国家发展改革委办公厅关于国家高速公路网新建政府和社会资本合作项目批复方式的通知_全文

刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：

生活中借20万不还的事儿不少见，但这不一定就构成诈骗。判断是不是诈骗，重点得看借款人借钱的时候有没有非法占有这笔钱的想法。 啥是诈骗罪呢？简单说，就是有人打着非法占有的主意，用编瞎话或者藏着真相的办法，骗走别人数额不小的财物。要是有人借钱时就没打算还，像编造个假的借款理由，或者弄个假的还款能力证明，让出借人信以为真把钱借出去，而且借的金额有20万，这种情况就可能构成诈骗罪了。 不过，要是借款人是因为一些客观原因，比如做生意赔了本，或者突然得了重病，实在没办法按时还钱，心里可没想过不还，这就不算诈骗，而是普通的民事借贷纠纷。 要是遇到这种民事借贷纠纷，出借人也不用慌，可以通过打官司的方式把钱要回来。这时候，借条、转账记录、聊天记录这些东西可就派上大用场了，一定要留好。拿着这些证据去法院起诉借款人，要求对方把本金和利息都还上。 总之，借20万不还能不能算诈骗，得具体情况具体分析，不能一竿子打死。 出借人要多留个心眼，保护好自己的权益。

法律咨询顾问律师 最近回复：

1、借了20万不还钱，不一定就是诈骗行为。判断是不是诈骗，重点得看借钱的人在借钱的时候，是不是心里就想着非法占有这笔钱。 2、啥是诈骗罪呢？就是有人以非法占有为目的，靠编瞎话或者隐瞒真实情况，去骗数额比较大的公私财物。要是借钱的人一开始就没打算还钱，还编个假的借钱理由，或者弄些假的证明来说自己有还款能力，把出借人给忽悠了，让人家把钱交出来，而且借的钱达到了20万，那这种情况就可能构成诈骗罪。 3、不过呢，如果借钱的人是因为一些客观因素，像是生意做失败了，或者突然得了重病，才没办法按时还钱，他们心里并不想非法占有这笔钱，那就不能算诈骗，这只是普通的民事借贷纠纷。在这种情况下，出借人可以去法院起诉追回借款。起诉的时候，出借人得留好借条、转账记录、聊天记录这些证据，然后到法院去告对方，要求对方还本金和利息。 所以说，借20万不还到底是不是诈骗，得根据具体情况来看，不能简单地给下结论。

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

上班时上厕所摔倒，一般情况下是可以算工伤的。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤的，就能被认定为工伤。像卫生间、饮水间这些地方，是职工满足生理和生活必要需求的区域，也属于工作场所的合理延伸范围。上厕所是人的正常生理需求，也是维持正常工作必不可少的，和工作紧密相关。所以，要是职工在工作时间去单位卫生间的路上，或者在卫生间里面摔倒受伤，通常都会被认为是在工作场所内，因和工作有关的原因受的伤，符合工伤认定的条件。 但要认定为工伤，得按照规定的程序来。首先，职工所在的单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限里直接去申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。大家要注意及时按程序申请，保障自己的权益。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

上班期间上厕所摔倒，多数情况下能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受伤，就可以认定为工伤。工作地点不只是办公区域，像卫生间、饮水间这些满足员工基本生活和生理需求的地方，也算是工作地点的合理延伸。上厕所是每个人正常的生理需求，也是保证能正常工作的必要前提，和工作是紧密相关的。所以，员工在工作时间去单位卫生间的路上，或者在卫生间里面不小心摔倒受伤了，一般会被认为是在工作地点，因为和工作相关的原因受了伤，达到工伤认定的标准。 要是想认定为工伤，就要走规定的流程。员工所在的公司要在员工受伤那天开始的一定时间内，向当地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是公司在规定时间里没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定的期限内直接去申请。提交申请之后，社会保险行政部门会对提交的材料进行调查和核实，然后做出是不是工伤的决定。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，万一受伤了能及时维护自己的权益。公司也要重视员工工伤问题，及时为员工申请，避免因程序问题给员工带来不必要的麻烦。

律图喀什律师 最近回复：

1、在上班期间上厕所不小心摔倒，这种情况大概率能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工在工作的时间段和地点内，因为工作方面的原因受了伤，那基本就会被认定成工伤。像卫生间、饮水间这些地方，虽然不是传统的工作区域，但也是为了满足员工生理和生活需求存在的，可以算作工作场所的合理延伸部分。毕竟上厕所是人正常的生理需求，要保证正常工作，这事儿必不可少，它和工作是紧密相关的。所以员工在上班时间去单位卫生间的路上或者在卫生间里面摔倒受伤了，一般会被认为是在工作场所内因为和工作相关的原因受了伤，符合工伤认定的要求。 2、虽说这种情况大概率能认定成工伤，但还是要走规定的流程才行。员工所在的单位需要在事故发生之后的一定时间内，向负责统筹的地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，员工本人、他的近亲属或者工会组织可以在规定的期限内直接去申请。之后，社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。在法律行业发展的大环境下，各地对于工伤认定的标准和流程可能会依据实际情况有所调整。企业和员工都应该关注这些变化，避免因为不了解新情况而影响工伤认定的结果。

新疆法务律师 最近回复：

上班时上厕所摔倒，多数情况下能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，可认定为工伤。像卫生间、饮水间这类满足职工生理、生活必要需求的地方，属于工作场所的合理延伸。上厕所是正常生理需求，也是维持正常工作的必要条件，和工作紧密相关。所以，职工工作时间去单位卫生间途中或在卫生间里摔倒受伤，一般会被认定是在工作场所因工作相关原因受伤，符合工伤认定条件。 但要认定工伤，得按规定程序来。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。

法律咨询顾问律师 最近回复：

上班时上厕所摔倒通常算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。工作场所合理延伸包括卫生间、饮水间等满足职工必要生理、生活需求的区域。上厕所是正常生理需求，是维持工作的必要条件，和工作紧密相关。所以，职工在工作时间去单位卫生间途中或在卫生间内摔倒受伤，一般会被认定是在工作场所内，因工作相关原因受事故伤害，符合工伤认定条件。 要认定工伤，需按规定程序来。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，作出是否认定为工伤的决定。