首页 > 法律法规 > 社会法类 > 国家体育总局青少司关于召开青少年体育俱乐部发展研讨会暨青少年体育社会组织建设培训的通知

国家体育总局青少司关于召开青少年体育俱乐部发展研讨会暨青少年体育社会组织建设培训的通知

  • 颁布单位:国家体育总局

  • 文       号:暂无信息

  • 颁布时间:2013-12-09

  • 实施时间:2013-12-09

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门工作文件

国家体育总局青少司关于召开青少年体育俱乐部发展研讨会暨青少年体育社会组织建设培训的通知
各省、自治区、直辖市、新疆的体育局青少处(群体处),相关单位、青少年体育俱乐部:
为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》(中发[2007]7号)精神,大力加强青少年体育组织建设,为青少年体质增强和体育后备人才培养做出更大贡献,共同推动青少年体育公共服务体系建设与完善。根据青少年体育“十二五”规划中提出的“创建国家示范性青少年体育俱乐部,成立中国青少年体育俱乐部联合会,鼓励和支持地方各级成立青少年体育俱乐部联合会”的工作目标,国家体育总局青少司将于2013年12月23-26日在重庆市召开“青少年体育俱乐部发展研讨会暨青少年体育社会组织建设培训”,总结交流经验,更新发展理念,研究青少年体育俱乐部改革发展,进一步做好联合会筹备工作,现将有关事宜通知如下:
一、会议内容
(一)有关专家就我国社会组织改革进展情况进行授
(二)体育总局青少司领导就推进青少年体育俱乐部创新发展进行授课;
(三)体育总局人事司领导就推进体育社会组织改革发展进行授课;
(四)俱乐部改革试点经验介绍;
(五)研讨中国青少年体育俱乐部联合会章程和下一步筹备工作;
(六)研讨《全国青少年体育俱乐部管理办法》;
(七)研讨《国家级青少年体育俱乐部评估办法及实施细则》;
(八)部署2014年俱乐部改革试点工作。
二、参会人员
(一)体育总局青少司、人事司及民政部相关部门领导;
(二)各省(区、市)体育局青少处(群体处)相关负责人;
(三)各省(区、市)推荐的“中国青少年体育俱乐部联合会”会员单位负责人及特邀俱乐部代表;
(四)有关方面的专家;
(五)工作人员。
三、时间、地点
(一)时间:2013年12月23日报到,24日至25日会议,26日离会。
(二)报到地点:重庆市银河大酒店,地址:渝中区大同路49号。(参会路线说明见附件1)
四、会议日程
见附件3
五、有关要求
(一)请各省(区、市)体育局代表提供本区域青少年体育俱乐部发展建设情况文字材料,内容包括:基本情况、经费投入、管理模式、政策扶持、典型经验与成果,材料要求真实可靠。需做大会发言的单位与个人将另行通知。请将电子稿于12月19日前发送至重庆市体育局青少处,邮箱:690820662@qq.com。
(二)会议期间食宿费用由大会负责,交通费自理。
(三)参会人员请将“参会代表回执表”于12月18日前报会务组。(回执表见附件2)
联系电话/联系人:
体育总局青少司发展指导处:郭潇
010-87182070,13611095979
重庆市体育局青少处:张晓敏 023-61665172,13648426563;符柏华 023-61665173 13667661228
附件:1.参会路线说明 (略)
2.参会代表回执表
3.会议日程
体育总局青少司
2013年12月9日
附件2:
参会代表回执表
姓 名
性别
年龄
单 位
职 务
(职称)
电 话
往返航班信息










































请传真至重庆市体育局青少处,023-61665172,联系人:张晓敏
附件3:
会议日程
日期
时间
内容
地点
12月23日
全天报到
宾馆
大堂

12月24日


08:30-08:40
1、重庆市体育局领导致欢迎辞
08:40-09:30
2、体育总局青少司领导讲座


09:30-10:30
3、民政部民间组织管理局领导讲座

10:40-11:40
4、体育总局人事司领导讲座



14:00-15:30
典型经验交流(4个)



15:40-17:30
典型经验交流(3个)

12月25日


09:00-10:00
研讨《中国青少年体育俱乐部联合会章程》

10:10-11:40
研讨《全国青少年体育俱乐部管理办法》



14:20-16:20
研讨《国家级青少年体育俱乐部评估办法及实施细则》

16:30-17:00
青少司领导总结

12月26日
离 会
免责声明:

律图网站法规栏目相关法规文件均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-64365-60。

劳动节法定假期是几天

劳动节法定假期是几天

根据我国相关法律法规,5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息,员工可享受带薪休假;若安排员工工作,则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…

查看更多>>
产假

产假

1小时前

员工工资不给该怎么办

律图专业咨询顾问队律师

律图专业咨询顾问队律师 最近回复:

员工遇到工资不给的情况,可按以下步骤维权。 先和用人单位协商,这是优先选择。员工直接跟单位负责人沟通,明确提出支付工资的要求,同时了解拖欠原因。要是单位资金周转有问题,就一起协商支付时间。 要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以书面形式去投诉。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序,员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,通过法院判决让用人单位支付工资和相应赔偿。 员工要积极主动维护自身权益,合理运用法律手段把应得的工资追回来。

2小时前

员工工资不给该怎么办

律图广西律师

律图广西律师 最近回复:

员工要是遇到工资不给的情况,别慌,可以按下面这些步骤来维护自己的权益。 第一步,先和用人单位协商。这是最好的解决办法,员工直接找单位负责人,明明白白地说自己要求支付工资,同时问问拖欠工资的原因。要是因为单位资金周转困难,还能商量个支付时间。 要是协商没用,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位,能责令他们支付工资。员工去投诉的时候,要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,然后以书面形式去投诉。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议很重要的一个程序。员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。仲裁委员会受理之后,会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意,除了法律有其他规定的情况,员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内,向人民法院提起诉讼,让法院判决用人单位支付工资和相应的赔偿。 员工遇到工资被拖欠的事儿,得积极主动起来,合理利用法律手段把自己该得的工资要回来。

3小时前

员工工资不给该怎么办

律图防城港律师

律图防城港律师 最近回复:

员工要是碰到工资被拖欠的事儿,有不少办法能维护自己的权益。 先试试和用人单位沟通。这是最直接的办法,员工可以找单位负责人好好聊聊,清楚说出自己要拿到工资的想法,也问问为啥工资没发。要是单位资金周转有困难,大家可以商量个支付时间,和气解决问题。 要是和单位协商没结果,就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”,有权力检查用人单位,让他们把工资补上。员工去投诉时,得带上能证明自己和单位有劳动关系、能说明工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,写个书面材料交给劳动监察部门。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要环节,员工得在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。仲裁委员会受理后会仔细审理,然后给出裁决。 要是对仲裁结果不满意,除了法律有特殊规定的情况,员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。通过法院判决,让用人单位支付工资和相应的赔偿。 给员工们提个醒,遇到工资问题别害怕,要主动用法律武器保护自己,这样才能把该得的工资拿回来。

4小时前

员工工资不给该怎么办

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

1、员工碰到工资被拖欠的状况,有一系列办法来维护自己的权益。先试试和用人单位商量,这是比较好的开端。员工直接找单位负责人,清楚地说自己要拿到工资,也问问为啥工资会拖欠。要是单位资金周转有困难,双方可以定个支付工资的时间。 2、要是商量没用,那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,让单位把工资付了。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,写成书面材料交给劳动监察部门。 3、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要环节,员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内去申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意,除了法律有其他规定的情况,员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。通过法院判决让用人单位支付工资和相应的赔偿。 如今,劳动法律体系不断完善,劳动者维权的途径和保障也越来越多。员工遭遇工资拖欠时,主动运用法律武器,更能有效维护自身权益。

5小时前

员工工资不给该怎么办

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

员工遇到工资被拖欠,别慌,有办法维护自身权益。 首选是和用人单位协商。直接找单位负责人,清楚说出自己要拿回工资的想法,问问拖欠原因。要是因为单位资金周转问题,还能商量个支付时间。 要是协商没用,就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位,让他们支付工资。投诉前,得准备好证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,然后以书面形式投诉。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序,注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉,让法院判决单位支付工资和相应赔偿。 员工得积极主动维权,合理用法律手段拿回自己的工资。要是过程中有疑问,可进一步咨询专业人士。

1小时前

男方结扎能得抚养权吗

平台优选咨询顾问律师

平台优选咨询顾问律师 最近回复:

1、男方结扎在争取孩子抚养权时确实有一定好处,但这可不意味着肯定能拿到抚养权。 2、按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释,离婚以后孩子抚养权归谁,得从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发,再结合父母双方的抚养能力、抚养条件这些实际情况来确定。 3、要是一方做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育了,在处理孩子抚养问题的时候会优先考虑。男方结扎就意味着他不能再生育,从保障生育权益和传宗接代的角度看,法院判的时候会把这当成很重要的考虑因素。 4、不过呢,抚养权怎么判得综合好多因素。法院还会看孩子的年龄、想法(要是孩子满八周岁了),双方的经济状况、生活环境、教育背景,和孩子感情好不好等。要是女方在其他方面优势特别明显,像经济条件更好,能给孩子更好的生活和教育资源,就算男方结扎了,法院也可能把抚养权判给女方。 5、总的来说,男方结扎对争取抚养权是个有利因素,但最后能不能拿到抚养权,还得法院结合具体情况综合判断。

2小时前

男方结扎能得抚养权吗

律图延边律师

律图延边律师 最近回复:

男方结扎在争取抚养权时有一定优势,但不是一定能拿到抚养权。 《民法典》及相关司法解释规定,离婚后确定子女抚养权,要从利于子女身心健康、保障其合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和条件等情况。一方做了绝育手术或丧失生育能力,处理子女抚养问题时会优先考虑。男方结扎后丧失生育能力,从保障生育权益和延续后代的角度,法院判决时会把这当作重要考量因素。 不过,抚养权判定要综合多方面因素。法院还会看子女年龄、八周岁以上子女的意愿,以及双方经济状况、生活环境、教育背景、和子女的感情亲疏等。要是女方在其他方面优势明显,比如经济条件好,能给孩子更好的生活和教育资源,即便男方结扎,法院也可能把抚养权判给女方。 总之,男方结扎对争取抚养权有利,但最终结果要由法院结合具体情况综合判定。

2小时前

男方结扎能得抚养权吗

吉林法务律师

吉林法务律师 最近回复:

男方结扎争取抚养权有一定优势,但不是一定能拿到抚养权。 根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释,离婚后确定子女抚养权,要从利于子女身心健康、保障其合法权益出发,结合父母抚养能力和条件等具体情况。一方做绝育手术或因其他原因丧失生育能力,处理子女抚养问题时会优先考虑。男方结扎丧失生育能力,从保障生育权益和延续后代角度,法院判决时会把这当重要考量因素。 不过,抚养权判定是综合多方面因素的。法院还会看子女年龄、八周岁以上子女的意愿,以及双方经济状况、生活环境、教育背景、和子女感情亲疏等。要是女方在其他方面优势明显,像经济条件好,能给孩子提供更优质生活和教育资源等,即便男方结扎,法院也可能把抚养权判给女方。 总之,男方结扎争取抚养权是有利因素,但最终结果要法院结合具体情况综合判定。

3小时前

男方结扎能得抚养权吗

延边法务律师

延边法务律师 最近回复:

男方结扎在争取抚养权时是有一定优势的,但这并不意味着一定能拿到抚养权。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释,离婚后孩子抚养权归谁,要从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等实际情况来确定。如果一方做了绝育手术或者因为其他原因没办法再生育,在处理孩子抚养问题时,会优先考虑这一方。男方结扎了,就意味着他丧失了生育能力,从保障生育权益和延续后代的角度看,法院判决时会把这个当作重要的考量因素。 不过,法院判定抚养权会综合很多方面。比如孩子的年龄、意愿(要是孩子满八周岁了,会考虑孩子自己的想法),父母双方的经济状况、生活环境、教育背景,以及和孩子感情的亲密程度等。要是女方在其他方面优势明显,像经济条件更好,能给孩子提供更好的生活和教育资源,就算男方结扎了,法院也可能把抚养权判给女方。 所以说,男方结扎对争取抚养权是有利的,但最终能不能拿到抚养权,还得看具体情况,由法院综合判断。

3小时前

男方结扎能得抚养权吗

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

在离婚争取孩子抚养权这件事上,很多人不知道男方结扎其实有一定优势,但这可不意味着一定能拿到抚养权。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释,离婚后孩子归谁养,得从孩子的身心健康和合法权益出发,看看父母双方谁的抚养能力强、抚养条件好。要是一方做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育,在处理孩子抚养问题时会优先考虑。男方结扎了,就意味着以后不能再生孩子,从保障生育权益和延续后代的角度,法院判决的时候会把这个当成重要参考。 不过,法院不会只看这一点。孩子的年龄、想法(8岁以上的孩子),父母双方的经济情况、生活环境、教育背景,还有和孩子感情好不好等,都会影响抚养权的判定。要是女方在其他方面优势明显,比如挣钱多,能给孩子更好的生活和教育,就算男方结扎了,法院也可能把孩子判给女方。 给大家提个实用建议,如果男方结扎了想争取抚养权,除了强调自己不能再生育,还要努力证明自己能给孩子提供稳定的生活、良好的教育环境,和孩子感情也很好。女方要是想争取,就多展示自己在经济、生活照顾等方面的优势。总之,最终抚养权归谁,还得法院结合具体情况来判。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询