人力资源和社会保障部关于贯彻落实中共中央国务院深化医药卫生体制改革意见和近期重点实施方案的通知

律图内蒙古律师 最近回复：

离职时要是发现公积金少缴了，很多人第一反应是索要补偿金，不过实际上一般不能直接这么做，但是职工有权利要求单位补缴少缴的公积金。 住房公积金可是咱们职工的一项重要权益。按照《住房公积金管理条例》的说法，单位得按时、足额为职工缴存公积金，不能拖欠或者少缴。要是职工发现单位少给自己缴了公积金，可以去住房公积金管理中心投诉。管理中心会下达命令，让单位在规定时间内把少缴的公积金补上。要是过了期限单位还不补缴，管理中心能向法院申请强制执行。 关于补偿金，目前法律没有明确说单位少缴公积金就得给职工补偿金。不过要是因为单位少缴公积金，让职工有了实际的经济损失，职工可以去法院起诉，要求单位赔偿。这时候，职工得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失是因为单位少缴公积金造成的。 要是离职时碰到公积金少缴的情况，职工可以先去住房公积金管理中心反映，让他们来处理补缴的事儿。要是自己真有实际损失，也可以走法律诉讼的渠道，要求单位赔偿。这样做能更好地维护自己在公积金方面的合法权益。

律图呼和浩特律师 最近回复：

1、员工离职时要是发现公积金没交够，一般没办法直接拿到补偿金，不过能要求公司补缴。住房公积金是员工应有的权益，按照《住房公积金管理条例》，公司得按时、足额给员工交公积金，不能晚交或者少交。 2、要是员工发现公司少交了公积金，可以向住房公积金管理中心投诉。管理中心会让公司在一定时间内把少交的补上。要是公司过了时间还不补，管理中心能向法院申请强制执行。 3、关于补偿金，目前法律没有明确说公司少交公积金就得给员工补偿金。要是公司少交公积金让员工有了实际的经济损失，员工可以通过打官司让公司赔偿。但员工得拿出证据，证明自己有损失，而且这个损失是因为公司少交公积金造成的。 4、员工离职碰到公积金少交的情况，先去住房公积金管理中心反映，让管理中心来处理补缴的事。要是有实际损失，也可以考虑通过打官司来索赔。

内蒙古法务律师 最近回复：

离职时发现公积金少缴怎么办？要明确，一般是不能直接索要补偿金的，但能让单位补缴。 住房公积金是咱职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给职工缴存公积金，不能逾期或者少缴。要是发现单位少缴了公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期把少缴部分补上，如果单位逾期还是不缴存，管理中心还能申请人民法院强制执行。 至于补偿金，目前法律没有明确规定单位少缴公积金就得给职工支付。不过要是少缴公积金真给职工带来了实际经济损失，职工可以通过民事诉讼要求单位赔偿。但这时候，职工得自己拿出证据，证明损失确实存在，而且和公积金少缴有因果关系。 所以，离职碰到公积金少缴，职工别急着去要补偿金，先向住房公积金管理中心反映补缴的事儿。要是真有实际损失，再考虑通过打官司的方式要求赔偿。

房产纠纷咨询顾问律师 最近回复：

离职发现公积金少缴，一般不能直接要补偿金，不过能要求单位补缴。 住房公积金是职工权益。按照《住房公积金管理条例》，单位要按时、足额缴存公积金，不能逾期或少缴。要是职工发现单位少缴，可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期缴存，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 关于补偿金，现行法律没明确规定单位少缴公积金要给职工支付。要是单位少缴公积金让职工有实际经济损失，职工能通过民事诉讼要求单位赔偿。但职工得对损失存在以及和公积金少缴的因果关系进行举证。 因此，离职时碰到公积金少缴，职工先向住房公积金管理中心反映，让管理中心处理补缴。要是有实际损失，可考虑走诉讼途径要求赔偿。

法律咨询顾问律师 最近回复：

离职时要是发现单位少缴了公积金，一般不能直接找单位要补偿金，不过能让单位补缴。住房公积金是咱们职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给咱们缴存公积金，不能逾期缴存或者少缴。 要是发现单位少缴公积金，咱们可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位在规定时间内把少缴的公积金补上。要是单位过了期限还不缴存，管理中心可以向人民法院申请强制执行。 关于补偿金，目前法律没有明确规定单位少缴公积金就得给职工补偿金。要是单位少缴公积金真给咱们造成了实际经济损失，咱们可以通过打民事官司的方式，要求单位赔偿。不过这时候，咱们得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失和单位少缴公积金有关系。 所以，离职时碰到公积金少缴的情况，咱们可以先向住房公积金管理中心反映，让他们来处理补缴的事。要是咱们有实际损失，也可以考虑去法院起诉，要求单位赔偿。

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

工伤索赔时，合理有效的举证能保障自身权益。下面说说举证的关键步骤和要点。 首先是证明劳动关系。最直接的证据就是劳动合同，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能证明和单位存在事实劳动关系。 接着是证明工伤事故。要准备好医疗机构的诊断证明、病历，证明受伤和治疗情况。同时，事故现场的照片、视频、报告等，能说明事故发生的时间、地点和原因。 然后是工伤认定举证。如果单位认为不是工伤，由单位负责举证。劳动者要配合社保行政部门调查，可提供监控视频、在场证人联系方式等旁证。 最后是赔偿金额举证。涉及医疗费用，得有医院的收费票据和费用清单；主张误工费，要有单位的误工证明和工资收入证明；有伤残情况，要提供劳动能力鉴定结论，确定伤残等级来计算赔偿。 工伤索赔举证得及时、全面、准确地收集和提供证据，要是有疑问，可咨询专业人士。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

工伤索赔时，合理有效举证很关键，下面说说举证的关键步骤和要点。 先说劳动关系举证。最直接有力的证据是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，也能证实和用人单位存在事实劳动关系。 接着是工伤事故举证。得提供医疗机构给的诊断证明、病历等，用来证明受伤情况和治疗过程。同时准备好事故现场的相关证据，像现场照片、视频、事故报告等，能说明事故发生时间、地点和原因等关键信息。 然后是工伤认定举证。要是用人单位认为不是工伤，由他们承担举证责任。劳动者得积极配合社保行政部门调查，可以提供相关旁证，比如能证明事故情况的监控视频、在场证人联系方式，帮助认定工伤。 最后是赔偿金额举证。涉及医疗费用，要提供医院收费票据、费用清单；主张误工费，提交用人单位开的误工证明、工资收入证明；有伤残的，提供劳动能力鉴定结论，确定伤残等级来计算赔偿金额。 工伤索赔举证得及时、全面、准确收集和提供各类证据，这样才能保障自身合法权益。