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颁布单位：商务部
文 号：商贸批[2012]第1354号
颁布时间：2012-10-31
实施时间：2012-10-31
时 效 性：现行有效
效力级别：部门工作文件
夫妻离婚时，婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商，但是双方协商不成的，《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式，因为每个家庭的具体情况都不一样，所以，财产分割需要结合…
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离婚孩子抚养费
56分钟前
殷德友律师 最近回复：
根据《民法典》第1165条、1252条，自来水公司应承担侵权赔偿责任。建议立即对房屋及破裂管道拍照录像，委托机构鉴定损失，先与公司协商赔偿；协商不成，可向房屋所在地法院起诉，要求其修复或赔偿。注意保全证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
59分钟前
律图内蒙古律师 最近回复：
用人单位没和劳动者签书面劳动合同，还在劳动者急辞工时扣十五天工资，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。 急辞工扣十五天工资的情况，除非单位能证明劳动者急辞工给单位造成实际损失，否则扣工资违法。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资，足额支付工资。协商时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付未签合同的双倍工资和被克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
2小时前
律图通辽律师 最近回复：
如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，还在劳动者急辞工时扣十五天工资，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，你能要求单位支付没签合同这段时间的双倍工资。 再说急辞工扣十五天工资这事，除非单位能证明因为你急辞工让单位有了实际损失，不然扣工资就是违法的。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便扣或者拖欠工资。 你可以先跟单位商量，让他们支付没签合同的双倍工资，并且足额给你发工资。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些证据。 要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们有权让单位在规定时间内支付工资。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付没签合同的双倍工资和被克扣的工资。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。
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