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颁布单位：中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心
文 号：中汇交发[2015]256号
颁布时间：2015-07-01
实施时间：2015-07-01
时 效 性：现行有效
效力级别：部门工作文件
夫妻离婚时，婚内共同财产的分割方案可以由双方自行协商，但是双方协商不成的，《民法典》中也没有强行规定共有财产分割的具体模式，因为每个家庭的具体情况都不一样，所以，财产分割需要结合…
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离婚孩子抚养费
1小时前
律图甘肃律师 最近回复：
没签劳动合同的员工受了工伤，赔偿该怎么弄？下面为你详细介绍。 第一步得确定劳动关系。你可以用工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，来证明你和单位存在事实劳动关系。证明之后，要去申请劳动仲裁，确认劳动关系，这是认定工伤的必要步骤。 第二步是工伤认定。员工或者其家属要在事故发生后规定时间内，带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，去社会保险行政部门申请工伤认定。 第三步，等治疗得差不多，要是身体有残疾、劳动能力受影响，就得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面分两种情况。单位给你交了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些，由工伤保险基金出；停工留薪期你的工资福利，单位得正常给。要是单位没交保险，这些费用都由单位自己掏。具体赔偿标准和伤残等级有关，比如一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金。 要是单位拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过要注意，申请仲裁的时间是一年，从你知道自己权益被侵害那天算起。
1小时前
甘肃法务律师 最近回复：
员工遭遇工伤但没签劳动合同，具体赔偿流程和方式如下。 先得确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，来证明存在事实劳动关系。要去申请劳动仲裁，确认劳动关系，这是后续进行工伤认定的必要前提。 然后进行工伤认定。在事故伤害发生之日起的规定时间内，员工或者其近亲属要向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 之后做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利待遇等。要是单位没缴纳工伤保险，上述费用都得单位承担。赔偿标准根据伤残等级确定，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。 若单位拒绝赔偿，员工能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
2小时前
天水法务律师 最近回复：
员工受了工伤，却没和单位签劳动合同，这种情况下该怎么获得赔偿呢？咱们一步步来看。 第一步得先确定劳动关系。你可以找一些能证明你在单位工作的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还可以找其他一起工作的同事给你作证，这些都能说明你和单位存在实际的劳动关系。确定劳动关系得去申请劳动仲裁，这可是后续认定工伤的重要前提。 接下来就是工伤认定。员工或者他的家人要在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 然后，如果在治疗之后，身体还留下残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 赔偿的事分两种情况。要是单位正常给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费，这些费用由工伤保险基金来出；而停工留薪期间的工资福利这些，则由单位来负担。要是单位没给员工交工伤保险，那上面说的所有费用都得单位自己掏。赔偿的标准是根据伤残等级来定的，比如一级伤残的一次性伤残补助金就是27个月的本人工资。 要是单位不肯赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。不过要注意仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
2小时前
兰州法务律师 最近回复：
员工遭遇工伤，可没签劳动合同，这赔偿该咋办？下面就详细说说赔偿流程和方式。 第一步得确定劳动关系。虽说没签合同，但咱有别的办法证明存在事实劳动关系。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的同事的证言等，这些都能派上用场。之后可以去申请劳动仲裁，来确认劳动关系，这可是后续工伤认定的重要前提。 劳动关系确定好了，就进行工伤认定。员工或者他的家属要在事故发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请时要带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构开的诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿按情况来。要是单位正常给员工交了工伤保险，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些；单位则要支付停工留薪期的工资福利待遇等。要是单位没给员工交工伤保险，那就全得单位自己掏腰包啦。赔偿标准和伤残等级挂钩，比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。 要是单位耍赖不赔偿，员工别怕，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权益。要注意，仲裁时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。 实际生活里，员工一定要保留好相关证据，要是遇到难题，也可以找专业律师帮忙。
3小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、员工受了工伤，可单位没和他签劳动合同，这种情况下赔偿该咋走流程呢？第一步得先确定劳动关系。可以拿出工资支付的凭证或者记录，像工资条、银行转账记录啥的，还有工作证、考勤记录，也能找其他一起工作的同事给作证，这些都能证明员工和单位之间存在实际上的劳动关系。之后去申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，这可是后面进行工伤认定的必要前提。现在劳动用工形式越来越多样，确认劳动关系的证据收集也更复杂，未来可能会有更便捷、高效的确认方式出现。 2、劳动关系确定好了，接下来要做工伤认定。员工或者他的近亲家属得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院给出的诊断证明等。随着法律意识提升和行政效率的提高，未来工伤认定的流程可能会更加优化。 3、等员工治疗得差不多，病情相对稳定了，要是身上落下残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。这鉴定结果可是确定赔偿的重要依据。以后随着医学和鉴定技术的发展，劳动能力鉴定可能会更精准。 4、赔偿的事儿得分情况来看。要是单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会出治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有住院期间的伙食补助费等。单位呢，得支付员工停工留薪期的工资福利待遇。要是单位没给员工交工伤保险，那上面说的这些费用就都得单位自己掏腰包。赔偿的标准是根据伤残等级来定的，比如说一级伤残，一次性伤残补助金就是27个月的本人工资。未来工伤保险的覆盖范围和赔偿标准可能会根据社会经济发展进行调整。 5、要是单位耍赖不想赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。这里要注意仲裁时效是一年，从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。随着劳动者维权意识增强，未来劳动争议解决机制可能会更加完善。
1小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
1、要知道，财产只有所有权，没有“抚养权”这一说法。对于祖父母财产的归属，有相应法律逻辑。 2、要是祖父母还在世，他们对自己的财产拥有完全的掌控权，能自由地占有、使用、获取收益以及处置这些财产。比如，他们可以把房子卖掉，也能把存款送给别人。 3、要是祖父母去世了，财产归属就和继承有关了。得先看看祖父母有没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议。要是有有效的遗嘱，财产就按遗嘱来分配；要是有遗赠扶养协议，接受遗赠的人就按协议拿到财产。 4、要是既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议，那就按法定继承来处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。祖父母的子女作为第一顺序继承人，能参与财产分割。要是子女比祖父母先去世，他们的直系晚辈血亲能代替这个子女继承相应份额。所以，在某些情况下，孙子女也可能得到祖父母的财产。 从法律行业发展来看，随着人们财富的增加和家庭结构的变化，财产继承问题会越来越复杂。未来可能会有更多关于财产继承的新情况出现，这就需要不断完善相关法律和司法解释，以更好地保障各方的合法权益。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
很多人会有疑惑，祖父母财产“抚养权”是咋回事？实际上，财产只有所有权，没有“抚养权”这一说法。 要是祖父母还在世，他们对自己的财产有完全的掌控权。他们能自由地占有、使用、收益和处分这些财产，像把房子卖了，或者把存款送给别人，这些都是他们的权利。 要是祖父母去世了，财产归属就得按继承规则来了。先看看祖父母有没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议。如果有有效的遗嘱，财产就按遗嘱分配；要是有遗赠扶养协议，受遗赠人按协议拿财产。 要是既没遗嘱也没遗赠扶养协议，那就按法定继承处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。祖父母的子女作为第一顺序继承人，能参与分割财产。要是子女比祖父母先去世，那子女的直系晚辈血亲可以代位继承该子女应得的份额。所以，在特定情况下，孙子女也可能拿到祖父母的财产。大家在处理这类财产问题时，要多了解法律规定，避免不必要的纠纷。
4小时前
律图昌吉律师 最近回复：
财产只有所有权，没有“抚养权”的说法。祖父母财产归属遵循以下法律逻辑。 祖父母在世时，对自己财产有完整所有权。他们能自由占有、使用、收益和处分财产。比如，可出售名下房产，也能把存款赠与他人。 祖父母去世后，财产归属涉及继承。先看有无遗嘱或遗赠扶养协议。有有效遗嘱，财产按遗嘱分配；有遗赠扶养协议，受遗赠人按协议获得财产。 若没有遗嘱和遗赠扶养协议，按法定继承处理。法定继承第一顺序继承人有配偶、子女、父母。祖父母的子女作为第一顺序继承人，可参与财产分割。若子女先于祖父母去世，子女的直系晚辈血亲能代位继承该子女应得份额。所以在特定条件下，孙子女也可能获得祖父母财产。 如果遇到祖父母财产分割问题，建议先查看是否有遗嘱或遗赠扶养协议，没有的话再确定法定继承人，如有争议可咨询专业律师。
4小时前
新疆法务律师 最近回复：
得注意啊，财产只有所有权的说法，不存在“抚养权”这一回事。咱们来看看祖父母财产归属的法律逻辑。 要是祖父母还在世，他们对自己的财产拥有完全的掌控权。他们想怎么处理都行，可以把房子卖了，也能把存款送给别人，这就是他们自由占有、使用、收益和处分财产的权利。 要是祖父母去世了，财产怎么分就涉及继承问题了。这时候得先看看有没有遗嘱或者遗赠扶养协议。要是有有效的遗嘱，那财产就按照遗嘱来分配。要是有遗赠扶养协议，受遗赠人就能按协议拿到相应财产。 要是既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议，那就按法定继承来。法定继承有个顺序，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。祖父母的子女作为第一顺序继承人，是可以参与分割财产的。要是子女比祖父母先去世，那子女的直系晚辈血亲，也就是孙子女，能代替这个子女继承他应得的份额。所以说，在特定条件下，孙子女也能拿到祖父母的财产。
4小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
在法律层面，财产只有所有权，不存在“抚养权”的概念。就祖父母财产的归属，有一套明确的法律逻辑。 当祖父母在世时，他们对自己的财产拥有完全的掌控权。简单来说，这些财产就像是他们的“宝贝”，想怎么用就怎么用。他们可以把房产卖掉换成现金，也能把银行里的存款送给别人。这是法律赋予他们的权利，别人不能随意干涉。 要是祖父母去世了，财产的归属就进入继承流程。如果祖父母生前留下了遗嘱或者签订了遗赠扶养协议，那就按这个来。遗嘱就像是祖父母提前写好的“财产分配说明书”，上面写着谁能拿到多少财产，大家就得照着做。遗赠扶养协议则是祖父母和别人约定好，对方照顾他们的生活，等他们去世后，对方就能按照协议得到相应的财产。 要是既没有遗嘱也没有遗赠扶养协议，那就走法定继承的路子。在法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。一般情况下，祖父母的子女作为第一顺序继承人，能参与财产分割。不过，如果子女比祖父母先去世，他们的孩子，也就是孙子女，能代替自己的父母继承应得的份额。所以，在特定情况下，孙子女也有机会拿到祖父母的财产。 法律建议：为避免财产继承纠纷，祖父母在世时可提前立下合法有效的遗嘱，明确财产分配。家庭成员之间也应多沟通，了解相关法律规定，理性处理财产继承问题。
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