中国证券业协会关于发布中国证券业协会2014年重点课题研究立项名单的公告

日照法务律师 最近回复：

1、在咱们国家现有的法律里，判断夫妻共同财产跟结婚时间长短没关系，不是说结婚到了一定年头，个人财产就会变成夫妻共同的财产。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在结婚过日子期间得到的财产，通常算夫妻共同财产。像工资、奖金还有劳务报酬；搞生产、经营、投资赚的钱；靠着知识产权获得的收益；继承或者别人赠送的财产（要是遗嘱或者赠与合同里写明只给一方的就不算）等，这些都属于共同财产。 3、一方在结婚之前就有的财产，不管结婚多少年，那都还是个人财产，不会因为婚姻一直持续下去就自动变成夫妻共有的。不过夫妻俩人可以写个书面的约定，把一方婚前的财产约定成夫妻共同财产，这样的约定是有法律效力的。 4、所以，不存在结婚8年以上或者多久就算共同财产这种说法。主要得看财产是什么时候拿到的、从哪儿来的，还有夫妻双方有没有相关的约定。

法律咨询顾问律师 最近回复：

很多人误以为结婚久了，个人财产就会变成夫妻共同财产，其实这是不对的。在我国法律里，结婚时长和夫妻共同财产认定没啥关系。 按照《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻期间获得的财产，通常是共同财产。像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，还有继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同确定只给一方的除外）等，都属于此类。 但一方的婚前财产，无论结婚多少年，都还是个人财产，不会因为婚姻延续就自动变成共同财产。不过，如果夫妻双方通过书面约定，把一方的婚前财产变成共同财产，那这种约定是有法律约束力的。 所以，并不存在“结婚8年以上财产算共同财产”这种说法。判断财产是不是共同财产，关键得看财产取得时间、来源，以及夫妻双方有没有相关约定。要是对财产认定有疑问，建议咨询专业人士。

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

孕妇长期请事假会不会被辞退，要分情况来看。 员工请事假通常要单位批准。要是孕妇因为合理原因，像身体不舒服需要长期休养而请事假，还按照单位规定的请假流程，提交了医院证明等相关材料，单位也批准了请假申请，那在事假期间单位不能随便辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但要是孕妇没有合理理由，或者没按单位规定的请假流程请假，擅自长期离岗，单位就有权依据规章制度以旷工等理由辞退孕妇。而且，如果孕妇的行为严重违反用人单位的规章制度，哪怕处在孕期，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 总体来说，孕妇长期请事假是否会被辞退，关键在于请假是否合理、有没有履行正规请假手续，以及单位的规章制度是怎么规定的。孕妇请假时要保证合理且按流程来，避免被辞退的风险；单位则需严格依据法律和规章制度处理此类情况。

律图法律顾问团队律师 最近回复：

孕妇长期请事假会不会被辞退，得看具体情况。 通常，员工请事假要经过单位批准。要是孕妇因为身体不舒服，需要长时间休养而请事假，并且按照单位规定的请假流程，提交了医院证明等相关材料，单位也批准了请假申请，那么在事假期间，单位不能随便辞退孕妇。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但要是孕妇没有合理理由，或者没按单位规定的请假流程请假，自己就长期离岗，那单位有权根据规章制度，以旷工等理由辞退孕妇。而且，如果孕妇的行为严重违反了用人单位的规章制度，就算她正处于孕期，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以说，孕妇长期请事假会不会被辞退，重点在于请假合不合理、有没有履行正规的请假手续，还有单位的规章制度是怎么规定的。

律图石景山区律师 最近回复：

孕妇长期请事假会不会被辞退，得看具体情况。 员工请事假一般都要单位批准。要是孕妇因为身体不舒服，确实需要长时间休养而请事假，并且按照单位的请假流程，把医院开的证明等材料都交上去了，单位也批准了请假申请，那在请假期间单位不能随便辞退孕妇。这是因为法律有规定，像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能以某些特定理由解除劳动合同。打个比方，单位不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退处于孕期的女职工。 但要是孕妇没有合理的请假理由，或者没按照单位规定的流程请假，自己就长期不来上班，那单位有权利按照规章制度，以旷工等理由辞退孕妇。另外，如果孕妇的行为严重违反了单位的规章制度，就算她在孕期，单位也能依据法律规定解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如说，孕妇经常迟到早退，严重影响了工作秩序，这种情况下单位就可以这么做。 孕妇如果要长期请事假，一定要有合理的理由，并且严格按照单位的请假流程来，提交相关的证明材料。单位也要按照法律规定和规章制度来处理，保障孕妇的合法权益。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

1、孕妇长期请事假会不会被辞退，得看具体情况。通常，员工请事假要经过单位同意。要是孕妇因为身体不舒服，确实需要长时间休养而请事假，还按照单位的请假流程，提交了医院开的证明等材料，单位也批准了，那在请假期间，单位不能随便辞退孕妇。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定和她们解除劳动合同。 2、不过，要是孕妇没有合理的请假理由，或者没按照单位规定的流程请假，自己擅自长时间离岗，单位就有权根据规章制度，以旷工等理由辞退孕妇。而且，如果孕妇的行为严重违反了单位的规章制度，就算她还在孕期，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和她解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 简单来说，孕妇长期请事假会不会被辞退，重点就在于请假合不合理、有没有按正规手续来，还有单位的规章制度是怎么规定的。

法律咨询顾问律师 最近回复：

孕妇长期请事假会不会被辞退，得看具体情况。 员工请事假通常要经过单位批准。要是孕妇因为身体不舒服，需要长时间休养而请事假，并且按照单位的请假流程，提交了医院证明等材料，单位也批准了，那在事假期间单位不能随便辞退孕妇。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但要是孕妇没有合理理由，或者没按单位规定的流程请假，自己擅自长时间离岗，单位就有权按照规章制度，以旷工等理由辞退孕妇。要是孕妇的行为严重违反了用人单位的规章制度，就算她在孕期，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总之，孕妇长期请事假会不会被辞退，重点在于请假是否合理、有没有履行正规的请假手续，还有单位的规章制度是怎么规定的。如果对这方面有疑问，建议咨询专业人士。