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颁布单位：工业和信息化部，财政部
文 号：工信厅联企业[2008]14号
颁布时间：2008-09-09
实施时间：2008-09-09
时 效 性：现行有效
效力级别：部门工作文件
夫妻离婚时，婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商，但是双方协商不成的，《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式，因为每个家庭的具体情况都不一样，所以，财产分割需要结合…
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离婚孩子抚养费
4分钟前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
打架导致他人骨折，具体的判决要结合实际情况来定，而伤情鉴定是确定是否要承担刑事责任的重要依据。 要是伤者被鉴定为轻微伤，这虽然不构成犯罪，可已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会根据情况对打人者进行处罚，一般会处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，可能就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 当鉴定结果是轻伤时，按照《中华人民共和国刑法》，打人者构成故意伤害罪。通常会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过在实际判决中，法院会综合考虑各种因素，比如犯罪情节、打人者的悔罪表现等。要是打人者能积极赔偿伤者的损失，还取得了伤者的谅解，那法院在量刑时可能会从轻处理。 如果鉴定为重伤，同样构成故意伤害罪，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致他人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，处罚就更重了，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管打人者是否要承担刑事责任，都得承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括伤者的医疗费、因为受伤不能工作减少的收入、护理费用、交通费用等。 法律建议：在日常生活中，遇到矛盾尽量通过和平、理性的方式解决，避免冲动打架。如果不幸发生了打架事件，应及时报警并配合公安机关进行调查，积极赔偿伤者损失，争取从轻处理。
1小时前
律图芜湖律师 最近回复：
1、打架把人弄骨折怎么判，得看实际情况，而给伤者做伤情鉴定是判定是否要负刑事责任的关键一步。 2、要是鉴定结果是轻微伤，这不算犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会对打人的人进行处罚，一般是拘留五天到十天，还会罚款二百元到五百元；要是情节轻一些，可能只拘留五天以下，或者只罚五百块。 3、如果鉴定为轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，这就构成故意伤害罪了。通常会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在实际判案时，法院会综合考量犯罪情节、犯罪嫌疑人悔罪态度等。要是犯罪嫌疑人积极赔偿伤者损失，还获得了伤者谅解，那有可能会从轻判刑。 4、要是鉴定结果是重伤，也构成故意伤害罪。这种情况会判三年到十年有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人弄成重伤残疾，那会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 5、不管要不要负刑事责任，打人的人都得承担民事赔偿，要赔的费用有医疗费、误工费、护理费、交通费这些。随着社会发展，未来在处理这类案件时，可能会更加注重调解和修复社会关系，同时在量刑和赔偿标准上，也会根据社会经济情况等因素不断优化。
2小时前
芜湖法务律师 最近回复：
打架把人弄骨折会怎么判？这得看具体情况，关键在于伤者的伤情鉴定结果。 如果鉴定是轻微伤，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会根据情况，对打人者处五日到十日拘留，还会并处二百元到五百元罚款；要是情节轻，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是鉴定结果是轻伤，那就构成故意伤害罪了，依据《中华人民共和国刑法》，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过法院量刑时，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等。要是犯罪嫌疑人积极赔偿被害人，获得谅解，有可能从轻处罚。 当鉴定为重伤，同样构成故意伤害罪，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致他人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 需要注意的是，不管要不要承担刑事责任，打人者都得承担民事赔偿责任，要赔医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。所以大家遇事要冷静，千万别冲动打架。
4小时前
刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：
打架导致他人骨折怎么判，得看具体情况，关键是要对伤者做伤情鉴定，这能判断是否要负刑事责任。 要是鉴定结果是轻微伤，不构成犯罪，不过违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会对打人者处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节轻些，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是鉴定为轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。实际判的时候，法院会综合犯罪情节、悔罪表现等量刑。要是犯罪嫌疑人积极赔偿被害人损失，还取得了谅解，有可能从轻处罚。 要是鉴定是重伤，也构成故意伤害罪，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管是否要负刑事责任，打人者都得承担民事赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等。所以大家遇到事情要冷静，别冲动打架，不然可能会给自己带来严重后果。
5小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
打架导致他人骨折，具体怎么判决得看实际情况，而伤情鉴定是判断是否要负刑事责任的关键。 要是伤者经鉴定是轻微伤，这虽然不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关可以对打人者处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是鉴定结果是轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，打人者构成故意伤害罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过在实际判案时，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素来量刑。要是犯罪嫌疑人积极赔偿被害人的损失，还取得了对方的谅解，那有可能会从轻处罚。 如果鉴定为重伤，也构成故意伤害罪，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管需不需要承担刑事责任，打人者都得承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费这些。所以大家遇事一定要冷静，千万别冲动动手，不然不仅可能面临刑事处罚，还得承担民事赔偿，实在得不偿失。
4分钟前
荆门法务律师 最近回复：
待岗6个月后被开除，补偿情况要分情况来看。 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间发的基本工资等也得算进去。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错，单位开除员工就不用给补偿。 如果单位是因为经济性裁员等合法原因解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，计算方式和上面说的一样。 员工碰到这种事，可以先和单位协商补偿的问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
1小时前
鄂州法务律师 最近回复：
待岗6个月后被开除，补偿情况分不同情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间发的基本工资等也得算进去。 要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被用人单位开除，用人单位不用支付补偿。 要是用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，得向劳动者支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。 员工碰到这种情况，可以和用人单位协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
2小时前
荆州法务律师 最近回复：
待岗6个月后被开除，补偿情况得看不同情形。 要是单位开除员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间单位发了基本工资等，这些也要算进平均工资里。 如果是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错行为，单位开除员工就不用支付补偿。 要是单位因为经济性裁员之类的合法原因解除劳动合同，就需要给员工支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。 员工碰到这种事，可以先和单位商量补偿的问题。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
3小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
待岗6个月后被开除，补偿得看不同情况。 要是单位开除员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿的计算和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间单位发了基本工资啥的，也算在平均工资里。 如果是员工自己有严重问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位按照《劳动合同法》的规定开除员工，这种情况下单位不用给补偿。 还有一种情况，单位因为经济性裁员等合法理由解除劳动合同，那就要给员工经济补偿，补偿的计算方法和前面说的一样。 员工碰到被开除的事儿，可以先和单位商量补偿的问题。要是商量不拢，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
3小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、员工待岗6个月后被开除，补偿状况得根据不同情况来确定。要是单位开除员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗期间发的基本工资之类的，也要算在平均工资里。 2、要是单位因为劳动者有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况而开除员工，单位就不用支付补偿。 3、要是单位因为经济性裁员等合理原因解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样。 当下劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益都有更细的保障和规范。未来，劳动争议的处理可能会更加注重调解和多元化解决机制。对于员工来说，如果碰到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
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