首页 > 法律法规 > 民商法类 > 国家工商行政管理总局关于支持海峡西岸经济区建设的意见

国家工商行政管理总局关于支持海峡西岸经济区建设的意见

  • 颁布单位:国家工商行政管理总局(已撤销)

  • 文       号:工商办函字[2006]209号

  • 颁布时间:2006-12-22

  • 实施时间:2006-12-22

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

国家工商行政管理总局关于支持海峡西岸经济区建设的意见
(工商办函字〔2006〕209号 2006年12月22日)
推进海峡西岸经济发展,是党中央、国务院立足全国发展大局作出的重大决策,是“十一五”规划纲要的重要内容。充分发挥工商行政管理职能作用,积极支持和促进海峡西岸经济区建设,是工商行政管理部门贯彻落实党的十六届六中全会精神、党的对台工作方针政策和区域协调发展总体战略的重要举措,对于推进福建扩大开放、促进海峡西岸经济社会协调发展,具有重要的现实作用和深远的战略意义。现提出如下意见:
一、支持海峡西岸经济区依法放宽市场准入条件
根据海峡西岸经济区建设的实际需要,紧紧围绕产业结构调整和提高企业市场竞争力,依法放宽市场准入条件,促进海峡西岸经济区构建主导产业、支柱产业、基础产业相互配套协调的现代产业支撑体系。
(一)支持福建创新登记工作机制,拓宽服务渠道,营造便捷高效的市场主体准入环境。将福建省工商行政管理局作为试点单位,开放国家工商行政管理总局企业名称数据库,授权其行使不冠行政区划企业名称的受理权,为海峡西岸经济区企业提供快速登记通道。
(二)放宽外商投资企业注册登记授权条件,加大对台资企业相对集中的福建县(市)工商行政管理局的授权工作力度。支持福建全面推进外商投资企业网上年检,试点“电子签章”,进一步提高外商投资企业年检服务质量和服务效率。
(三)放宽企业名称登记条件。企业注册资本达到5000万元人民币、企业经济活动性质分别属于国民经济行业3个以上大类的,允许企业名称中不使用国民经济行业类别用语表述企业所从事的行业。鼓励外商在福建投资设立研发中心。
(四)放宽企业集团登记条件,鼓励企业组建集团。凡母公司注册资本总额达到3000万元人民币,集团母子公司注册资本总额达到5000万元人民币的,允许申请依法设立企业集团。
(五)支持福建扩大分层分类登记范围,允许县市(区)工商行政管理局依法委托工商所办理合伙企业、个人独资企业登记注册。
(六)鼓励台资企业、台湾同胞以各种方式到福建投资兴办企业。简化台湾地区投资者来福建投资主体资格证明或身份证明手续。台湾地区投资者来福建投资,可凭其所在地真实有效的主体资格证明或身份证明及相关文件材料办理登记,无需经当地公证机关公证;台湾地区投资者在中国大陆境外第三地投资设立公司并以其名义来福建投资的,凭中国大陆境外第三地相关部门出具的该公司属台商投资的证明,其在福建投资项目可免予提交投资主体资格证明的公证和认证。
(七)支持福建对“守合同、重信用”企业的公示活动,促进企业信用体系建设,提升福建企业的形象和市场竞争力。
(八)支持福建省工商行政管理局在学习上海市开展企业注册官制度试点的基础上,积极创造条件,适时向国家人事部门申报,按照有关规定和要求,探索行政执法类公务员管理的有效办法,促进企业注册登记队伍专业化建设,提高企业注册登记质量、效率和服务水平。
二、支持海峡西岸经济区进一步扩大闽台贸易合作
(九)优化投资环境和市场环境。发挥全国对台贸易与合作的区域优势和大平台作用,支持海峡西岸经济区的发展和扩大对台贸易。在福建沿海与金、马、澎地区直接往来通道和对台小额贸易点内的经营者,允许适当放宽经营范围,扩大闽台贸易,密切闽台经贸交流。积极支持海峡两岸各类企业加强经贸合作与交流。积极牵线搭桥,鼓励、引导海峡西岸经济区个体私营企业参与“中国中小企业博览会”、“中国东西部合作与投资贸易洽谈会”和“中国中部贸易投资博览会”等商贸洽谈会,促进海峡西岸经济区个体私营等非公有制经济持续健康发展。
(十)支持台湾农产品拓展大陆销售市场,加强市场监管,严厉打击假冒台湾水果的行为,加强对台湾农产品及其商标权的保护;指导经销台湾水果等农产品批发市场12315消费者投诉点的建设,依法保护台湾果农和经营者的合法权益。
(十一)支持闽台广告业的合作与交流,推动闽台广告企业强强联合;指导福建广告经营单位提高专业化水平,增强市场竞争力;支持和指导福建建立健全广告监测机构,创新广告监测手段,完善广告监管机制,促进广告市场规范、健康发展。
三、支持海峡西岸经济区实施商标战略
(十二)将福建作为商标工作重点联系省,指导和协助福建省总结推广利用商标促进农民增收的成功经验;努力扩大运用农产品商标和地理标志促进增收所覆盖的区域和惠及的农民数量;大力支持和协助福建省工商行政管理局开展对农民以及有关农业团体的商标法律培训、商标注册和商标使用指导工作,促进海峡西岸社会主义新农村建设。
(十三)加强对福建商标国际注册工作的指导。支持福建开展对出口型企业商标国际注册的培训,增强出口型企业对在境外商标注册的意识,提高出口型企业运用国际规则参与国际市场竞争和保护自己合法权益的能力。
(十四)支持福建开展对台商商标注册和保护途径的培训和宣传工作,积极引导台商注册商标,通过法律途径保护商标权益。
(十五)加强对福建查处商标案件的指导。支持福建进一步加大商标专用权保护工作力度。
(十六)支持福建推动两岸授权民间机构就商标事务进行交流,促进两岸经贸关系稳步发展。
四、支持海峡西岸经济区依法切实保护消费者和经营者合法权益
(十七)支持福建省工商行政管理系统12315行政执法体系建设。经国家有关部委批准后,同意福建省工商行政管理局按照国家工商行政管理总局的统一规划,构建“12315消费维权短信息平台”。对福建省工商行政管理系统的全国12315数据直报点给予积极支持。
(十八)支持福建开展消费者权益保护和打击制售假冒伪劣商品行为省际协作,推进海峡西岸经济区建立健全消费者权益保护和打假治劣协作机制。支持福建省消费者委员会和台湾消费者权益保护组织加强合作,积极探索建立闽台消费者权益保护协作机制,调解跨地区消费纠纷,共同保护好消费者合法权益。
(十九)支持福建依法加强对经营者合法权益的保护工作,积极受理和处理经营者投诉举报,维护公平竞争,打破地区封锁,加大查处违法案件力度,营造规范有序的市场环境。对跨省区的侵害经营者权益案件的查处工作,国家工商行政管理总局积极予以协调和支持。
五、加大对福建工商行政管理系统信息化建设、干部培训和改革创新工作的支持力度
(二十)大力支持福建省工商行政管理局信息化建设。把福建省工商行政管理局列入国家工商行政管理总局“金信工程”项目试点省份,在软件开发、网络建设、视频会议等方面给予技术支持,推进“金信工程”与“数字福建”建设相对接。
(二十一)支持福建省工商行政管理系统基础设施建设,改善福建工商行政管理部门执法装备。支持福建工商行政管理人才培养,鼓励福建省工商行政管理系统与高等院校开展干部在职教育合作,提升福建工商行政管理干部队伍整体素质。
(二十二)支持福建工商行政管理系统积极创新监管制度,不断提高监管水平。指导和支持福建省工商行政管理系统按照有关规定试行行政指导制度,努力发掘行政指导这一柔性行政行为的积极作用,促进监管执法效能与公共服务水平的提升,营造和谐监管的良好氛围,促进经济社会协调发展。
(二十三)在工商行政管理专项补助经费以及业务补助经费分配上,尽量对福建省工商行政管理局予以积极支持。
六、建立支持海峡西岸经济区建设的协作机制
(二十四)建立国家工商行政管理总局与福建省人民政府联席会议制度。会议由国家工商行政管理总局分管副局长、福建省人民政府分管副省长主持,国家工商行政管理总局有关司局负责人和福建省人民政府副秘书长或办公厅副主任、福建省工商行政管理局负责人及相关人员参加。会议原则上每年召开一次,就一个时期内国家工商行政管理总局支持海峡西岸经济区建设工作进行磋商和协调,并形成推动工作的具体意见。
(二十五)建立国家工商行政管理总局与福建省人民政府联络员制度。由国家工商行政管理总局办公厅副主任、福建省人民政府副秘书长或办公厅副主任、福建省工商行政管理局副局长各一人为联络员,具体负责国家工商行政管理总局、福建省政府之间相关问题的沟通和协调,负责联席会议的组织、计划工作,督促支持海峡西岸经济区建设政策和措施的落实。
(二十六)建立重大信息和情况通报制度。通过多种渠道,加强与福建省人民政府多层面的联络沟通。国家工商行政管理总局及时向福建省人民政府通报涉及海峡西岸经济区建设的全国工商行政管理工作情况,主要包括市场准入、规范市场秩序、消费者权益保护、商标专用权保护、广告监测等市场监管、行政执法和队伍建设方面的重大改革措施以及制定出台的有关政策规定等。福建省人民政府及时向国家工商行政管理总局通报海峡西岸经济区建设进展情况、重大政策、措施和福建经济、社会发展情况等重大信息和情况等。双方各确定一个内设机构具体承办重大信息、情况沟通联络等日常工作。
免责声明:

律图网站法规栏目相关法规文件均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-64365-60。

夫妻离婚婚内财产怎样分割

夫妻离婚婚内财产怎样分割

夫妻离婚时,婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商,但是双方协商不成的,《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式,因为每个家庭的具体情况都不一样,所以,财产分割需要结合…

查看更多>>

3小时前

计算精神抚慰金赔偿金额该用什么方法

丽水法务律师

丽水法务律师 最近回复:

精神抚慰金赔偿金额没有统一、明确的法定计算方式,司法实践里要综合多方面因素确定。 侵权人的过错程度很关键。要是侵权人故意或有重大过失致损,精神抚慰金数额往往较高;一般过失的话,数额就可能低些。 侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也有影响。用恶劣、残忍手段侵权,比普通方式更易给受害人带来严重精神损害,赔偿金额会相应提高。 侵权行为造成的后果是重要考量。导致受害人残疾、死亡或严重精神障碍等严重后果,精神抚慰金会高;后果轻微,赔偿金额则低。 侵权人的获利情况也得考虑。侵权人通过侵权获利多,可适当提高精神抚慰金数额。 侵权人承担责任的经济能力不容忽视。经济能力强的侵权人,可能承担更高的精神抚慰金。 受诉法院所在地平均生活水平会影响赔偿金额。经济发达地区精神抚慰金标准通常高于经济相对落后地区。 在司法实践中,法官会综合上述因素,自由裁量确定精神抚慰金的具体数额。若遇到精神抚慰金赔偿问题,当事人要积极收集相关证据,配合法官查明事实,以争取合理赔偿。

3小时前

计算精神抚慰金赔偿金额该用什么方法

金华法务律师

金华法务律师 最近回复:

精神抚慰金赔偿金额没有统一明确的法定计算公式,在司法实践里,主要结合多方面因素来确定。 侵权人的过错程度很关键。要是侵权人是故意或者有重大过失才导致损害,那精神抚慰金数额一般会高些;要是只是一般过失,数额可能就低一些。 侵害的手段、场合以及行为方式等具体情节也有影响。像采用恶劣、残忍手段侵权,比普通方式更容易给受害人带来严重精神损害,赔偿金额也会相应提高。 侵权行为造成的后果同样重要。如果导致受害人残疾、死亡或者出现严重精神障碍等严重后果,精神抚慰金就会高;要是后果轻微,赔偿金额也就低。 侵权人的获利情况也得考虑。要是侵权人通过侵权行为获利较多,就可以适当提高精神抚慰金数额。 侵权人承担责任的经济能力也不容忽视。经济能力强的侵权人,可能要承担相对高一些的精神抚慰金。 还有受诉法院所在地的平均生活水平,也会对赔偿金额产生影响。一般来说,经济发达地区的精神抚慰金标准会比经济相对落后地区高。 在实际的司法案件中,法官会综合考虑上述这些因素,依自由裁量权来确定精神抚慰金的具体数额。

4小时前

计算精神抚慰金赔偿金额该用什么方法

绍兴法务律师

绍兴法务律师 最近回复:

在精神抚慰金赔偿方面,并没有一个统一、明确的法定算法。司法实践里,确定赔偿金额要综合考虑多方面情况。 侵权人的过错程度很关键。要是侵权人是故意或者存在重大过失,给他人带来损害,那精神抚慰金一般会给得多一些。打个比方,有人明知道自己的行为会伤害别人,还故意那么做,这种情况下,赔偿的精神抚慰金就会高。但要是只是一般过失,那赔偿数额可能就低。 侵害的手段、场合以及行为方式等细节也影响赔偿。像用恶劣、残忍的手段去侵权,比普通方式更容易让受害人精神受重创,赔偿金额自然就会增加。比如暴力伤害他人和言语轻微冒犯,赔偿肯定不一样。 侵权行为造成的后果也不容忽视。要是导致受害人残疾、死亡或者严重精神障碍等严重后果,精神抚慰金就会多;要是后果比较轻,赔偿就少。 侵权人的获利情况也得考虑。如果侵权人通过侵权行为赚了不少钱,那可以适当提高精神抚慰金。另外,侵权人的经济能力也很重要,经济条件好的侵权人,可能要承担更高的精神抚慰金。 受诉法院所在地的平均生活水平也会对赔偿金额有影响。一般来说,经济发达地区的精神抚慰金标准会比经济落后地区高。 对于受害人来说,如果遇到需要索赔精神抚慰金的情况,要尽量收集侵权人过错、行为手段、造成后果等方面的证据,这样能更好地维护自己的权益。而侵权人则要认识到自己的责任,积极承担赔偿义务。

5小时前

计算精神抚慰金赔偿金额该用什么方法

损害赔偿咨询顾问律师

损害赔偿咨询顾问律师 最近回复:

1、在确定精神抚慰金赔偿金额时,并没有一个统一又明确的法定计算公式。在实际的司法案件里,要综合考虑多方面因素才能确定这个赔偿金额。 2、侵权人的过错程度是很重要的一点。要是侵权人是故意或者存在重大过失才导致他人损害,那精神抚慰金的数额一般会比较高;要是只是一般过失,赔偿数额可能就低一些。 3、侵害的具体情节也不容忽视,像手段、场合、行为方式等。要是侵权人用的手段恶劣、残忍,和普通的侵权方式比起来,更容易给受害人造成严重的精神伤害,赔偿金额自然也会提高。 4、侵权行为造成的后果对赔偿金额影响很大。要是导致受害人残疾、死亡或者出现严重精神障碍等严重后果,精神抚慰金就会多一些;要是后果比较轻微,赔偿金额也会少。 5、侵权人的获利情况也得考虑。如果侵权人通过侵权行为赚了不少钱,那可以适当提高精神抚慰金的数额。 6、侵权人承担责任的经济能力也会影响赔偿金额。经济能力强的侵权人,可能要承担相对高一些的精神抚慰金。 7、受诉法院所在地的平均生活水平也是一个影响因素。一般来说,经济发达地区的精神抚慰金标准会比经济落后地区高。 法官在实际判案时,会综合考虑这些因素,根据具体情况来确定精神抚慰金的具体数额。随着法律行业的发展,未来在确定精神抚慰金时,可能会有更科学、更细化的考量方式,让赔偿金额的确定更加公平合理。

5小时前

计算精神抚慰金赔偿金额该用什么方法

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

在索要精神抚慰金时,很多人不知道该赔多少。其实,精神抚慰金的赔偿金额没有明确统一的法定公式,法官会综合多方面因素自由裁量。 侵权人的过错程度很关键。要是侵权人故意或者有重大过失,那精神抚慰金通常会多些;如果只是一般过失,赔偿数额可能就比较少。 侵害的具体情节也影响赔偿金额。用恶劣、残忍手段侵权,比普通方式更容易给受害人带来严重精神伤害,赔偿也会相应增多。 侵权行为造成的后果是重要考量。导致受害人残疾、死亡或严重精神障碍等严重后果的,精神抚慰金会高;后果轻微的,赔偿就少。 侵权人的获利情况也有影响。若侵权人通过侵权获利多,可适当提高精神抚慰金。 侵权人承担责任的经济能力也得考虑。经济能力强的侵权人,可能要赔更多。 受诉法院所在地的平均生活水平同样会左右赔偿金额。经济发达地区的精神抚慰金标准往往比经济落后地区高。 总之,在确定精神抚慰金数额时,法官会综合这些因素来判断。

3小时前

克扣工资仲裁赔偿多少

律图广西律师

律图广西律师 最近回复:

1、劳动者要是碰到用人单位克扣工资的情况,申请仲裁能拿到的赔偿得根据不同情形来定。 如果劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在该单位的工作时长来的,工作每满一年,用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算来支付补偿;工作不满六个月的,就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付克扣的工资,可用人单位超过期限还没支付,那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,给劳动者额外支付赔偿金。 3、劳动者得拿出证据来证明用人单位确实克扣了工资,像工资条、银行流水、考勤记录这些都能作为证据。另外,劳动者要在规定的仲裁时效内去申请仲裁,仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。

3小时前

克扣工资仲裁赔偿多少

律图北海律师

律图北海律师 最近回复:

用人单位克扣工资,劳动者申请仲裁能拿到多少赔偿呢?这得分情况。 如果劳动者因为单位克扣工资而解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让单位限期支付克扣的工资,单位逾期没给,就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者申请仲裁时,得有证据证明单位克扣工资,像工资条、银行流水、考勤记录这些都能当证据。而且,申请仲裁有时间限制,仲裁时效是一年,从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以,劳动者遇到单位克扣工资的情况,要及时收集证据,在规定时间内申请仲裁,维护自己的权益。

4小时前

克扣工资仲裁赔偿多少

北海法务律师

北海法务律师 最近回复:

用人单位克扣工资,劳动者申请仲裁获赔分不同情况。 要是劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资,用人单位逾期不付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。 劳动者申请仲裁时,要提供证据证明用人单位克扣工资,像工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。并且要在规定的仲裁时效内申请,仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

5小时前

克扣工资仲裁赔偿多少

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

如果用人单位克扣工资,劳动者申请仲裁能获得的赔偿得看具体情况。 要是劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年,用人单位就要支付给劳动者一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外,如果劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资,可用人单位逾期还是不支付,那用人单位就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。 劳动者要是想通过仲裁拿到赔偿,就得提供证据证明用人单位确实存在克扣工资的情况,像工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。同时,申请仲裁是有时间限制的,仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间,在规定时效内申请仲裁,才能更好地维护自己的权益。

7小时前

克扣工资仲裁赔偿多少

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

用人单位克扣工资时,劳动者申请仲裁能获得的赔偿情况多样。 如果劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付克扣的工资,可用人单位过了期限还不给,那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,给劳动者加付赔偿金。 劳动者要是想通过仲裁要回自己的损失,得拿出证据证明用人单位克扣工资。像工资条、银行流水、考勤记录这些,都能当作证据。另外,申请仲裁是有时效的,仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 法律建议:劳动者平时要注意保留相关证据,一旦发现工资被克扣,及时收集证据。在与用人单位沟通无果后,要尽快在仲裁时效内申请仲裁,维护自己的合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询