教育部办公厅关于做好全国教职工基础信息采集工作的通知

本地法律顾问团队律师 最近回复：

1、日常大家常说的劝退，在劳动关系里的实际定性完全看操作过程里的主动方是谁。要是员工自己主动提交离职申请，单位不用掏任何额外补偿。如果是单位先提出来解除劳动关系，之后跟员工谈妥了一致意见，这种情况单位要给对应的经济补偿，按员工在这家单位的工作年限算，干满整3年的话，就要补3个月的薪水，这个薪水基数不是基本工资或者实发到手的数，是员工离职之前12个月里，所有应发收入加起来算出来的平均值。 2、要是单位没走协商流程，直接单方面把员工赶走，这种操作属于明显违反现行劳动相关法规，要给员工付双倍的赔偿，也就是日常业内说的二倍经济补偿，对应干满3年的员工，就要直接赔付6个月的工资。 3、还有几种法定情形下，哪怕单位直接让员工走，也不用掏一分钱补偿或者赔偿。这些情形都有非常明确的边界，比如员工还在刚入职的试用阶段，单位能拿出实打实的证据证明对方达不到当初招工时公示的录用标准，或者员工严重违反单位公开公示过的正规规章制度，或是上班期间严重玩忽职守、拿岗位便利谋私利给单位造成了实质性的重大损失，又或是同时在别的单位全职干活，把本单位的本职工作全耽误了，单位提了整改要求之后拒不改正，再或是员工当初签合同的时候用了造假的学历、资质材料骗单位签的合同，还有一种是员工已经被司法机关正式追究了刑事责任，这几类情况单位都可以直接合法解除关系不用担责。 4、要是双方签的固定期限劳动合同到期，单位主动提出不再续签，同样要按员工的工作年限付经济补偿，干满3年的员工同样能拿到3个月工资对应的补偿款。 碰到补偿金额谈不拢的情况，员工可以走劳动争议仲裁的官方流程主张权益，提交申请的时候要备好能证明自己在这家单位上班的劳动合同、能证明自己实际收入水平的工资流水或者工资条、能证明是单位主动提了解除或者不续签的相关通知材料作为支撑。 现在劳动争议的司法裁判尺度一直在往更细化的方向调整，后续不管是用人单位还是劳动者，都要提前留存好各类劳动关系相关的书面凭证，避免后续出现纠纷时因为举证不足损失自身合法权益，这也是后续劳动法律服务领域里，事前合规风控的需求会逐步超过事后维权代理的核心原因。

律图芜湖律师 最近回复：

碰到单位口头提劝退，首先得先把补偿规则理清楚，别稀里糊涂签字走人最后拿不到钱。 如果是你自己主动提交离职申请，单位不用掏任何补偿。要是单位先提解除，你同意之后双方协商一致，单位要付对应工龄的经济补偿，干满三年就补三个月工资，这个工资标准是你离职前十二个月的平均应发收入，不算扣过社保个税的实发数。 要是单位没走协商流程，直接强行把你辞了，属于违法解除，要付双倍的赔偿金，三年工龄对应的就是六个月工资。 只有你出现试用期不符合录用条件，严重违反单位合法有效的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，同时在外兼职影响本职工作还拒不改正，用欺诈胁迫手段签的劳动合同无效，或者被法院判定承担刑事责任这几类情况，单位开你才不用出任何补偿或赔偿。 要是劳动合同到期单位直接说不续约，同样要按工龄付经济补偿，三年工龄也是补三个月工资。 如果和单位谈补偿谈不拢，你可以申请劳动仲裁，提前备好劳动合同，工资流水，单位发的劝退或者辞退的书面通知这类材料作为证据。

芜湖法务律师 最近回复：

先梳理不同场景下劝退对应的法定属性，匹配对应的责任规则。 员工主动提交离职申请，用人单位不用向员工支付经济补偿。 用人单位先提出解除劳动关系意向，双方后续协商一致解约，用人单位要支付经济补偿。补偿标准为员工在单位的工作年限对应N个月工资，工龄3年就支付3个月工资，工资核算基数取离职前12个月的平均应得工资。 用人单位未经协商直接单方作出辞退决定，且不符合法定可免责解约情形的，属于违法辞退，要支付赔偿金，标准为2N，3年工龄对应的赔偿金额是6个月工资。 员工出现以下法定情形，用人单位单方解约不用支付任何补偿或赔偿。包括试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，被依法追究刑事责任。 劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，要向员工支付经济补偿。3年工龄对应的补偿标准同样是3个月工资。 双方就补偿或赔偿金额产生纠纷无法自行协商的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时需附带劳动合同、工资发放记录、单位出具的辞退相关通知等证据材料。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

很多人遇到公司劝退的情况，第一反应是直接提交离职申请，其实这一步很容易错过本该拿到的补偿。你首先要搞清楚这次劝退的实际性质，要是你自己主动提离职，按照劳动法律规定，单位完全不用支付任何经济补偿。但如果是单位先开口提解除劳动关系，之后和你协商一致走离职流程，这种情况单位就得付经济补偿。按照你在本单位的工作年限算，干满3年就给3个月的工资，这个工资不是基本工资，是你离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值。 要是单位根本没和你商量，直接单方面强行把你辞退，属于明显的违法解除，这种时候你能拿到的是赔偿金，也就是普通经济补偿的两倍，3年工龄对应就是6个月的平均工资。 当然也有几种特殊情况，单位哪怕开人也不用给你一分钱补偿。比如你在试用期内被证实不符合当初招聘说的录用条件，严重违反了公司公示过的合法规章制度，因为自己的严重失职或者营私舞弊给单位造成了重大经济损失，同时在别的单位兼职影响了本职工作，单位提醒之后你还拒不改正，你当初签合同的时候用了欺诈、胁迫的手段让合同本身无效，或者你已经被公安、司法部门追究了刑事责任。 还有一种大家容易忽略的情况，就是劳动合同到期之后，单位直接说不打算和你续签了，哪怕没有劝退的环节，这种情况单位照样要付经济补偿，3年工龄还是按3个月的工资标准来算。 要是双方就补偿金额谈不拢起了争议，你直接去申请劳动仲裁就可以，提前备好劳动合同、过去的工资流水、单位出具的书面辞退通知这类能证明劳动关系和单位主动解约的材料就行。

法律咨询顾问律师 最近回复：

职场里常碰到单位嘴上说着劝退，实际背后藏着不少劳动权益的坑，很多人分不清不同处理场景对应的法律后果，稀里糊涂签字就丢了本该拿到的补偿。 大家要先摸透劝退背后的实际走向。要是你自己主动递了离职申请，哪怕是单位旁敲侧击劝你走，只要离职原因填的是个人原因，单位不用掏一分钱补偿。要是单位先提出来解除劳动关系，俩人坐下来谈拢了离职条件，这时候单位得按你在这家单位的工作时长给经济补偿，干满3年就补3个月的工资，这个工资不是基本工资，是你离职前12个月实际到手前的应发收入平均数，里面要把奖金、补贴都算进去。 要是单位啥合法理由都没有，硬要单方面把你赶走，这就属于违法解除劳动关系，得给你付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，干满3年就能拿到6个月的工资。 也有一些特殊情况，单位不用给任何补偿或者赔偿。比如你还在试用期里被拿出实打实的证据证明达不到当初说好的录用要求，或是严重违反单位公示过的规章制度，工作上严重失职捞私利给单位造成了重大损失，同时在两家单位上班把本职工作彻底耽误了提醒之后也不肯改，当初签劳动合同的时候你造假用欺诈手段骗了单位签字，或是被法院判定要承担刑事责任的，碰到这些情形单位直接开人完全合法。 要是你的劳动合同到期了，单位自己不肯跟你续签下一份合同，同样要给你付经济补偿，干满3年还是按3个月的应发平均工资算。 要是两边就补偿金额谈不拢闹了纠纷，你可以直接去申请劳动仲裁，提前把手里的劳动合同、近一年的工资流水、单位发的劝退或是辞退的书面通知这些材料整理好提交上去就行。

广州法务律师 最近回复：

遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。

惠州法务律师 最近回复：

遇到多层转包里的合同诈骗，不用乱了阵脚，按合理顺序推进维权，能最大程度降低自己的损失。 要是你发现转包流程里有人虚构施工资质、捏造出根本不存在的工程项目，收了保证金之后直接失联，这类实打实的诈骗行为，别犹豫，立刻把手里的转包合同、转账付款的凭证、和对方所有的聊天通话记录整理好，带着这些材料去诈骗行为发生地或者你自己被骗产生损失的当地公安机关报案。一方面要求追究对方合同诈骗的刑事责任，另一方面也能跟着公安的刑事追赃退赔流程，优先拿回自己被骗取的款项。 如果公安核查之后认为不构成刑事诈骗，不给立案，你也可以转走民事维权的路子。按照现有建设工程的相关司法解释，所有多层转包的合同本身都是无效的，你不用拘泥于和你签合同的那一方，可以直接突破合同的相对性，把发包人、所有上手的转包人、违法分包人一起起诉，要求他们在各自欠付的工程款范围内承担付款责任。如果这件事里还混着挂靠、借用别人资质的情况，你也可以要求实际挂靠的人和出借资质的被挂靠人承担连带的赔偿责任。 除此之外，你还可以同步走行政投诉的渠道，向工程所在地的住建部门举报这一系列转包、违法分包、挂靠的违规行为，要求住建部门对相关责任主体作出行政处罚，行政机关的调查过程也能帮你固定很多自己很难拿到的案件证据，反过来还能给后续的民事诉讼或者报案补充材料。 这类案件的多层法律关系特别复杂，不同环节的证据衔接要求很高，尽早找专门处理工程纠纷的专业律师介入帮忙梳理脉络，根据案件的实际情况调整刑事控告或者民事诉讼的具体方案，能少走很多不必要的弯路。