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国务院国有资产监督管理委员会关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知

  • 颁布单位:国务院国有资产监督管理委员会

  • 文       号:国资分配[2006]243号

  • 颁布时间:2006-03-17

  • 实施时间:2006-03-17

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

国务院国有资产监督管理委员会关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知
(国资分配[2006]243号)
有关中央企业:
根据国家有关政策规定,中央企业计提的技术奖酬金(“四技”收入)和业余设计奖,对激励企业加大技术投入、调动科研设计人员积极性、提高自主创新能力起到了积极作用。但在实施中也存在不少问题,主要是一些企业计提标准不规范、提取金额较大等。为进一步规范企业收入分配渠道,加强人工成本管理,现就中央企业(含子企业)计提技术奖酬金和业余设计奖管理(试行)的有关事项通知如下:
一、按有关政策规范计提的中央企业,可一次性纳入工资总额
根据《〈国有企业工资总额同经济效益挂钩规定〉的通知》(劳部发[1993]161号)中将各种单项奖及其他工资性支出纳入挂钩工资总额基数的有关要求,经国资委核定后,企业可申请将计提的技术奖酬金和业余设计奖一次性纳入工资总额,以后年度只进行技术合同登记,不再另行计提。
纳入工资总额的计提部分应向从事创新劳动的科研设计人员分配,提高科研设计人员的收入水平,并应实行动态化管理,不断强化内部分配的激励功能。
二、对暂不能纳入工资总额管理的企业,严格按政策规定规范计提
对暂不能纳入工资总额管理,仍需单独计提技术奖酬金和业余设计奖的中央企业,应严格按照《财政部、国家税务总局关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定〉有关税收问题的通知》(财税字[1999]273号)、《技术合同认定登记管理办法》(国科发政字[2000]063号)、《技术合同认定规则》(科发政字〔2001〕253号)、《关于勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》(财工字[1995]256号)等有关政策规定,对近三年(2003-2005年)的提取情况进行自我检查,与核定的工资总额一并计算是否符合“两低于”原则,在企业内部规范管理的基础上,制订有关管理办法报国资委审核后试行。
(一)对计提技术奖酬金的企业,技术奖酬金的收入和相应的支出应纳入企业统一核算。技术奖酬金的计提基数为技术合同的净收入,计提比例不得超过技术合同净收入的25%。技术合同净收入是指技术合同收入扣除企业按照财务会计制度规定确认的与合同相关的成本费用后的余额。其中,成本费用包括材料成本、人工成本等直接费用以及分摊的设备折旧费、辅助费用等间接费用。企业不得以技术合同额或技术合同的主营业务利润为基数提取技术奖酬金。将技术合同委托给其他单位完成的收入不得计提技术奖酬金。
(二)对计提业余设计奖的企业,应按有关政策规定,将计提的业余设计奖纳入企业统一核算,并要明确区分设计收入与业余设计收入。业余设计收入直接扣除核定的定额指标后按剩余部分的20%计提业余设计奖。核定的业余设计奖定额指标为业余设计收入(产值),收入定额要大于本企业上年人工成本总额、且人均收入定额要高于本企业上年人均人工成本。付给转包、分包单位的收入不得计提业余设计奖。
(三)企业按有关规定计提的技术奖酬金和业余设计奖是对科研设计人员的奖励和激励,不得将技术奖酬金和业余设计奖转化为全体员工的固定性工资收入,也不得从工资总额中扣减科研设计人员的工资用于其他人员的分配。
(四)同一技术合同或同一技术给不同用户的技术合同不得重复计提技术奖酬金。不得同时计提技术奖酬金和业余设计奖。
三、加强企业技术奖酬金和业余设计奖的管理和监督,建立申报和清算制度
(一)企业应制订明确具体的管理办法。包括计提技术奖酬金和业余设计奖的人员范围、计提收入、扣除标准、科研设计人员工资收入水平及2005年计提情况(包括认定的合同名称、参加人员、合同收入、扣除比例及计提金额等),在申报2005年工效挂钩方案和申报2006年工资总额计划时,报送国资委审核清算,同时抄送外派监事会。
(二)技术奖酬金和业余设计奖应按有关财务制度规定,在相应成本费用科目中据实列支,通过“应付工资”账户下设置的“计提的技术奖酬金”和“计提的业余设计奖”明细科目核算,原则上当年没有余额,并按规定在企业财务决算报告的人工成本统计表中填列。
(三)国资委将加强对企业技术奖酬金和业余设计奖的监督检查,对多提多发的,将根据审核清算情况相应核减企业效益工资总额或工资总额基数。没有计提的企业已纳入工资总额,不再计提。
(四)企业计提的技术奖酬金和业余设计奖,应在财务决算中由会计师事务所审计,并在会计报表附注补充资料中披露。
国务院国有资产监督管理委员会
二00六年三月十七日
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法院对聚众赌博行为会如何判刑

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根据《中华人民共和国刑法》,聚众赌博可能会构成赌博罪。要是有人以赚钱为目的,聚集众人一起赌博,或者把赌博当成自己的职业,那会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要交罚金。 在实际的司法判案里,认定聚众赌博是有条件的。一般来说,如果组织3个人以上赌博,从中抽头获利累计达到5000元以上;或者赌资加起来达到5万元以上;又或者参与赌博的人数累计达到20人以上,这些情况就会被认定为聚众赌博。 要是有国家工作人员参与聚众赌博,或者组织未成年人参与赌博,那处罚会更重。不过,如果只是大家一起娱乐,有少量的财物输赢,而且不是为了赚钱,这种情况就不会被认定为赌博行为。 法院在审理聚众赌博案件时,会全面考虑各种情况。像赌资有多少、参与赌博的人有多少、抽头获利的情况,还有行为人在整个犯罪过程中起到的作用等,来决定最终的刑罚。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等情节,可以从轻或者减轻处罚,法院在量刑的时候也会考虑这些因素。所以大家一定要远离聚众赌博,避免触犯法律。

5小时前

法院对聚众赌博行为会如何判刑

律图黔东南律师

律图黔东南律师 最近回复:

大家都知道,赌博是个害人不浅的事儿,而依据《中华人民共和国刑法》,聚众赌博很可能会触犯赌博罪。要是有人以赚钱为目的,召集一群人赌博,或者把赌博当成自己的职业,那可是要面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还得交罚金呢。 在实际的司法处理中,认定聚众赌博是有条件的。要是组织3个人以上一起赌博,抽头获利累计达到5000元以上,或者赌资总数达到5万元以上,又或者参与赌博的人数累计有20人以上,这些情况就会被认定为聚众赌博。要是国家工作人员参与其中,或者组织未成年人赌博,那处罚会更重。 不过也不是所有带点财物输赢的活动都算赌博。如果只是大家一起娱乐,不以赚钱为目的,就算有点小钱输赢,也不会被认定为赌博行为。 法院在处理聚众赌博案件时,会综合考虑很多情况。像赌资有多少、参与的人有多少、抽头获利的情况,还有每个人在犯罪里起的作用等等,来确定最终的处罚。要是犯罪嫌疑人有自首、立功这些能从轻、减轻处罚的情节,法院量刑的时候也会考虑进去。 给大家提个醒,千万别参与聚众赌博。要是不小心涉及了,最好主动自首,争取从轻处理。平时娱乐也要把握好度,别让娱乐变成违法犯罪的事儿。

6小时前

法院对聚众赌博行为会如何判刑

贵州法务律师

贵州法务律师 最近回复:

1、按照《中华人民共和国刑法》,聚众赌博可能会构成赌博罪。要是有人以赚钱为目的,聚集众人一起赌博,或者把赌博当成自己的职业,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还得交罚金。 2、在实际的司法处理中,认定聚众赌博是有条件的。一般来说,组织3个人以上赌博,从中抽头获利累计达到5000元以上;或者赌资加起来达到5万元以上;又或者参与赌博的人数累计达到20人以上,这些情况就会被认定是聚众赌博。 3、要是国家工作人员参与聚众赌博,或者组织未成年人参与赌博,会按照法律规定从重处罚。但如果只是大家一起娱乐,有点小的财物输赢,而且不是为了赚钱,这种情况就不会被认定为赌博行为。 4、法院在处理聚众赌博案件时,会全面考虑各种情况。像赌资有多少、参与赌博的人数、抽头获利的情况,还有行为人在犯罪里起到的作用等,根据这些来确定最终的刑罚。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等可以从轻或者减轻处罚的情节,法院量刑的时候也会考虑进去。

7小时前

法院对聚众赌博行为会如何判刑

刑事辩护咨询顾问律师

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聚众赌博可不是小事,弄不好就会触犯刑法里的赌博罪。要是以营利为目的聚众赌博,或者把赌博当成职业,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要交罚金。 司法实践里,满足一定条件才会被认定为聚众赌博。比如组织3人以上赌博,抽头渔利累计达5000元以上;赌资累计达5万元以上;参赌人数累计达20人以上等。要是国家工作人员参与,或者组织未成年人赌博,会从重处罚。不过,如果只是娱乐,有点小钱输赢,又不以营利为目的,就不算赌博。 法院审理聚众赌博案件时,会综合各种情况来量刑,像赌资数额、参赌人数、抽头渔利情况,还有行为人在犯罪里起的作用等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等情节,法院量刑时也会从轻或减轻处罚。大家可得注意,远离聚众赌博,别一不小心就触犯了法律红线,给自己带来不必要的麻烦。要是对这方面法律还有疑问,也可以进一步咨询了解。

8小时前

法院对聚众赌博行为会如何判刑

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

《中华人民共和国刑法》规定,聚众赌博可能触犯赌博罪。以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 司法实践里,认定聚众赌博有一定条件。组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达5000元以上;或赌资数额累计达5万元以上;或参赌人数累计达20人以上等,会被认定为聚众赌博。 若有国家工作人员参与聚众赌博、组织未成年人参与赌博等情节,会依法从重处罚。但要是仅为娱乐,带有少量财物输赢,且不以营利为目的的活动,不认定为赌博行为。 法院审理聚众赌博案件时,会综合考虑多种因素确定刑罚,像赌资数额、参赌人数、抽头渔利情况、行为人在犯罪中的作用等。犯罪嫌疑人若有自首、立功等从轻、减轻情节,法院量刑时也会考虑。 给大家的建议是,要远离赌博活动,避免因一时贪念触犯法律。若发现身边有聚众赌博行为,应及时向公安机关举报。一旦涉嫌赌博罪,要积极配合司法机关,争取从轻处理。

3小时前

公积金欠款还能被起诉吗

律图常德律师

律图常德律师 最近回复:

公积金欠款一般是说单位没有按时、足额给职工缴存住房公积金,这可是侵犯职工权益的事儿。遇到这种情况,不同角色有不同的解决办法。 从职工这边来讲,自己的权益被侵犯了肯定不能坐视不管。不过职工不能直接去法院起诉单位要求补缴公积金,这事儿得找当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心就像是职工公积金权益的“守护人”,有责任责令单位在规定时间内把欠缴的公积金补上。要是单位不把管理中心的责令当回事,过了期限还不缴存,那管理中心就会申请法院强制执行,到时候单位想赖都赖不掉。 住房公积金管理中心作为管理和监督公积金的法定机构,在单位拒不缴存公积金时,会启动“法律追讨”程序。也就是依据相关规定向法院申请强制执行,通过司法手段让单位履行缴存义务。 另外,要是公积金贷款出现逾期欠款的情况,公积金管理中心或者受托银行可不会客气。借款人要是不按照贷款合同约定还款,那就是违约了。这时候,管理中心或银行会通过诉讼让借款人偿还欠款本息,借款人还得承担违约责任呢。 给大家提个实用的法律建议:职工发现单位欠缴公积金要及时向管理中心反映;办理公积金贷款的朋友,一定要遵守合同约定按时还款,避免逾期违约给自己带来不必要的麻烦。

4小时前

公积金欠款还能被起诉吗

湖南法务律师

湖南法务律师 最近回复:

1、公积金欠款一般是说单位没有按时、足额给员工缴存住房公积金。碰到这种情况,职工或者管理部门都能采取一些办法。 2、站在职工的立场,单位欠缴公积金损害了职工的权益。职工没办法直接去法院起诉单位补缴公积金,但可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有责任要求单位在规定时间内缴存公积金,如果单位过了时间还不缴存,管理中心能向人民法院申请强制执行。 3、住房公积金管理中心是专门管理和监督住房公积金的法定机构。要是单位死活不缴存公积金,管理中心能按照相关规定向法院申请强制执行。这就像是走法律程序去把公积金要回来,是通过司法途径解决公积金欠款问题。 4、要是公积金贷款出现逾期欠款,公积金管理中心或者受托银行有权利起诉借款人。如果借款人没按照贷款合同的约定还钱,就算违约了,管理中心或者银行能通过打官司让借款人偿还欠款的本金和利息,还要让借款人承担违约的责任。

5小时前

公积金欠款还能被起诉吗

湘潭法务律师

湘潭法务律师 最近回复:

在公积金使用中,常会遇到欠款问题。一种是单位未按时、足额缴存公积金,这侵犯了职工权益。职工不能直接起诉单位补缴公积金,但可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有责任责令单位限期缴存,若单位逾期仍不缴存,管理中心会申请法院强制执行。 另一种是公积金贷款逾期欠款。当借款人未按贷款合同约定还款,就构成违约。公积金管理中心或受托银行有权起诉借款人,要求其偿还欠款本息并承担违约责任。 住房公积金管理中心是管理和监督公积金的法定机构,对于单位拒不缴存公积金的情况,可依据规定向法院申请强制执行,这是通过司法途径解决公积金欠款问题。所以,职工遇到单位欠缴公积金要及时向管理中心反映;借款人要按时还款,避免违约被起诉,若遇到公积金相关问题可咨询专业人士。

6小时前

公积金欠款还能被起诉吗

房产纠纷咨询顾问律师

房产纠纷咨询顾问律师 最近回复:

公积金欠款一般是指单位没按时、足额缴存住房公积金。遇到这种情况,职工和管理部门都有应对办法。 对于职工来说,单位欠缴公积金损害了自身权益。职工不能直接起诉单位补缴公积金,但能向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有责任责令单位限期缴存。要是单位逾期仍不缴存,管理中心可以申请人民法院强制执行。 住房公积金管理中心是管理和监督住房公积金的法定机构。当单位拒不缴存公积金时,管理中心可按相关规定向法院申请强制执行,这是通过司法途径解决公积金欠款问题。 如果是公积金贷款逾期欠款,公积金管理中心或受托银行有权起诉借款人。若借款人没按贷款合同约定还款,就构成违约。管理中心或银行能通过诉讼要求借款人偿还欠款本息,还要承担违约责任。 所以,职工遇到单位欠缴公积金,要及时向管理中心投诉。而公积金管理中心和受托银行在面对贷款逾期欠款时,要积极通过法律途径维护权益。

8小时前

公积金欠款还能被起诉吗

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

公积金欠款一般是指单位没有按时、足额为职工缴存住房公积金。遇到这种情况,职工和住房公积金管理部门都有办法应对。 对职工来说,单位欠缴公积金损害了自身权益。不过,职工不能直接去法院起诉单位补缴公积金,但可以向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心有责任要求单位在规定时间内缴存公积金。要是单位过了期限还不缴存,管理中心就能向法院申请强制执行。 从住房公积金管理中心的角度看,它是管理和监督住房公积金的法定机构。当单位拒绝缴存公积金时,管理中心可以依照相关规定,向法院申请强制执行,这就像是通过法律手段去追讨欠款。 另外,要是公积金贷款出现逾期欠款,公积金管理中心或者受托银行是有权起诉借款人的。如果借款人没有按照贷款合同的约定还款,那就构成违约了。管理中心或者银行可以通过打官司,要求借款人偿还欠款和利息,并且承担违约责任。 大家要注意,公积金缴存和贷款都有相关规定,单位和个人都得遵守,不然可能会面临法律问题。

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