05-24
实施时间：2005-05-24
时 效 性：现行有效
效力级别：部门工作文件
夫妻离婚时，婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商，但是双方协商不成的，《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式，因为每个家庭的具体情况都不一样，所以，财产分割需要结合…
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离婚孩子抚养费
1小时前
吕媛律师 最近回复：
合法异地受理只有一条路径：上级检察院指定管辖（《检察刑事诉讼规则》22条）???满足任一情形，市检、省检可指令外地检察院接管：1）本地存在人情、地方保护、干预司法，难保证公正；2）跨区域、网络、集团犯罪，异地取证更方便；3）管辖有争议、需要回避、重大疑难案件；4）职务贪腐案件为避干扰，常态化异地交办。
1小时前
律图锦州律师 最近回复：
在工厂上班被开除，别慌，按下面的步骤维权。 先判断工厂开除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂无正当理由、没按法定程序就开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求赔偿。但要是员工严重违反工厂规章制度等符合法定解除条件，就很难拿到赔偿了。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些能证明你和工厂有劳动关系，以及工厂开除你的事。 之后和工厂协商，跟工厂管理层说你的诉求，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能查处工厂的违法行为，让工厂改正并赔偿。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 被工厂开除后，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
2小时前
辽宁法务律师 最近回复：
在工厂上班被开除，可按以下步骤维权： 判断工厂开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿；若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件，难以主张赔偿。 收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，可证明与工厂存在劳动关系及被开除的事实。 尝试与工厂协商。和工厂管理层沟通，表达诉求，看能否达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处工厂违法行为，要求改正并给予赔偿。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 被工厂开除后，要冷静收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3小时前
锦州法务律师 最近回复：
在工厂上班被开除，咱们可以按下面这些步骤来维权。 第一步，先搞清楚工厂开除咱们的行为合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂属于违法解除劳动合同，像没有正当理由就开除，或者没按照法定程序来，那咱们劳动者是有权要求赔偿的。但要是因为咱们严重违反了工厂的规章制度，符合法定解除条件被开除，这种情况就很难主张赔偿了。 第二步，收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都得留好，这些东西能证明咱们和工厂有劳动关系，也能证明工厂开除咱们这件事。 接下来，可以和工厂协商解决。跟工厂管理层好好沟通，把咱们的诉求说清楚，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处工厂的违法行为，会要求工厂改正，还可能让工厂给咱们相应的赔偿。 要是还不行，咱们还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 所以啊，被工厂开除后别慌，冷静下来收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
4小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
在工厂上班遭开除，劳动者可这样合法维权。 先判断工厂开除行为合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂毫无正当理由或者没按法定程序就把人开除，这就属于违法解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。但要是劳动者严重违反了工厂的规章制度，符合法定解除条件被开除，那可能就没法主张赔偿了。 接着得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些东西能证明你和工厂有劳动关系，也能证明工厂开除你的事儿。 之后可以和工厂协商解决，跟工厂管理层好好沟通，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂的违法行为进行查处，能让工厂改正错误，还能让工厂给相应赔偿。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律建议：劳动者平时要保存好与工作相关的各类材料，遇到问题冷静应对，及时通过合法途径维权，避免错过维权时效。
5小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、工厂上班被开除后，咱得先搞清楚工厂开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂没有正当理由就把人开了，或者没按照法定程序来，那就是违法解除劳动合同，咱劳动者可以要求赔偿。但要是因为咱严重违反单位的规章制度，符合法定开除条件被开的，想拿到赔偿就比较难了。 2、得把相关证据收集好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些，都留着。有了这些东西，就能证明咱跟工厂确实存在劳动关系，也能证明工厂把咱开除了这事是真的。 3、不妨跟工厂谈谈。找工厂的管理层好好沟通沟通，把自己的要求提出来，看看能不能商量出一个赔偿协议。如果谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权管工厂的违法行为，能让工厂改正错误，还能让工厂给咱们相应的赔偿。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法。在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去就行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在劳动法律越来越完善，劳动者维权渠道也越来越通，咱们被工厂开除了，别慌别乱，冷静地收集证据，用法律武器保护自己的权益。
1小时前
律图曲靖律师 最近回复：
在我国，婚后共同财产分割有一套明确的规则。男女平等是首要原则，这意味着不管夫妻双方谁挣钱多谁挣钱少，在共同财产面前，大家的权利是一样的，都能平等地分割。比如，丈夫工资高，妻子工资低，但他们婚后的存款、房产等共同财产，双方都有平等的分割权。 照顾子女和女方权益也很重要。要是夫妻有孩子，分割财产时会着重考虑孩子的抚养问题。直接抚养孩子的一方，可能会在财产分割上得到适当照顾，毕竟抚养孩子需要更多的经济支持。同时，女方的权益也会适当照顾，这是为了保障女性在婚姻中的合法权益。 有利生产、方便生活也是分割财产时要遵循的。比如家里有经营的店铺，分割时会考虑怎样能让店铺继续正常经营，不破坏它的使用价值，保证双方的生产生活不受太大影响。 如果夫妻能自己商量好财产怎么分，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就由法院根据实际情况来判决。 收入高的一方，只要收入是在结婚后获得的，又没有特别约定是个人财产，那这收入就是夫妻共同财产。分割时不是只看收入比例，而是综合前面说的那些原则。要是有人偷偷藏财产、转移财产、变卖或者挥霍共同财产，分割财产时就会少分甚至不分。 法律建议：夫妻在婚姻中要对共同财产有清晰的认识和管理，避免出现隐藏、转移等不当行为。遇到财产分割问题，尽量先友好协商，协商不成及时寻求法律帮助，通过合法途径解决。
3小时前
云南法务律师 最近回复：
1、在咱们国家，婚后共同财产分割一般遵循这些原则。男女平等原则得重视，夫妻双方对共同财产都有平等的所有权和处理权。不管谁挣得多谁挣得少，都能平等分割共同财产。 2、照顾子女和女方权益原则也很关键。要是夫妻有孩子，分割财产时会考虑子女抚养问题，一般会给直接抚养孩子的一方一些照顾。同时，女方权益也会适当照顾。 3、有利生产、方便生活原则也必不可少。分割财产时会看财产实际用途和性能，尽量不破坏财产使用价值，保证双方生产生活能正常进行。 如果夫妻能就财产分割商量好，那就按商量好的来。要是商量不成，法院会根据财产具体情况来判决。 要是一方收入高，而且这收入是在婚姻期间获得的，又没有特别约定这是个人财产，那这收入就属于夫妻共同财产。分割时，不是简单按收入比例分，而是综合上面说的原则来处理。要是一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损坏财产或者乱花夫妻共同财产，分割财产时就可能少分甚至不分。
4小时前
丽江法务律师 最近回复：
婚后共同财产怎么分是很多人关心的问题。我国婚后共同财产分割有几个重要原则。 男女平等原则下，不管夫妻双方收入高低，对共同财产都有平等的所有权和处理权，都能平等分割。要是家里有孩子，会遵循照顾子女和女方权益原则，分割财产时会考虑子女抚养，倾向于给直接抚养孩子的一方适当照顾，女方权益也会适当照顾。还有有利生产、方便生活原则，分割财产会考虑财产实际用途和性能，尽量不破坏财产使用价值，保障双方生产生活正常。 如果夫妻能就财产分割达成协议，按协议来就行。要是达不成协议，就由法院根据财产具体情况判决。 收入高的一方，只要收入是在婚姻存续期间获得，又没特别约定是个人财产，那就算共同财产。分割时不是按收入比例简单划分，而是综合上述原则处理。另外，如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产等行为，分割财产时会少分甚至不分。
5小时前
曲靖法务律师 最近回复：
我国婚后共同财产分割一般遵循这些原则。 男女平等，夫妻对共同财产有平等的所有权和处理权，不管收入高低，都能平等分割共同财产。 会照顾子女和女方权益。要是有子女，分割财产时会考虑子女抚养问题，多照顾直接抚养子女的一方，同时也适当照顾女方。 还要遵循有利生产、方便生活原则。分割财产要依据其实际用途和性能，尽量不损害使用价值，保障双方生产生活正常进行。 若双方能达成财产分割协议，就按协议处理；无法达成协议，由法院根据财产具体情况判决。 收入高的一方，若收入在婚姻关系存续期间取得，且无特别约定为个人财产，该收入属于夫妻共同财产。分割时不是按收入比例简单划分，而是综合上述原则处理。要是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时可少分或不分。遇到财产分割问题，双方应尽量协商解决；协商不成，可向法院起诉，用法律手段维护权益。
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