证券公司从事推荐业务自律承诺书

黄冈法务律师 最近回复：

1、按照《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻离婚时，不满两周岁孩子的抚养权，一般会直接判给母亲。像孩子才22个月大，还不满两周岁，正常情况下抚养权会归母亲。 2、但在一些特殊情况下，孩子也可以随父亲生活。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；或者母亲有能力抚养孩子却不管，而父亲希望孩子跟着自己；还有其他导致孩子确实不适合跟母亲生活的情况，像母亲有吸毒、赌博等不良习惯。 3、离婚协议得由夫妻双方商量着来定。要是两人能就孩子抚养权问题达成一致，那就可以把商量好的内容写进离婚协议。要是双方谈不拢，只能到法院解决，法院通常会依据前面说的法律规定来判，目的是保护未成年孩子的权益。

法律咨询顾问律师 最近回复：

离婚时孩子抚养权问题常让人头疼。若孩子不满两周岁，按《民法典》婚姻家庭编规定，抚养权原则上归母亲。比如孩子22个月，还不满两周岁，通常会判给母亲。 但有特殊情况孩子可随父亲生活。一是母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不宜和她一起生活；二是母亲有抚养条件却不管孩子，而父亲想抚养孩子；三是其他导致孩子不宜跟母亲生活的原因，像母亲有吸毒、赌博等不良习惯。 离婚协议要双方协商一致。要是两人能就孩子抚养权达成共识，就可以把约定写进离婚协议。要是协商不成闹到法院，法院会按法律原则判决，目的是保障未成年子女权益。所以，离婚时涉及孩子抚养权，先尽量协商，协商不成再走法律途径，以保障孩子能在更合适的环境中成长。

律图盐城律师 最近回复：

用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动合同，劳动者可按以下法律建议维权。 用人单位若主张劳动者不胜任工作，要承担举证责任。需证明劳动者无法完成劳动合同约定的任务，或达不到同工种、同岗位人员的工作量。若单位不能有效举证，不续约行为可能属违法解除或终止劳动合同。 若单位能证明劳动者不胜任工作，要先对劳动者培训或调岗。只有在培训或调岗后，劳动者仍不胜任工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。 单位以不胜任工作为由不续约，且符合法定程序的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若单位无法证明或未按法定程序操作，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动者能要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

徐州法务律师 最近回复：

用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动合同，劳动者该怎么维护自身权益？下面这些法律建议能给你提供帮助。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位说劳动者不胜任工作，就得拿出证据，比如证明劳动者没法完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就属于违法解除或终止劳动合同。 如果单位能证明劳动者不胜任工作，也不能直接不续约。得先给劳动者安排培训，或者调整工作岗位。只有在培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。 要是单位以不胜任工作为由不续约，并且走的程序都符合法律规定，那就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 要是单位没办法证明劳动者不胜任工作，或者没按法定程序来，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

盐城法务律师 最近回复：

在劳动职场中，当用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动合同，劳动者得清楚怎么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说劳动者不胜任工作，得拿出证据来。这证据得能证明劳动者没法完成劳动合同里约定的任务，或者干不过同工种、同岗位的其他人。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就是违法解除或终止劳动合同了。 如果单位能证明劳动者不胜任工作，不能直接就不续约。得先给劳动者培训或者调岗，让劳动者有机会提升能力、适应工作。只有在培训或者调岗之后，劳动者还是干不好工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。 要是单位按法律程序，以不胜任工作为由不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位拿不出证据，或者没按法定程序来，劳动者有办法维权。可以跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，要是不想继续干了，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

如果用人单位以劳动者不能胜任工作为理由，不续签劳动合同，劳动者可以按照下面这些法律建议来维护自己的权益。 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位说劳动者不能胜任工作，就得拿出证据，证明劳动者没办法按照要求完成劳动合同里规定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续签合同的行为可能就属于违法解除或终止劳动合同。 2、若单位能证明劳动者不能胜任工作，得先给劳动者进行培训，或者调整其工作岗位。只有在培训或者调岗之后，劳动者还是不能胜任工作，单位提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。 3、若单位以不能胜任工作为由不续签合同，并且符合法律规定的程序，就应该给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 4、要是单位没办法证明劳动者不能胜任工作，或者没按法定程序操作，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律咨询顾问律师 最近回复：

遇到用人单位以不胜任工作为由不续约劳动合同的情况，劳动者该怎么维护自身权益呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位若主张劳动者不胜任工作，得拿出证据，证明劳动者没法完成合同约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就违法了。 要是单位能证明劳动者不胜任工作，得先给劳动者培训或者调岗。只有在培训或调岗后劳动者还是不能胜任，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。 如果单位以不胜任工作为由不续约，且符合法定程序，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位无法证明劳动者不胜任，或者没按法定程序操作，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。